退職前の有休消化

[1. 匿名]

3月末で転職するため、現職場を退職します
年明けには退職を申し出ていました

その際、直属の上司に有休を全部消化して辞めたいと話したところ「部署スタッフ全員の承認を得られなければ、取らせることはできない」と言われました

結局数人の反対があり、数日の有休消化はできたものの、ほとんどの有休を残して退職となります

これって普通の話なのでしょうか？
ずっともやもやしています

退職経験のあるガル民の皆さんは、思うような有休消化できましたか？

[5. 匿名]

>>1
普通じゃないです。うちは全て消化して辞めますよ。
買取ももうできなくなったものね。

[8. 匿名]

>>1
それ違法やで

[14. 匿名]

>>1
もっと早く聞きなよー

[16. 匿名]

>>1
普通ではない、有休は取る権利があるし、法律的に問題あると思う
でもそんな会社、戦うのって金銭以上に労力かかりそう

[17. 匿名]

>>1
私が上司でも絶対に認めない
本当に身勝手でムカつくうんこ
私なら最終日までいじめ抜いて絶対に後悔させてやるわ

[20. 匿名]

>>1
会社側から裁判起こされても困るから有給消化してくれって言われた。

[22. 匿名]

>>1
私も取れなかったけど、それ以上にもう関わりたくなかったからもう良いですって捨ててしまった
でも、会社の都合で有休消化させないって言ったんだから、離職理由は会社都合にしてくれないと出るところに出ますって言って、雇用保険はすぐに貰えたら

[23. 匿名]

>>1休まれると人が足りないのかな。
私のところは消化できない分は買い取ってくれる

[25. 匿名]

>>1
有休だからそんなのおかしいわ
私この前4連有休使って週末と祝日に繋げて9連休にして辞めたよ

[26. 匿名]

>>1
> これって普通の話なのでしょうか？
逆にこれが普通なのかもって少しでも疑問に思ってしまう人がいることに驚く
3月末で退職の人は2月に最終出社であと有休消化してるよ

[27. 匿名]

>>1
最後の最後に、労基法違反による賠償金まで用意してくれるとは、気前の良い職場じゃないですか。
しかも退職前なので何の後腐れもない。
訴えてくれと言ってるようなもんですね。

[28. 匿名]

>>1
>これって普通の話なのでしょうか

普通に労働基準法違反
労基に駆け込みな
あるいは弁護士雇って揺さぶるとか

しっかしまだこんな馬鹿会社あるんだね

[33. 匿名]

>>1
円満退社ではないことだと諦めるしか無い。
もういなくなる人間にはあからさまに冷たくなる職場、
ってことで。

[36. 匿名]

>>1
普通に違法だけど、このタイミングでその話してももう遅くない？
その話された時点でここか誰か相談できる人いなかったの？
今から動いたとしても手遅れじゃん

[40. 匿名]

>>1
チャピに聞いたら都道府県労働局に訴えるのがよいらしい
証拠揃えて話してくれば

[41. 匿名]

>>1
無知って生きてく上で損するから知識はつけた方がいいよ
今回のことはもう手遅れだけど、これから先も働き続けるなら労基法もうちょっと知った方がいい

[45. 匿名]

>>1
どんな業界？
ずいぶんブラックだとは思うけど
狭い業界だとあまり角を立てたくないとかあるよね
私の業界も狭いので、前の会社で一緒だった人から辞め方やその人の性格の情報なんかも知られちゃう

[47. 匿名]

>>1
労働基準監督署に通報するでok

[51. 匿名]

>>1
有休使って4月退職にずらしてもらいな
それが出来ないなら訴えるしかないよ、完全に違法

[52. 匿名]

>>1
退職後に買い取るって話すら出てないのは完全にブラックだね
買い取りも本来はダメらしいけど実質的に労働者の有利になるならお目こぼしって感じだろうけど

[53. 匿名]

>>1
全く普通じゃないです。
そんなルール知りません。って突っぱねるしかないですよね？？

[58. 匿名]

>>1
誰が承認してくれないんですか？って聞く。
その人のところに行って有給消化させてもらえない理由を聞く。

[64. 匿名]

>>1
看護師ですができませんでした
三週間分ほど流れました

[67. 匿名]

>>1
出社はして終日どっか出歩いてやったら？
それか毎日体調不良として連絡して毎日休む。

[73. 匿名]

>>1
全部有給休暇取って休むよー
退職するんだし、関係ないねー

[78. 匿名]

>>1
有給は権利なんだから反対する奴らの気が知れ
ない
もっと早くトピ立ててくれればきっといい案出てきたと思うけどもう間に合わないよ

[81. 匿名]

