職場 前にも言いましたよね という指導者

[28. 匿名]

>>6
それでも入社して1週間の人間に対してする指導法としてはどうみても不適切だよね。
1週間なんてアレコレ覚えること沢山すぎて一発で全部完璧に覚えるなんて無理なんだよ。意地悪言わないで教えてあげれば済む話

[43. 匿名]

>>28
横
指導係さんは、覚えが悪いならメモとれやって思ってるんだろうけど、それならストレートにメモ取ってくださいねって言えばいいのにね。

[88. 匿名]

>>28
ね。
こんな言い方したって結局分からなければまた聞かれるんだから、今度はちゃんと覚えてね〜ってもう一度説明したほうが早いよね。

[96. 匿名]

>>28
確かに。入って1週間ってわからないこともわからないよね。1回、2回で覚えるなんて普通は無理なんだよ。メモ取る暇も与えて上げない職場もあるみたい出しさ。職場っている人じゃないとわからないからな。指導する人が主さんにだけ厳しくしてるのかもしれないし。

[134. 匿名]

>>28
私も同じ考え　でもガルでは結構厳しめな人多いよ
職場にもよるんだろうけど
教えるときは時間があればメモの時間もゆっくりめに取ってあげるし、まとめる時間も取ってあげる
あと何回でも遠慮せずに聞いてね、確認したいために聞きたいこともあるだろうからって言う
私は意地悪されたら、その人のこと一生嫌いのままで無理だわ
辞めてしまう

[163. 匿名]

>>28
本当それ。
やってるうちにマキマキが起きて…もザラだし、暴走して失敗するくらいなら事前に確認があった方がよっぽどマシだけどね。
その人の能力に合わせた教え方をするのも、また指導者の能力の一つよ。
そこが分からないと育つものも育たないし、無駄にストレス感じる。

[198. 匿名]

>>28
入社後暫くは毎日緊張してて、脳も疲れてるだろうし本調子じゃないことまで考慮に入れてあげれない時点で指導者も2流よ
ケチな上司で腹立つね
私なら何回聞かれてもハイハーイで直ぐ教えるよ！

[205. 匿名]

>>28
この対応された場合、言われた側の人によっては「わからないことがあっても聞かない、相談しない」「独断で対処する」かもしれない。そうなった場合のほうが厄介なことに発展するよね。

[261. 匿名]

>>28
何もわからない状態で教えられても、いまいち理解が出来ない事って多いんだよね
ある程度仕事の流れを掴んできた時にあれはそういうことだったのかと合点がいくことが多々ある
だから私はその人の理解度を見て数回教えることも必要だと思う
仕事出来ない人って、なぜそれをしないといけないのかを理解せずに何となくやってる人が多いから、その点を質問されると説明出来なくてキレたりするんだよね

[386. 匿名]

>>28
同じ考え
特に若い新人さんには社会に出て不安もあるだろうしゆっくり丁寧に教えたらいいのに
せっかちで早口タイプには指導者と自分はすぐできたからって人も自分と同じようにすぐできるって人には指導者になってほしくない
失敗経験でそれをどう乗り越えたかって人に指導者になってもらいたい

[513. 匿名]

>>28
ほんと尊敬出来ない

[546. 匿名]

>>28
ほんとそう。
なんで新人さんに仕事教えるぐらいでそんな偉そうにできるのか謎なんだけど。
1回しか言わないとか言うのいるけどいや、ごめんその下手な説明で1回で覚えられると思う？って感じだし
ここまででなにか質問ある？とか途中で言う人いるけど質問あったら浮かんだ時点で言うから質問タイムいらないw
メモ取れとか言うけど早すぎて追いつかないからメモなんかできないからポッケにレコーダー入れてる
1回で覚えろとか言うなら録音されてても文句言えないよ
貴重な時間を使って教えてやってんだから1回で覚えろみたいな人いるけど残業代の出ない会社で残業して教えてんの？
普通に仕事の時間に新人に教える仕事を任されてるだけだよね？

[616. 匿名]

>>28
私は特別優しいわけじゃなくて普通なんだけど、いつも新人の人に「こんなに丁寧に優しく教えてもらったの初めてです！！」って言われる
わけを聞くとだいたい今までの会社で質問するのが怖かったって人が多くて、教え方がめちゃくちゃ雑だなぁって印象を受けたし、思わずその教え方じゃ理解できねーよアホって言いたくなった
自分は長く会社にいるからとても簡単に感じる作業が新人にはものすごく難しいという事が理解できてないタイプが多すぎ〜って思った
前の会社もその前の会社も怖かったって結構な人数の新人さんに言われたから、世の中の新人係の人、怖い人が多いんだと思う（そして一生気が付かない）

[738. 匿名]

>>28
メモ見返そうとするとかならまだしも、全く聞いてません、初見です！みたいな感じで何度も聞かれたら1週間だろうとイラっとはしてしまう。

[761. 匿名]

>>28
そうそう。
例えば、覚えることが10個くらいなら1〜2度聞ければ覚えられるけど、新人の頃って一度に100や200の事柄を覚えなくちゃいけないから、一度じゃ頭に入らない。

こういう指導者って、自分が新人の頃のことを絶対に忘れてると思う。
で、このコメ主さんの指導者の言い方から察するに、いつも新人に同じことを言って、いつも辞められてそう。