娘がパワハラに遭っているかもしれない

[139. 匿名]

>>10
辞める覚悟が出来たら、通報する。
相談、だと意味ない。
通報だと労基も企業に確認しなきゃいけない。

それでいきなり処分とかは無いだろうけど、
外圧のインパクトは与えられるし、
通報が複数人から続けば、
少なくとも会社は動かざるを得ない。

[200. 匿名]

>>139
辞めたくないに決まってるでしょ
辞めたくないために相談したいのに

[257. 匿名]

>>139
サビ残で労基が入るってので会社が戦々恐々としてた事はあったなあ
パワハラも社長や役員からのが常態化してるとなると労基も入ってきそうだけど、単発って言えばいいのか個人間の感じだと大変ですね、こうされたらどうですか？程度で終わりそうだよね