娘がパワハラに遭っているかもしれない

[1. 匿名]

トピタイ通りです。主の娘は都会で一人暮らしをしています。先日久々に娘と会ったのですが、職場の先輩にキツい人がいて仕事が辛いと話していました。
娘はもう大人ですし、キツい先輩はどこにでもいるから気にしないでと話していたのですが、細かいエピソードを聞いたらこれはパワハラなのではないか…と思って心配になってしまいました。
また今回実際に会ったらあまりにも疲れ果てていて体調がしんどそうだったことも少し心配になってしまいました。
自分の子ども、または家族がパワハラに遭った方などはいますか？
家族としてできることがあったら教えて欲しいです。

[14. 匿名]

>>1
蛙の子は蛙
そんな弱い娘に育てた主みたいなのが焦ったところで娘にとってはありがた迷惑でしかないと思うよ
あなたができることは何も言わず黙って金だけ出すこと
娘が職場を辞めて半年くらいは生活できる金をただ渡すだけ
娘は今、お花畑では生きてはいけないということを学んでる最中だから
そこに上から目線のお花畑の主が何か言ったところで何も解決はしないって
家族としてできることは放っておくこと
そして金だけ準備してあげること

[19. 匿名]

>>1
主みたいな心配してくれる母親で羨ましい
私もパワハラで病んでたとき、いくら親に相談しても両親からは「会社は仲良しクラブじゃない。会社なんてそんなもの」としか言われなかったから
とにかく話を聞いて、辞めたいなら辞めても大丈夫って寄り添ってあげてほしい

[36. 匿名]

>>1
娘がパワハラって感じてるなら娘が決めるべき
親からは辛いなら辞めたって良いんだよって言うかな
人間は逃げ道ないとダメだからね

[38. 匿名]

>>1
言い返してこちらが強く出ればいい、私はそうした

[42. 匿名]

>>1
最悪退職代行を使って逃げるという選択肢もあると教えてあげる
批判されてるけど本当に悩んでる人に逃げ場を作ってあげるサービスもあっていいと思う

[47. 匿名]

>>1
職場でパワハラについて相談に乗ってくれてる同僚や先輩がいるかは確認しておきたいところ。
それだけでもだいぶ違う。

[48. 匿名]

>>1
その相手を呼び出せ

[51. 匿名]

>>1
それはもう会社に行かない方向で家に呼び寄せるとかした方が良いのかも
とりあえず診断書もらって休職
落ち着いたら会社にパワハラを相談
本人よりも親御さんが動いた方が良いかも

[56. 匿名]

>>1
タイムリーなトピ。パワハラというかカスハラだけど私は逆の立場。
前に他でも書いたけど聞いて欲しい。
数年前まで母親がデパ地下で働いてたんだけど、
高校生だった私が学校早く終わった日に買い物で覗きに行ったら
すごい悪質なクレーマーっぽいおばちゃんに怒鳴られてたんだよね。
母はひたすら泣きそうな顔をしながらペコペコ頭下げてた。
私はそっとその場を立ち去って見なかったことにしたけど、
その日家に帰ってきた母親はいつもと変わらず優しい顔をしてた。
ここまでして家族のために働いてくれる母を思って辛くなったし、
そんな素振りを家族には一切見せない姿にも心が苦しくなった。

[59. 匿名]

>>1
とにかく話を聞く

もしかしたら先輩は◯◯だったのかも？という相手の事情も一緒に考えてみる

ただのハラスメントだと判断したら
辞めてもいい

辞めたくない場合は
上司か会社のコンプラ委員に相談する
労基に相談する


心を病む前に判断してね

[63. 匿名]

>>1
傷が浅い内に辞めるべきだと思う。今の人は精神科のお世話になる人は結構いる。
個人的な意見だけど今の新卒の直属の上司の年代ってパワハラ気質の人が多い。上や下の年代は穏やかな人ばかりなのに

友人は半年で転職したけど新しい職場では3年以上続いてた
別の友人は精神科で数ヶ月入院して復帰してたけど、その後は知らない

[78. 匿名]

>>1
キツい先輩はどこにでもいるから気にしないで

私の親も同じ事言う(アドバイスしてくる)タイプだけど、逆に追い込まれる。腹立つねその人！って怒ってくれたり、しんどいよねって共感してくれるだけでいいのに…って。
職場なんかたくさんあるんだから、心身やられるくらいなら転職もありだよって言ってあげてほしい。

[82. 匿名]

