【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[394. 匿名]

>>2
パートとはいえ、働ける前提で雇うわけだしね。
子供の事だから仕方ない、ってなっても、
まずは家庭内でなんとかする（なんとかしようとする）雰囲気が出てないと、
なかなか快く受け止めてもらいにくいんじゃないかな。

[1093. 匿名]

>>1
>>2、>>394、>>517
私も主さんのケースに関しては『それは仕方ないと思う』だったわ。
別に主さん否定じゃなくて、
394さんがご指摘してるように【パートとはいえ、働ける前提で雇う】であるので、この前提を考えて職探ししないと。

また単純に雇い主サイトの飲食店にだって商売上の都合とマッチングがあり、
主さんよりも当日などにスケジュール変更する可能性が低い人（独身の社員や学生さんや子供無しのパートさん等）が、
“主さんと同じスケジュールを希望した場合にこちらの方々を優先して入れる”だから。

その為、飲食店従業員など、都度対応や機敏さが求められる職業はどうしても小さい子供いる主婦（主夫も）圧倒的に不利なのよ。

勿論、上記は意地悪とか主婦差別ではない。
小さい子供がおられる方はお子さんの突然の変調などにより、突然出れませんなるのは仕方ないんだけど、【現場は仕方ないでは済まない、その穴を確保しないとダメ】であり、それが出来ないと損失が出ちゃう。

だから店側はリスクヘッジで突然抜けちゃう可能性がある人より、予定通り出れる人をシフトに入れるのに優先して、変更の可能性ある人は一番最後（他の人が入れてない日とか）になり易い。

ちなみにこの現象は主婦・主夫だけじゃないよ。
介護してる合間に働いてる人や、本職他にあって生活費不足で副業してる人とかもそうだから。

>>551さんが提案してくてれる【大きな事務センターとかにすれば？同じ仕事を20人とかでやってるから調整可能】とかいいと思うよ。主さんみたいな人には。
こういう風に自分に見合ったお仕事を選んでないので今、主さん自身も困ってるなんだろうから。

ちょっと辛口いうと、主さん自分に見合わない高望みで客観視せずに職場を選んでるなんだと思うんだよね、
ガルだと飲食業とかを底辺とか言って凄い馬鹿にするけど、見合う人じゃないと元来熟すの難しい汎用性は低い難しい職業なんよ。
一般職などの方が全然時間配分の自由度高くソフトやAIが補助してくれるので多くの人がやれる仕事なのに（時間限られるママさんでも出来る余地ある的な意味での“やれる”表現です。）


更に私からも付け加えると…在宅で出来る仕事探しましたか？
551さんが提案してくれた事務センターとか在宅多い分野だったりするし。

上記↑注意！
SNSから直接受注する等は絶対しないでくださいね。
大手求人サービスなどで検索すれば、ママさんの在宅向け求人は結構載ってるので、そういうのから探して。不安であれば『近所の見知ってる企業名』入れて検索するのもアリです。募集してたりもあるから近隣の安全と分る会社が在宅で仕事出来る時短者を。

まだ書きたい事あるので分ける、続く…

[1122. 匿名]

>>1093です続き
>>1
>>2、>>394、>>517
1093にて>>551さんの提案【大きな事務センターとかにすれば？同じ仕事を20人とかでやってるから調整可能】とかいいと思うよ。主さんみたいな人には。
こういう風に自分に見合ったお仕事を選んでないので今、主さん自身も困ってるなんだろうから。

上記↑注意！
SNSから直接受注する等は絶対しないでくださいね。
大手求人サービスなどで検索すれば、ママさんの在宅向け求人は結構載ってるので、そういうのから探して。不安であれば『近所の見知ってる企業名』入れて検索するのもアリです。募集してたりもある、近隣の安全と分る会社が在宅ママさん向けで求人出してるもあるよ。

意見の続きです。主さんというよりも、自身の持ってるスキル活かしに気が付いてないママさんや、探し方が下手で見つかってない人も居そうなので、それら向けに書いたつもり。


もしIT系やパソコン使う職業で多少でも技能持ってるならばですが…
サービスエンジニア(テクニカルサポートが多いかな)とか、エンジニアと付く仕事で他は…フロントエンド/クラウド/WEBがあるかと。
データサイエンティスト、コーダー。各種オペ(CADやDTP)とかも。

…これらは正社員だと企業選ばないと割悪いも多いブラックも混じり易いとか言われたりもあるけど、
時短や在宅でやるには割が良かったり、時給もそれなりに良かったりします。
お子さん小さいとかでなく独身正社員でも在宅を結構積極的に取り入れしてる仕事でもあるし。

Webマーケター…は微妙な案件や時給の方が多いが、まぁこれも経験あるなら選択肢に入れてもいいかも。


あとは独身時代は元経理だったならば在宅で経理仕事するのも手ですよ。

今は企業って自社で扱う事務作業をどんどん減らしていってるが、それってAIやソフトの導入加速もあるけど、当たり前ですがチェック体制は必要だし、ザックリいうとAIやソフトでもパターン覚え込ませたり何処かで人の手は必要なの。

