職場 前にも言いましたよね という指導者

[111. 匿名]

>>6
そう？私なら何回でも聞いてねって言ってるよ。何回でも何十回でも同じ事聞けるのって新入社員の特権だと思うな

[119. 匿名]

>>111
面倒臭いし何十回も聞けると思うと成長しないよ
甘やかすのが正義でもない

[166. 匿名]

>>111
仕事覚えなくても何十回、何百回でも指導係に聞けばいいやと学習したその新人は次の部署行ったときに苦労しそう。
良い指導係のフリしてダメ社員製造機になってない？

[253. 匿名]

>>111
さすがに何十回も聞いてくると『この人本当に覚える気あるの？』って不安になるけどなぁ、、、
新人とはいえ私も限度は3回だと思ってる
それ以降はちゃんとメモしときなって注意しちゃう

[325. 匿名]

>>111
心が広すぎる！

[460. 匿名]

>>111

「何回でも聞いてね」という言葉は平常心で仕事に取り組むための魔法だと思う
最初から圧掛けられると委縮して普段しないようなミスしちゃうかも
まあ、何回でも聞いてと言われても、普通は次から気を付けようとなると思うけどね

[476. 匿名]

>>111
私もこれ言っちゃって一年たった今でも同じこと何度も聞いてくる…
答えるたびに分かりました！って言うけどしばらくしたらまた同じこと聞いてくるしメモも取らないしメモ書きで渡しても保管してないし、どうしたもんかと頭抱えてる

[489. 匿名]

>>111
そうだよね。新人社員の時しか許されない。優しい顔してくれるうちしか得られない特権だよ。

[643. 匿名]

>>111
私も何回聞いても構わないから、わからない事を自己判断でやらないで。
って思う。

[739. 匿名]

>>111
そうだよね。新人社員の時しか許されない。優しい顔してくれるうちしか得られない特権だよ。

[774. 匿名]

>>111
私もそう言ってるわ。
逆に何十回も聞いてくるなら自分の指導の仕方が悪いと思ってる。学校での勉強と一緒だよ、同じ事でも理解する速度や得意分野ってものがある。
教えてるとか、1回しか言わないとか突き放さず、何が分かりにくいか聞いて指導してあげなよと思う。

[852. 匿名]

>>111
私も言うよ
厳しくしてる人いるけど長続きしてないし辞めていってるよ

私の場合は「これ分からないから聞いていいかな？また聞いて大丈夫かな？って考え時にすぐ聞いて」って伝えてるかな。あと大丈夫大丈夫って言ってる。緊張して震えてる子とかいるからさ

[1038. 匿名]

>>111
私は教える人が多すぎて誰にいつ教えたか自分が覚えてないから、何回聞かれても初めて教えるかのように教えちゃうと思うw

[1065. 匿名]

>>111
何回でも聞いていいけどさすがに対策は考えないとやばいと思ってしまうレベルだな
メモ取ってないとか、メモの仕方が悪いとか、忘れやすいとかそもそも覚えるのがあるのかどうかとか。