>>1
まず、娘さんの言うことを信じてる、話を聴いて心配出来るお母さんが素晴らしい！

まずはお母さんの都合の良い時に娘さんに会いに行き、生活の様子を伺ったり、ご飯作ってあげたり、美味しい外食一緒にして、娘さんがリラックスしてゆっくり話せる時間を作ってみるとか？

人間、心や脳が疲れると視野狭窄になるので、話を聴いて、必要なら
「上司や先輩に相談、体調悪いなら心療内科やメンクリ、産業医に相談、異動願いや休職、転職、実家に帰る等、自分で工夫したり頑張る以外の方法は沢山ある」ことを伝えて、今の娘さんの居場所を居心地良くする方法について一緒に探ってあげて欲しいです

[106. 匿名]

>>1
会社に相談して面談してもらったら？

[108. 匿名]

>>1
仕事はかわりがあるけど、心と体は一つしかないからそれが保たなくなりそうなら転職も考えたほうがいいとアドバイスしてみる

[111. 匿名]

>>1
やめてもいいと言って良いけど、本当に病んで辞めてしまった後で娘に対して、
「根性がない、お前は弱い、挫折したんだ、何もできない、自分に期待するだけ無駄な人間だ」など言わないでくださいね。実際いますよそういう親。

[118. 匿名]

>>1
辞めれる時にサッと辞めないと
相手が先か、自分が苦しむままか どちらかしかない。

強い子になって欲しいなら、転職何回かさせて
リアルに「どこに行ってもヤバいやつがいる」上で、上手く処理できる人間に成長するか
めっちゃ素敵な職場に就いてストレスフリーに生きるかだよ

[119. 匿名]

>>1
娘の立場だけど、いじめに遭った時家族に言い出せなかったよ、心配かけたくないから
でも辛くて、何も言わずふと実家に帰ってたりしてた
「先輩の言うことよく聞いて…」なんてアドバイスしてきて思わず「良くなんてしてくれないよ、聞いても仕事教えてくれない」と吐き捨ててしまったことある
嫌な先輩はどこにでもいるなんて親に言われたら絶望する
パワハラしてくるような奴は嫌な度合いが違うんだから
辞めてもどこ行っても同じみたいに言わないであげて欲しい
あまりにもおかしかったら逃げるのも手だ、自分を守れくらいのアドバイスしてあげて

[123. 匿名]

>>1
そもそも細かいエピソードとは具体的に何？回数は？誰から受けたの？
上司からの叱責とお局様のような先輩からの嫌がらせでは対応が変わってくるでしょう？
仮に上司からの叱責だとしても娘の仕事のミスかもしれないじゃない

曖昧な話で方向が決まるわけない。ひょっとしてあなたは上司を攻撃することが目的なんですか？

[124. 匿名]

>>1
まったく脅かしでもなく、
多分怖れていることが起きるよ
辞めさせられない？
私も大体のところでパワハラされまくってるけど、
体調崩すレベルは相当ヤバかったから

再起不能、命を落とすレベル待った無しだと思う
親が会社に乗り込むレベルでも良いと思うよ

[125. 匿名]

>>1
家族として出来ることは、選択肢を増やしてあげることです。
ブラック企業はブラックな状態を認知させないように"当たり前"を変える洗脳をします。
例えば
・朝4時に出社は企業人として当たり前だ。
・意味の無い雑務をサービス残業でこなすのは当たり前だ。
・睡眠時間が4時間未満で働くのは最初のうちは当たり前だ。
・上の指示をおかしいと感じたり、思ったりしてはいけないのは当たり前だ。

などです。
宗教なんかも早起き会してるしね。
睡眠時間を減らし、自分の意見を無くさせ、自我を消失させ、考える力、新しい選択肢を見る力を奪うことで、ブラック洗脳が完成します。

(失礼ですが一応可能性として)お母さんの願望や思い込みではなく、
本当に娘さんがブラックな環境でいるなら、選択肢を広げてあげてください。

[129. 匿名]

>>107
>>これ、本当に娘を心配してる？？とてもそうは思えない
明日電車に飛び込むかもしれない娘がいるのにガルでこういった厳しい意見を叩いてくれる深夜ガル民のコメを読んで安心して眠ることが目的

たしかに。
>>1にモヤっとくるのはそれかな。ほんとに心配してる感より同調や共感を求めてる感じがする。
疑いだしたらキリが無いけど、娘が頑張って働いてるのが気に入らないから理由つけてやめさせるように仕向ける毒親もいるからね。

