【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[29. 匿名]

正社員ワーママだけどホワイト企業の事務職だから当日休みも全然OKだよ
夫と分担して交代して休んでる
飲食店なんてただでさえ休まれたら迷惑なのに、夫は頼れませんなんてスタンスだったらそりゃ迷惑だろ
ちょっとは店のことも考えなよ

[37. 匿名]

>>29
やな奴だ

[46. 匿名]

>>29
そういう休む可能性の高い人を雇う方も問題あるけどね
普通はそんな人採用しないよ

[54. 匿名]

>>29
自分の自慢したいだけなんだね笑
人それぞれ勤務先も違うし事情も違うのにさぁ

[55. 匿名]

>>29
うちもそうだけど、交代で休もうってなるよね。2人で子育てしたくて作ったんだし。
なんでそこまで夫に遠慮する必要があるのかわからない。子供産んで私が引き受けるから働くとしてもパートで良いよね？フルタイムや正社員は無理だから！っていう本音があるから言えないんだろうか。

[85. 匿名]

>>29
私は忙しいけど自分の仕事を自分のペースでできる企画職だから、何かあれば前日にある程度仕事片付けて休むか、当日ならリモートに切り替えることもできる。どうしても納期が決まってる仕事がある時とか出張が重なった時は夫にバトンタッチするけど。
正社員よりもパートさんの方が既婚子持ちが多い上にシフト制だから、休みづらいのはあるあるだよね。

[88. 匿名]

>>29
言い方はキツイけど正論すぎる
旦那と交代で休むとかするべき
パートだから〜とか知らんがな
迷惑かけるなら辞めればいい

[806. 匿名]

>>29
言い方はともかくその通りだよね
私も同じ感じの職種や勤務形態だけど、基本的に自己完結型で、その前後で取り返す感じだから、比較的周りも理解してくれている
>>1読む限り、自分の事ばかりで周りへの配慮や感謝が感じられない
シフト制の職場と体調崩しやすい子供のいる親って相性最悪だから、自分のためにも周りのためにも、子供が小さいうちは今の職場で働くのは諦めた方がいい

[818. 匿名]

>>29
言ってることは至極正しいが、ホワイト企業で事務でみたいな聞いてもないマウントしてるからマイナスも多い…

[821. 匿名]

>>29
全然OKと周りが迷惑がってないのとは別では？
コメ主の耳には入ってないだけだよ

[1073. 匿名]

>>29
上から
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

[1234. 匿名]

>>29
厳しいなぁ