【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[26. 匿名]

>>1
自分の都合を横に置いて、一度、経営者側の視点で考えてみたらいいよ
子供が熱を出すのはいつなのかもちろんわからない
いつでもそういう理由で休まれる可能性がある人を雇うのってすごいリスクだよね
なぜ雇ってくれてるんだろう？とまで思うはず

そこまでしょっちゅうドタキャンしない子持ちパートだっているから雇ってもらえたんだと思う
主さんの場合はいつ休まれるかわからない、ぐらいに何度もドタキャンしてるのでは？
そういうパート、主さんが経営者なら雇ったの後悔してるよねきっと

[706. 匿名]

>>26
同じように小さなお子さんいて休むにしても、自分できちんと代わりの人探してくれて(違法とか言われるけど)
変わってくれたお礼に、本来なら休みの日曜を、旦那に預けて出ますって人と

子供病気なんでー。って電話一本で終わりの人と、色々いるからね。

[999. 匿名]

>>26
経営者側の立場になって考えたところで子供が急に体調崩すのは予測できないくない？というか採用側にいた身としてはいつ休んでも良いポジションに取るか最初から取らないかしか考えないけど