[132. 匿名]

>>1
内容が一切わからないから何も言えないわ
あんたの娘もそうやって説明下手だからパワハラみたいな説教されてるかもよ

[133. 匿名]

>>1
タイムリー。私も絶賛パワハラ受け中です。
今週から新しいパートを始めて初日から泣いたよ。
たった1回の仕事の説明受けただけで研修無し。
初日から2名のお局から
１回言ったよね！？なんで分からないの！？
メモ取ってる最中も説明やら作業を待ってくれず
聞いてた！？メモ取って満足してんじゃないよ！
言われた作業をこなしてたら
他に何かやる事ありませんかって聞きに来れないの！？
って今週ずっと怒られっぱなしだった。誰も付いてくれず一人で仕事したよ。仕事教わってないからミスして怒鳴られメンタルボロボロ…来週仕事行くの怖い行きたくない

[136. 匿名]

>>130
>具体例書くと特定されるかもだから書かない場合もあるかと。
特定されて第三者の社会が仲裁人になったほうがパワハラという暴力を受けた被害者は救われるじゃない

ひょっとして>>1やあなたのような人間はパワハラを誇張したことがバレるのが怖くなって「特定されるの嫌」とかいっているのですか？

[141. 匿名]

>>1
上司じゃなくて先輩が問題なら上司に訴えた方がいいよ。大きい会社ならコンプラ部門に直接の方がいいけど。その際はなるべく具体的に伝える。

[150. 匿名]

>>1
いつでも帰っておいでと伝えておく

[154. 匿名]

>>1
キツイ先輩はどこにでもいるから気にしないでは私なら絶対に言わない
その先輩の事を我慢までして続ける事ではないと思う。
精神病んでも会社は助けてはくれないから。
私なら限界来る前に辞めてもいいって言うし、早めに次の仕事見つけて新しい環境で仕事する事を提案する。仕事辞めて帰って来る選択がある事も話すかな。
仕事しに来てるんだから、そんな人の事気にするなって言う人いるけど、人が人を傷つけて我慢して仕事する環境の会社なんている意味ないと思うし、パワハラする人は変わらない。その人のターゲットになってるだけ、イジメと同じだから。

[161. 匿名]

>>1
＞キツい先輩はどこにでもいるから気にしないで
それって追い詰めてるよ、気にしないでガンバレって聞こえる

心配なら、娘の逃げ道を作ってやることじゃない？
辛かったら辞めていいんだよ、自分に合う会社を探せばいいよって

[162. 匿名]

>>1
主さんは違うってわかるけど、
“｢石の上にも三年｣だから、三年は最低働かなきゃ！”とか言ってくる人多いよね。
私もその言葉に縛られて働いたけど、二年半が限界だった。
振り替えると、｢あの二年半があったから、今の私がある！｣みたいな綺麗なものじゃなく、｢あの二年半無駄だった！｣って思ってる。
だから、早く区切りをつけた方が若い時間を無駄にしなくていいと思う。

[164. 匿名]

>>1
辞めていいよって言ってあげたら楽になるんじゃない

[165. 匿名]

>>1
娘さんの仕事ぶりを見ないとわからないと思う。
友達で「パワハラされた」みたいなこと言ってる子がいるんだけど、内容聞くと、仕事しないでゲームしてるとか、遅刻を週１でしてるとか、無断欠勤とか、聞けば聞くほど本人に問題がある。
親は娘のことを贔屓目で見るし、第三者を入れて話し合った方がいいと思う。

[166. 匿名]

>>1
何もできない保育園児じゃあるまいし、自分で何とかできる大の大人に過保護が過ぎるわ
娘にも考えがあるのかも知れないしほっときなよ
まあ釣りだろうなこんなの

[178. 匿名]

>>1
だいぶ疲れてるみたいだから辞めて少し休んだら？って言うわ。わたしも会社が辛かった時、母に言われて勢いついて辞めてよかったから
自分に合う会社、合わせられる会社はどこかにあるから

[179. 匿名]

>>1
確かにどこ行ってもきつい人や意地悪な人いるんだけど、明らかにパワハラで病んでるなら辞めて良いよって言う
別に正社員じゃなくても、派遣でも
心身回復してから また働く事に慣らしていけば良いし。
正社員は絶対辞めるなは古いよ

[189. 匿名]

>>1
自分は親バカだろうと、心配でとにかく娘の一人暮らしするアパートに泊まり込みました
食事掃除など世話出来る事は一部ですが、母親が居るだけで帰宅したら直ぐ食事して風呂に入れる

