【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[1122. 匿名]

>>1093です続き
>>1
>>2、>>394、>>517
1093にて>>551さんの提案【大きな事務センターとかにすれば？同じ仕事を20人とかでやってるから調整可能】とかいいと思うよ。主さんみたいな人には。
こういう風に自分に見合ったお仕事を選んでないので今、主さん自身も困ってるなんだろうから。

上記↑注意！
SNSから直接受注する等は絶対しないでくださいね。
大手求人サービスなどで検索すれば、ママさんの在宅向け求人は結構載ってるので、そういうのから探して。不安であれば『近所の見知ってる企業名』入れて検索するのもアリです。募集してたりもある、近隣の安全と分る会社が在宅ママさん向けで求人出してるもあるよ。

意見の続きです。主さんというよりも、自身の持ってるスキル活かしに気が付いてないママさんや、探し方が下手で見つかってない人も居そうなので、それら向けに書いたつもり。


もしIT系やパソコン使う職業で多少でも技能持ってるならばですが…
サービスエンジニア(テクニカルサポートが多いかな)とか、エンジニアと付く仕事で他は…フロントエンド/クラウド/WEBがあるかと。
データサイエンティスト、コーダー。各種オペ(CADやDTP)とかも。

…これらは正社員だと企業選ばないと割悪いも多いブラックも混じり易いとか言われたりもあるけど、
時短や在宅でやるには割が良かったり、時給もそれなりに良かったりします。
お子さん小さいとかでなく独身正社員でも在宅を結構積極的に取り入れしてる仕事でもあるし。

Webマーケター…は微妙な案件や時給の方が多いが、まぁこれも経験あるなら選択肢に入れてもいいかも。


あとは独身時代は元経理だったならば在宅で経理仕事するのも手ですよ。

今は企業って自社で扱う事務作業をどんどん減らしていってるが、それってAIやソフトの導入加速もあるけど、当たり前ですがチェック体制は必要だし、ザックリいうとAIやソフトでもパターン覚え込ませたり何処かで人の手は必要なの。

だから自社で事務方の人材を置かなくなったってだけで、
複数社の経理を担ってる事務所や会社、ソフトを安定運用する為に補助作業をするサービス…これら外注分野やサービスは伸びてて、『ココだと入社余地あるし、待遇も悪くないも多い』であり、

かえってこういう所が経理や総務経験者の人手が足らない＝在宅ママさん達への求人も出してるとかあるんです。
（未経験者はこういう所はまだ入れません、相手企業も望んでないもあるが教育体制はまだ未整備だから。初心者さん歓迎ではない。）


こういう流れを理解しておらず、企業の直雇いに拘っちゃう人が日本がまだ多いみたいで、
インハウスの一般職の求人倍率がエゲツナイ事になり、人余りという、ある意味分け分かんない事になってるなぁ思ってた。

一般職の淘汰はたしかにガシガシ始まってはいるけど（あとIT系もね）だけど、
それって補助的な作業してた、言い方悪く言っちゃうと変わりは幾らでもいる、辞められても困らないアシスタント的な仕事してた人がAI等にやらせればいいから不要になり淘汰されてるってだけで、

データ一通り作れる運用や構築できる、人に指示や教える事も出来る立場だった、こういう人は
『働く場所が企業内のインハウス➡他の場所に変わっただけ』で彼方此方に需要あって求められてますよ。

[1144. 匿名]

>>1093
>>1122
なんでこんな長いの読むと思うんだろ？
全く読んでないけど、どんなに良いこと書いてあっても文章まとめられないんじゃ説得力なさすぎ

[1150. 匿名]

>>1122と>>1093です続き、ごめん纏めきれなく3つ目に突入した連投の最後です。
>>1、>>2、>>394、>>517
>>551

独身時代に実践積んで職歴と技能ある人向けですが。（ブランクは長いと未経験と同義なんで除外。浅い人になるけど）ママさん本人がソレ活かせると気づいてない、探し方が下手もあり見つけれらてないとかあるかもで書いた投稿。

IT系やパソコン使う職業だったで技能持ってるならば…
サービスエンジニア(テクニカルサポートが多いかな)とか、エンジニアと付く仕事で他は…フロントエンド/クラウド/WEBがあるかと。
データサイエンティスト、コーダー。各種オペ(CADやDTP)、Webマーケターとかも。

あとは独身時代は元経理だったならば在宅で経理仕事するも今時代良いかなと個人的には思う。

上記は独身正社員でも在宅を結構積極的に取り入れしてるも多い仕事でもあるゆえに、経験者の時短ママさん枠で募集してたりもある。未経験OKのバイトより時給は当然良いですし。


今は自社で扱う事務作業をどんどん減らしていってるがAIやソフトの導入加速もあるが、この手のだってパターンかんが得たり運用保守必要で人間が必要なのもあるし、
自社置きのインハウス（自社リソース）➡外部リソース（要は外注）に時代的に転換期なだけで、その外部リソースに人手が足りてないが起きてる。

外部リソースは結構な所が、経理や総務経験者の人手が足らない＝在宅ママさん達への求人も出してるとかある感じかなと。

※ 未経験者はこういう所はまだ入れません、相手企業も望んでないもあるが教育体制はまだ未整備だから。初心者さん歓迎ではない。事務などの外部リソース定着しないと新人置いて教育する迄にはならないから。まだ現時点ではプロフェッショナルか、時短はブランクある実務経験者を望んでるなんで。

補助的な作業してた変わりは幾らでもいる、辞められても困らないアシスタント的な仕事してた人が、バブルガル民の好きな単語だと腰掛さんって奴かね…の作業がAI等にやらせればいいから不要になり淘汰されてるってだけ。

運用や構築できる、人に指示や教える事も出来る立場だった方の従事者は『働く場所が企業内のインハウス➡他の場所に変わっただけ』で需要あって求められてるから。

…前提書いておかないと話繋がらないで記載したら、長い上に1122と同じ事繰り返したスマン。
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上記の内容の他場所の一例：
複数社から依頼を受けてる事務所や企業などの専門集団、そういうソフトやサービスをパッケージで提供してる会社、
独立やれるのであれば個人事業主（フリーランス）になる手もある。間とったような企業内独立（設備等は企業を使わせてもらってるけど形態上は個人事業主契約してる）もあるしね。

特に事務方仕事の人は企業内のインハウスってポジに固定概念があるのか…プライドでアイデンティティなのか知らんが、固執しがちで他の働き方にシフトしない傾向が職業病的にあるみたいで…今現在バランス悪い状態っぽいね。

これさ、コルセンが自社お抱えじゃなく外注化にシフトした時の流れ過去事例のデジャブかなって思ったりしてるわ。
あと10年ぐらいすれば、事務方はコルセンみたいに自社リソースじゃなく外部リソースが通例になると思ってる。

インハウス（in-house）…企業が自社のリソース（人材・インフラ）を使って社内で実施する「内製化」を指す言葉。
自社リソースと部リソースは言葉から想像付くだろうから割愛。