退職前の有休消化

[94. 匿名]

「みんな退職する時とってないんだから」と言われたので
労基へ行き、有給は労働者の権利のため申し出たら会社は拒否できませんと言われパンフレットもらって帰りました。
記入した有給申請書と、労基からもらったパンフレットを上長のデスクにそっと置きました。
翌日上司からは「自分の一存では決められないから」とさらにその上の部長と面談し、勝ち取りました！
私の場合、退職は年度末のみという会社の決まりがあり、年度末まではしっかり仕事をこなして4月5月で有給消化し5月退職にしたこと、今回の退職が体調不良を理由にしていたことで認められたのだと思います。