とにかく肉体的な疲れだけでも取れたらという気持ちで３日間いました
２日目位に悩みを自分から話してきて、生活面のフォローなら何時でもすると言いアパートを出ました
また疲れたら呼びなさいとは伝えました
　
自分で会社に相談したようです
細かい事は聞いてません

その後私を呼ぶ事はまたありましたが、前回ほど疲れておらず甘えもあり安心しました
家族に甘えて良いと思います

今はもう遠い過去のことで、現在は習い事する余裕もある

若い時には色々ありますし遠方の一人暮らしは最初は職場以外の人間関係もなく行き詰まります
そんな時期は親バカで良いと思います
自分は長距離電話より駆けつけた、それだけです

[210. 匿名]

>>1
心配ですね
どうかな？辞めると言う選択もある
私は高卒で働き始めたんだけど、かなりなブラックだった、それが判ったのはそこを辞めてから大分経過し年を重ねてからですが
『あんな酷い扱い想いをするならとっとと辞めればよかったな』と思う
若かったから一生懸命で真っ直ぐで頑張ってた
あれから現在アラフィフ
娘さんはどんな考えを持っているんでしょう？
無理は精神的にも身体にもきます
あ、そこ私が辞めてからさらに辞めた社員もいて労働基準局に伝えた人らがいましたがどうなったか、、、
ーそして今はもう会社自体はありません

[211. 匿名]

>>1
うつ病になると大変だから、仕事やめなって言った方が良い。本人はたぶん自分の能力不足だと思っている。けどそんなことないよってそれパワハラ受けてるよって気づかせてあげて。

[217. 匿名]

>>1
学生バイトだったので、辞めさせました。
飲食店なので、「娘が大変お世話になったそうで」とご挨拶に伺ったけど、肝心のパワハラ先輩&店長が居なくて残念でした。

[224. 匿名]

>>1
部署移動を願い出るのは？

[227. 匿名]

>>1

>>5
辞めるって全然大したことないことなんだよって知ってほしいよね
若くて真面目な子だと苦労して就活したのにここ辞めたら私の人生どうなるんだろう、とか
始めたばかりですぐ投げ出せない、とか
親に心配かけてしまうとか
思い込んじゃうことあると思うけど
もちろんすぐ投げ出すクセとかつくと大変だけど
そうじゃなくてまだまだあなたの選択肢はたくさんあるんだよって知ってほしいし健康が1番だし自分大切に社会人慣れていこうって思う

[232. 匿名]

>>1
新卒で入った会社がブラックで、会社とはこれが普通なんだと思い込んで限界まで頑張って体とメンタル壊してしまった子を知ってる
親として心配だよね
パワハラにあった時の対策の仕方を教えるとか、辛かったら自分が壊れる前に辞めていいんだと伝えて様子見るしかなさそう

[236. 匿名]

>>1

思った時点で速攻辞めさせる。

双子の兄がパワハラに遭っていて、相談を受けた時に「実家に帰りたい」と言ってたのに、両親が反対し続けた結果、連絡が取れなくなり、自ら命を絶ってしまいました。

あの時助けに行けてたら。

あの時兄の叫びを見逃してなかったら。

今でも後悔しかありません。

そうなる前に助けてあげてほしいです。

[246. 匿名]

>>1
お嬢さん、一人暮らしだから気を付けてあげてください。せっかく入った会社を辞めたくない葛藤で体調悪くなることもあるから。眠れてるか食べれてるか確認してください。

パワハラする人は最低です。
パワハラしている奴の家族に｢あなたの家族にパワハラ受けて精神病になりそうなのでパワハラを止めるように伝えて下さい」といってみたかった。
自分の家族が弱いものいじめしてるとか恥ずかしいよね。

[251. 匿名]

>>1
「パワハラとかハラスメントの証拠には、ボイスレコーダーとか、動画の隠し撮りがいいらしいね❗️」

「私の父親の会社の上司がパワハラで、ある日突然告発されて、直ぐにクビになったんだって❗️」

「私の叔父が弁護士なんだけど、今一番依頼が多いのは、職場におけるパワハラとかのハラスメント問題なんだって❗️」

「私の叔父が、ハラスメントに特化した弁護士なんだけど、この前ハラスメントされたと感じたら、いつでも連絡しておいでって言われた。証拠集めのやり方を教えてくれるって〜」

