【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[372. 匿名]

>>3
コールセンターは人数がいるから自分くらい休んでも。。ってなりがちなのかも知れないけど結構きびしいよ
今はコルセンも人手不足だし休まれる側としてはその分ほかのメンバーにしわ寄せがいく
それにうちに関して言えば業績評価があるんだけど仕事がどれだけ出来たか、より一番厳しく査定されるのは勤怠だったりする
だから欠勤、早退が多い人は評価が下がる
逆を言うとあまり仕事が出来なくても毎月皆勤なら評価は良くなる
でも仕方ないんだけどね 欠勤は誰にでも突然起こりうることだから

[479. 匿名]

>>372
それ私だわ
あんま仕事できないけど固定シフトで休むのは有給消化くらい
それで賞貰ったことある

[525. 匿名]

>>372
コールセンターって在宅もあるの？
前に電話したら電話口でやたらに子供が騒いでて話にならなかったよ。
イライラして途中で切って、すぐ本社にクレーム入れたわ。
県外なのに無駄な電話代払わせやがって～！と怒り心頭だった。

[734. 匿名]

>>372
フルタイム、パート問わずシフト希望あまり出さない、かつそこそこ受電取れる人が重宝される。
でも、ソレを子持ちさん押し付けるんだよね、変わってくれるって。

[876. 匿名]

>>372
そうだね。
昨年一年だけ派遣でコルセンやったけど、子持ちさんや私みたいなアラフィフ、アラカンもいた。
ちなみに受電も架電もあるとこ。
アラフォー子持ちさんや妊娠中の若い人もいた。
たまに休んだり遅れてきたり早くあがる時ある。
だからその融通のつきそうなコルセンで働いたら良いと思う。受電の人少ない時は家電の人も応援に回ったりした。
どちらも出来るように少しずつ研修があったよ。
あと入る時に子供いるとか休みやすいかを確認しとくとよいかも。
あとシフトが色々あるとこ。
ここは土日祝は休みだったし。
ちなみに私はアラフィフ子ナシ