【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[1017. 匿名]

>>233
いらないって思うのは働き手であって 上(経営側)の人間はそうじゃないんだよなー💦
⇒ 子育て世代が活躍できる環境を提供している企業は、「働きやすい職場」としてイメージが向上し、採用競争力が高まります。女性活躍推進やダイバーシティの観点でも評価される。

[1024. 匿名]

>>1017
1人のパートの為に他の女性スタッフの反感買うなら企業イメージの向上にはならないのでは…
正規雇用の福利厚生と時短パートの処遇は違うし

[1064. 匿名]

>>1017
いや、マイナスしたがるのはわかるけど、実際そうでしょ シンママ雇えば国から金入ったりするし
そんなもんよ経営者なんて

[1111. 匿名]

>>1017
経営者側はシフトに関係なくて、急に残業や休日出勤させられるのは従業員
だから経営者は何も考えてないってとこは多い
障害者雇用もそうで、経営者は補助金はいるから積極的に入れちゃうけど尻拭いで仕事増加と給料低く抑えられてしまうので大迷惑は一緒に働かされる人だけ