など「身内に弁護士がいる」「ハラスメントは許されない時代」と言う会話を、友人に協力してもらって、そのパワハラ女に聞こえるようにしてみましょう。

又は、そいつの目につく所に「パワハラヤバい、弁護士、おじさんに相談、証拠集め、隠し撮り、ボイスレコーダーを仕込む…」などと買いたメモを、貼り付けておきましょう。
又は、そのようなメモを、そいつのデスク周りにわざと「落としておく」。
（主さんの娘さんが書いたと、バレないようにしてね！）

[255. 匿名]

>>1

本人が辛いと言っていて体調も悪そうなのに、気にしないでとは言えない
辞めて実家で療養か転職を勧めるけどな

[256. 匿名]

>>1
転職した方が良いと伝えて下さい
その後の判断は彼女に任せる

今人手不足で仕事はいくらでもあります
移民が必要なほどですよ

[260. 匿名]

>>1
離れて暮らしてるからあまり実感湧かないかもだけど、体調が悪くなってるなら主さんが考えるより事態は深刻だと思うし、そのまま放置したら調子戻すまで時間掛かるよ
すぐに辞める決心が付かないなら病院で診断書もらって休職してゆっくりさせても良いんじゃない？
支給要件見て傷病手当がもらえそうならお金の心配は多少減る
おそらく娘さんまだ若いだろうし、仕事を休むなんて良くないって責任感あるかもだけど、自分の体のが大事だよ

[271. 匿名]

>>1
細かいエピソードって具体的には？
キツい先輩っていうけど具体的に何がどうキツいのか？
そのへん詳細に書いてくれないと判断できない
いまはなんでもかんでもパワハラ扱いされるおかしな時代だから

[275. 匿名]

>>1
パワハラ一歩手前の嫌がらせに遭った事があって、上司に相談せず本社に通報したことあるよ
上司に相談しても上手いこと流して納得いかせようとするから、こちらから勝手に通報した
ちなみに私はパワハラとして通報してないし、会社としてどういう見解をお持ちですか?って聞いただけ
翌日、本社から連絡来て大騒ぎになってたよ
ちなみに相手は退職した
相手の話した内容聞いてみないと判断できないから、娘さんにボイスレコーダー等で録音してもらい、主さんが聞いて判断してみては?

[277. 匿名]

>>1
真面目で頑張り屋で優しい子だと、お母さんに心配かけまいとして頑張り続けてしまうのが怖い。
パワハラの詳しい内容は分からないけど、仕事を辞めることは罪でも弱さでもなんでもないということをしっかり伝えて欲しい

[285. 匿名]

>>1
私も悪質なパワハラに遭っていて、ストーカーまがいなことをされ、結局、私は警察や労働局に相談して、医療機関に通院している。自宅へのストーカーや覗き見と盗聴と、職場の女子トイレの中まで監視されたから。
57歳の三白眼の男で、いつも常習的に狙ってやってたらしく、カメラも盗聴器も直ぐ回収してたから、疑いだけでまだいる。

[291. 匿名]

>>1
ボイスレコーダーを買って持たせるとかは？
録音してるってだけで少し心強くいられるかも

[294. 匿名]

>>1
パワハラを社内の窓口で訴える気力があればした方がいいけど、なければ診断書→傷病手当申請→退職で一年半くらいゆっくりしたらいいと思う。その後に失業保険もらって再就職したら。

[295. 匿名]

>>1
親に「お局なんか機嫌とっとけばいいでしょ、正社員を辞めるな」と言われ、上司に相談すれば「頑張れ、あなたなら乗り越えられる」と。
最終的にメンタル崩壊したよ。不眠と鬱、自律神経失調症。
今思えば、録音しとけば良かった。お局の言動も、上司の他人事の言葉も。改善しないなら労基にいくと脅せば良かった。
知り合いは、家族が激怒して職場に乗り込んで責任者にパワハラを訴えたよ。もちろん即日退職。
私なら退職を勧めるけど、結局は本人次第。録音などして証拠を掴むくらいはしといた方が良いと思う。

[296. 匿名]

>>1
同じ部署のめちゃくちゃキツいお局さま(今まで何人も退職に追いやっている)に当たられまくっていたんだけど、上司や周りは知っていたのに「彼女を受け入れてくれる部署がない」「もう少しだけ我慢してほしい」って言われ続けて何もしてくれなかった。
ある日、急にもういいやと思って「言われたことや、やられたことは全部ノートに記録しています。退職するときに皆に配るお菓子を買っておきますね。」って真顔で上司へ言ったら、その次のタイミングでその人が異動になったよ。

