退職前の有休消化

[79. 匿名]

主です
こんなに早くトピが立っていて、驚きました
皆さん、ご意見ありがとうございます

それって違法では？と思いつつも、部署会議で申し出るしかない状況になり、しかも反対が数人出てしまったことで、おかしいと思っても消化を断行できるような雰囲気ではなくなってしまい、闘う気力も失い、仕方なく受け入れてしまいました

他のスタッフが人手不足の中、疲弊して働いているのも知っているので…

やっぱり普通ではないですよね
もう有休は消化できませんが、皆さんのご意見に背中押され、労基に行こうかと思い始めています

[98. 匿名]

>>79
部署会議とかあるならそれなりの会社だよね
普通にそんな会議でなんて言わなくても人事に話したりすれば良かったのに
もうちょっと強く賢くならないと損するよ

[100. 匿名]

>>79
労基に行っておかしな世の中を少しでも変えよう

[108. 匿名]

>>79
有給使わせないのは違法じゃない？
明日(退職日までに)労基で確認した方が良いと思う。労基で聞いた事を上司ではなく、退職手続きをする人事か総務に伝える。退職日遅らせて有給消化させてくれるかもしれないよ。何日有給があるかわからないけど絶対使った方が良いよ

[124. 匿名]

>>79
主さん有休使わせてもらえなかったのは可哀想だけど、今さら労基行って何をされるんでしょうか？

[164. 匿名]

>>79
体調不良ってことで休んじゃえ