職場 前にも言いましたよね という指導者

[119. 匿名]

>>111
面倒臭いし何十回も聞けると思うと成長しないよ
甘やかすのが正義でもない

[511. 匿名]

>>119
そんなこたーない
新人が成長したと自認できるまで説明を繰り返す作業、私は好きだよ
何度でも聞いてねっていうのは「後ろ盾がいるから大丈夫、安心しな」って意味だし、それが自分自身の復習にもなるし指導力も上がる
「前も聞いたよね！何度言わすの！」ってキレて萎縮させたらパワハラだし、今の人はさっさと辞めちゃうし自分の評判下がっちゃうからデメリットしかない
もちろん根気よく何度教えてもダメ、明らかにやる気ない人もいるので、潮時を見極めるのも重要
その時が来たらきっぱり上司に「適性ないかもです」と報告して手放すこともできるんだし
そのくらいの気持ちで、まずは優しくしてあげることが自分にとってもお得

[667. 匿名]

>>119
なんでもすぐ覚えて仕事こなせるようになってる人と、知的障害でもあんのかな？ってほどおんなじ質問してくる奴だったら職場で扱い全然違うもんね。