ボイスレコーダーもタイミングが難しいと思うから、上司が何もしてくれないなら、その上の上司に相談または人事に言うとかしてもいいと思う。
余計な励ましは言わず「いつでも辞めたらいいよ。なんとかなるって。」って言ってあげるのがいい気がする。

[299. 匿名]

>>1
宝塚歌劇団のいじめ事件思い出したわ。
酷いパワハラ組織的に行ってたらしいね。
被害者も飛び降りとか報道されてたけど実際のとこどうなんだろうね。
裏にどす黒い陰謀渦巻いてそうな事件だったね。

[308. 匿名]

>>1
>>職場の先輩にキツい人がいて仕事が辛いと話していました

こういうのってよくよく聞いてみるとちょっと注意されただけみたいなケースが往々にしてある
そんなことで？っていうくだらないことで休職したり退職する若者というか馬鹿者が多すぎ
教育が悪いね

[311. 匿名]

>>1
お金ない人が東京行っても搾取されるよ
時間、お金、若さ、全部金持ちに奪われる

[314. 匿名]

>>1
証拠保全をして裁判なりするか辞めるかになるんじゃないかな？

[317. 匿名]

>>1
良いお母さんだね
うちの母親は昔職場環境が悪くて辛いと言っても
何と言われたか忘れたけども冷たい態度をされたから
元毒親っぽい感じだったから仕方ないのだけども

娘さん内面困ってると思う
辛いなら無理に続ける必要ないと言うことも選択肢として伝えてあげると良いと思います

[322. 匿名]

>>1
労基に相談できるよと教える
一刻も早く相談することを勧めるよ

[333. 匿名]

>>1
辞めたらええよ

[337. 匿名]

>>1
あんまりにも酷いパワハラだったからお母さんが娘さんに内緒で職場に来た話聞いたことあるよ。
本人はなんとか解決しようと相手に歩み寄ったり言葉を選んだりしてたみたいだけどついには早退しちゃったみたいで。
お母さんが職場に来た途端に相手のおばさんは会社に来なくなりそのまま退職。
家族が職場まで行くのはあんまりないと思うけど寄り添ってくれると力になると思う。

[339. 匿名]

>>1
私は労働組合にそうだんしました

[340. 匿名]

>>1
こういう過保護な馬鹿親ほんと気持ち悪い
最近のZ世代の親とかほんとこんな親ばっか

[342. 匿名]

>>1
残業とか一人だけ居残りとか追い詰められて、他の同僚とうまくいってないとかなら、つらいでしょうね…

私は、ムリとなったら、体調不良になる方でしたが、そういうふうにはならずにムリしてしまう人は心配です

社内で相談できるなら利用すればよいし、それでもムリなら、転職を勧めてもよいと思います

転職は普通に皆さんされますよ
デメリットばかりならそれもありです

[347. 匿名]

>>1
体調崩す前に
会社に訴えるか
仕事を辞めさせた方がいいと思う
仕事なんて・・しょせん仕事
健康に勝るものはない
やめるのが無理なら、休業させてもいいし
もし最悪の結果になったら、取り返しがつかない

[356. 匿名]

>>1
睡眠がとれているかどうかをまず確認。眠れてないなら強制的にひと月は休ませる
希死念慮が強くなるのは、鬱の「なりかけ」と「なおりかけ」の時だよ。気をつけて

[358. 匿名]

>>1
お嬢さんが主さんに話したいと思う内容のことだけ聞いてあげればよいと思います。

実際に毎日会社に行くのはお嬢さんです。
他の方で，ボイスレコーダーとか，社内相談窓口やら弁護士と簡単に言う方がみえますが，仮にそれをやるならば完全に会社を辞める決断をしてからだと思います。
結局雇われている以上は，事の大小に関わらず，すべてが思い通りにとはいかないと思います。
その会社にやりたいことがあって入社したのに，パワハラを訴えたことで，周囲にめんどくさい人認定されてしまったら元も子もありません。

いつもお嬢さんの味方だよということを伝えて，何かあれば協力するよというスタンスでよいと思います。
もし何か協力してほしいと言われたらその時は存分に力になってあげてください。

[364. 匿名]

>>1
50代です。お局のパワハラに遭い、体調を崩し
退職しました。席換えとか配慮してもらったのに
うるさく感じてしまいメンタル病んでしまい、
ダメでした。
娘さんが退職せず、穏やかにお仕事できること願ってます。（ ; ; ）