罰ゲームじゃねぇか…雑誌に掲載された”社員のやる気を出す取り組み”に賛否両論

[100. 匿名]

有休消化ができて、1年に一度は昇給があればそれでいいと思いますけど

あと育児休暇や介護休暇を取得しても冷たい視線を浴びずに済む会社。

それから、仕事できない人にはできていないから皆んなに負担かかってるの！って伝えられる会社…ですかね…
時短でも残業しなくても仕事できている人はできているんだから、むしろ無駄な残業やめさせて効率改善になるような何かさせてって思う。