>>1
なんで年明けに言われたのにそのまま何も調べずに受け入れたの?
有休取らせないのは違法だっていうのはここ数年でかなり浸透してきてるよね
それを知らなかったんだとしたらちょっと世間知らずすぎるよ
上司と直接話せない感じなら人事や本社に連絡して有休取らせてもらえないって報告したら良かったのに

[87. 匿名]

>>1
それは騒ぎにした方がいいかもね？
上司に、労基に相談に行きますと言ってみて、それでも変わらなかったら労基に電話で相談しな

[103. 匿名]

>>1
うちは20日締めでシフト表の完成が15日だから
20日まで通常出勤で21日から新たなシフト表で有給消化って感じで完全に消化し退職となるよ
辞める時は1ヶ月前までに言う様になってる　　

[110. 匿名]

>>1
退職時は有休の買取が法律で認められてているので、買い取ってもらってください！
私は買い取ってもらったよ！

[111. 匿名]

>>1
ただのパートだったけど、部署の上司に話したら私も「それはできないんだよね〜」と言われた。
今まで働いた場所ではこちらから言わなくてもちゃんと有給消化くれてたんで、そんなん訳あるかいって思ったけど面倒で黙って受け入れてたら、しばらくして事務の人が「〇〇さん、有給ちゃんと使えますよ大丈夫ですよ」と声をかけてくれて、最後に全て消化させてくれたよ。
出るとこ出たら主さんの会社がマズイから、そのやり取り証拠残して話の通じる部署に相談したらどうかな。

[117. 匿名]

>>1
全部消化して辞めました。なんなら夏休みまでくっつけて。

[120. 匿名]

>>1
えー！私の場合だと上司から残りの有給休暇日数を言われて、逆算で最終の出社日を教えてくれたよ。

[121. 匿名]

>>1
「それだと労基法的にアウトだと思いますが大丈夫ですか？それとも有給を買い取っていただけるんですか？買い取っていただけるなら働く事はやぶさかではないですけどどうしますか？」

って聞いてみては？

[123. 匿名]

>>1
それはおかしい。
明日、労基に相談に行きなよ。
電話でもいいからさ。

[129. 匿名]

>>1
酷いな
私は最後の１ヶ月丸々有休消化で退職したよ

[130. 匿名]

>>1
私は低辺派遣や、直接雇用でも低辺なところでしか働けないので、まともに有給使えたことがない。
派遣会社では、有給を使いたい希望日の◯週間前に、派遣先の許可を得ていないと使えないとか言われて、結局使えなかった。
（その後すぐに派遣先の直接雇用のパートに切り替わったので、派遣会社の有給は使えないままなくなりました。）

[141. 匿名]

>>1
違法だよ？有休は権利。

[154. 匿名]

>>1
権利を主張するのは好きじゃないけど
有給を取得する権利があるからね。
こんなの労基に言ってみたら？
辞めるんだから関係ないし。

[155. 匿名]

>>1
こんなこと言う上司もやばいけど、反対する奴も相当だね。
なんか嫌なことしたんか？
もしくはすごい向こうが嫌なやつか。

[156. 匿名]

>>1
労基に相談

[157. 匿名]

>>1
うちの会社は退職時までに消化しきれなかった場合のみ買い取りしてるよ。
上司が反対しても本人が希望する場合は買い取らなければならないっていうルールもある。
人事か経理か上司の上司か、誰かに相談してみたら？ちなみに私は人事部です。その相談たまに受けます。

[162. 匿名]

>>1
専門学校の卒業年度、11月に就職決まって、そのまま研修という形で3月末まで正社員と同じように早出や休日出勤ありで働かされ(専門学校冬休みでも関係無し)、半年近く給料どころか交通費も支給されず、4月からはトライアル雇用で3ヶ月後に採用か決まるみたいな病院あった(事務)
院長の奥さんは外商呼んで優雅にお買い物、院長はロレックスつけてるのにお給料はかなりケチ
知識あって労基とか知って駆け込んだら何とかしてもらえたのかな

[167. 匿名]

>>1
10年近く前に退職する時、上司に有給消化伝えたら拒否られた
人事課で手続きする時、有給消化させてもらえないんですよ〜って何となく言ったら大事になった
上司が注意されたらしく私に逆ギレしてきて、私はそんなこと言ってないよね！！ってブチギレて焦ってきた
今はもっと労基が厳しいし、録音して証拠掴んで他の部署か最悪労基に相談したらいいと思うよ

[169. 匿名]

>>1
何でもそうだけどここに聞く前に自分で調べる癖つけたほうがいいよ。ここよりもっと情報出てくるよ。