職場 前にも言いましたよね という指導者

[15. 匿名]

>>1
教え方が悪い

[69. 匿名]

>>15
一度言ったことは二度と言いません。分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？

教え方が悪いかは分からないけど、一度で全部覚えられると思ってるなら指導者としては優秀じゃないんだろうなとは思う。指導が上手い人なら一度目の時点でメモとってね〜って促すし確認の意味もこめて三度目くらいまでは大目にみるよ。

[374. 匿名]

>>15

[428. 匿名]

>>15
教えると言うかその時その状況の時の対応を言ってるだけど、こうなったらこうとか状況に合わせては教えないのに「前言いましたよね」とか言うから、皆辞めていくんだよね。結局ちゃんと教えてないのに自分の機嫌で常に相手が悪いってスタンスだからどうしようもない。辞めるべきはあなたって感じ。

[498. 匿名]

>>15
分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？

は、そのままだと思う
同じ質問繰り返すんじゃなくて、自分の頭で考えて述べろのと言ってる
具体的にどうすればいいか示してるしいいと思う

[628. 匿名]

>>15
ほんとそれ。
初日に教えたと言われたけど、初日にたくさん詰め込まれたことなんて全て覚えられるはずがない💢

[705. 匿名]

>>15
教育者としての能力は低いと思うよ

[847. 匿名]

>>15
この可能性は否定できない。
話があっちこっちに飛んでメモすら取れないレベルに説明下手な人たまにいる。
こうなったらもはや新入社員は被害者。

[909. 匿名]

>>15
他の人から聞いたらすんなり覚えられた事はあったな

[914. 匿名]

>>15
なんか話が前後して情報量が多すぎてわけわからなくなる人っているよね。本人は親切心でいろいろ教えてくれてるのかも知れないけど途中から耳が聞くことを拒否していく、そんな人