だから自社で事務方の人材を置かなくなったってだけで、
複数社の経理を担ってる事務所や会社、ソフトを安定運用する為に補助作業をするサービス…これら外注分野やサービスは伸びてて、『ココだと入社余地あるし、待遇も悪くないも多い』であり、

かえってこういう所が経理や総務経験者の人手が足らない＝在宅ママさん達への求人も出してるとかあるんです。
（未経験者はこういう所はまだ入れません、相手企業も望んでないもあるが教育体制はまだ未整備だから。初心者さん歓迎ではない。）


こういう流れを理解しておらず、企業の直雇いに拘っちゃう人が日本がまだ多いみたいで、
インハウスの一般職の求人倍率がエゲツナイ事になり、人余りという、ある意味分け分かんない事になってるなぁ思ってた。

一般職の淘汰はたしかにガシガシ始まってはいるけど（あとIT系もね）だけど、
それって補助的な作業してた、言い方悪く言っちゃうと変わりは幾らでもいる、辞められても困らないアシスタント的な仕事してた人がAI等にやらせればいいから不要になり淘汰されてるってだけで、

データ一通り作れる運用や構築できる、人に指示や教える事も出来る立場だった、こういう人は
『働く場所が企業内のインハウス➡他の場所に変わっただけ』で彼方此方に需要あって求められてますよ。

[1150. 匿名]

>>1122と>>1093です続き、ごめん纏めきれなく3つ目に突入した連投の最後です。
>>1、>>2、>>394、>>517
>>551

独身時代に実践積んで職歴と技能ある人向けですが。（ブランクは長いと未経験と同義なんで除外。浅い人になるけど）ママさん本人がソレ活かせると気づいてない、探し方が下手もあり見つけれらてないとかあるかもで書いた投稿。

IT系やパソコン使う職業だったで技能持ってるならば…
サービスエンジニア(テクニカルサポートが多いかな)とか、エンジニアと付く仕事で他は…フロントエンド/クラウド/WEBがあるかと。
データサイエンティスト、コーダー。各種オペ(CADやDTP)、Webマーケターとかも。

あとは独身時代は元経理だったならば在宅で経理仕事するも今時代良いかなと個人的には思う。

上記は独身正社員でも在宅を結構積極的に取り入れしてるも多い仕事でもあるゆえに、経験者の時短ママさん枠で募集してたりもある。未経験OKのバイトより時給は当然良いですし。


今は自社で扱う事務作業をどんどん減らしていってるがAIやソフトの導入加速もあるが、この手のだってパターンかんが得たり運用保守必要で人間が必要なのもあるし、
自社置きのインハウス（自社リソース）➡外部リソース（要は外注）に時代的に転換期なだけで、その外部リソースに人手が足りてないが起きてる。

外部リソースは結構な所が、経理や総務経験者の人手が足らない＝在宅ママさん達への求人も出してるとかある感じかなと。

※ 未経験者はこういう所はまだ入れません、相手企業も望んでないもあるが教育体制はまだ未整備だから。初心者さん歓迎ではない。事務などの外部リソース定着しないと新人置いて教育する迄にはならないから。まだ現時点ではプロフェッショナルか、時短はブランクある実務経験者を望んでるなんで。

補助的な作業してた変わりは幾らでもいる、辞められても困らないアシスタント的な仕事してた人が、バブルガル民の好きな単語だと腰掛さんって奴かね…の作業がAI等にやらせればいいから不要になり淘汰されてるってだけ。

運用や構築できる、人に指示や教える事も出来る立場だった方の従事者は『働く場所が企業内のインハウス➡他の場所に変わっただけ』で需要あって求められてるから。

…前提書いておかないと話繋がらないで記載したら、長い上に1122と同じ事繰り返したスマン。
**************

上記の内容の他場所の一例：
複数社から依頼を受けてる事務所や企業などの専門集団、そういうソフトやサービスをパッケージで提供してる会社、
独立やれるのであれば個人事業主（フリーランス）になる手もある。間とったような企業内独立（設備等は企業を使わせてもらってるけど形態上は個人事業主契約してる）もあるしね。

特に事務方仕事の人は企業内のインハウスってポジに固定概念があるのか…プライドでアイデンティティなのか知らんが、固執しがちで他の働き方にシフトしない傾向が職業病的にあるみたいで…今現在バランス悪い状態っぽいね。

これさ、コルセンが自社お抱えじゃなく外注化にシフトした時の流れ過去事例のデジャブかなって思ったりしてるわ。
あと10年ぐらいすれば、事務方はコルセンみたいに自社リソースじゃなく外部リソースが通例になると思ってる。

インハウス（in-house）…企業が自社のリソース（人材・インフラ）を使って社内で実施する「内製化」を指す言葉。
自社リソースと部リソースは言葉から想像付くだろうから割愛。

[1173. 匿名]

>>394
なら最初から雇うのが間違いだね。正社員雇えばいいと思うよ。飲食だとしても。

実家にべったりで助けてもらってる家じゃないなら、ムリでしょ。正直パート代より病児保育の方が高いだろうし、わざわざ子供がしんどい時にパート如きで子供を病児保育に預けないでしょ。自分たちの募集してるポストや仕事、時給もその程度なんだからお互い様。