【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[1. 匿名]

幼稚園に通う子どもがいて短時間パートしてます
飲食店なので、人手が足りなくなると困るのは分かるのですが子供の体調不良は仕方ないし
夫には頼れません
なんだか見放されたようで悲しいです
ワーママの皆さんはどうやってますか？

[4. 匿名]

>>1
仕事変えるとか？
私は面接で必ず確認するよ、こちらの条件を良しとしてくれる所で働く。

[7. 匿名]

>>1
飲食店なんてそりゃそう。少ない人数で回してるのに頻繁に休まれたらそう言いたくなる。

[8. 匿名]

>>1
でも一緒の職場の人からしたら、急に休まれるのはほんとーーーーーに困るんだよ。
人員に余裕があるところへ行ってほしいと思ってしまう。

[16. 匿名]

>>1
旦那さんは育児休暇とかないのかな？普通の所はないの？

[19. 匿名]

>>1
違うところで働けば？

[24. 匿名]

>>1
遠回しに辞めてくれと言われたようなもんだね。子供いて絶対休みません！なんて確定できるわけないし。
主も気持ちよく働きたいなら仕事変えた方がいいよ

[25. 匿名]

>>1
仕事選び間違えてる
私もワーママだけど、求人でママさん活躍とか、急な休みもOKとか書いてるとこしか受けなかったし
面接でも急な欠勤や早退があることを話したよ

[26. 匿名]

>>1
自分の都合を横に置いて、一度、経営者側の視点で考えてみたらいいよ
子供が熱を出すのはいつなのかもちろんわからない
いつでもそういう理由で休まれる可能性がある人を雇うのってすごいリスクだよね
なぜ雇ってくれてるんだろう？とまで思うはず

そこまでしょっちゅうドタキャンしない子持ちパートだっているから雇ってもらえたんだと思う
主さんの場合はいつ休まれるかわからない、ぐらいに何度もドタキャンしてるのでは？
そういうパート、主さんが経営者なら雇ったの後悔してるよねきっと

[30. 匿名]

>>1
もう少しゆとりある職場に転職した方が

[34. 匿名]

>>1
まず親である夫に頼らず、何で他人の善意に頼るの？
親は2人でしょう。夫に頼めないことを他人に頼むつもりなのがおかしいとなぜ思わないの？

[35. 匿名]

>>1
あてにされていないって事だよね
無理もないと思うけど不満なん？

[36. 匿名]

>>1
子供の体調不良が年２、３回位になるまで
家にいるのはだめなの？

[38. 匿名]

>>1
それって子供の体調不良が理由で休まないでって事ですか？って聞いてみたら？
店側からしたらそう言いたくなるのわかるけど、だったら最初から休む可能性ある人を雇うなよって感じだよね
まぁ、こちらからはクビにできないので自ら辞めてくださいって事だから辞めるしかないだろうね

[41. 匿名]

>>1
単発バイトにしたらいいんじゃない？行ける時に行けるんだし

[44. 匿名]

>>1
周りに迷惑かけるのが嫌で完全在宅の仕事を選んだよ

[53. 匿名]

>>1
あなたがシフト入れた日に子どもの体調不良等で出勤できなかったとして、代わりにシフト入れてない日に誰かが急遽休みになった時は出勤するとか、そういう臨機応変な対応で協力しあってるなら文句言ってもいいけど。
そうじゃないなら店側の言い分も分かる。
見放す見放さないとかいう次元ではない。

[67. 匿名]

>>1
小さい子がいたら絶対って土日に旦那さんが見てくれるとか、代わりがいる日じゃないと無理じゃない？
実質辞めてもらっていいです、に聞こえる

[70. 匿名]

>>1

「お子さんが病気とかなら仕方ない」ともちろん言うけど、その皺寄せを食うのはほとんど休まずにシフトに入ってる人です
「あの人出てくれそうだから休んでも大丈夫」みたいな、アテにされてるように感じます
めっちゃシフトに出てる人が休んだとき、「私出ます！」と言ってくれないと、正直嫌です

[78. 匿名]

>>1
飲食パートは休んだしわ寄せが絶対に当日出勤者に降りかかるから嫌がられるんだよ。
ホワイトカラーとか営業とかで、休んだ分は自分が出勤や残業して取り戻せる仕事じゃないと
そういわれても仕方ないのでは？

[81. 匿名]

>>1
主は他のパートが急に休んだ時にフォローで出勤とかしてるの？
そういうフォローする側に回る事も無く子供の体調不良なんだから休んでもしかたがないでしょっと思っているなら言われてもしかたがないよ

[83. 匿名]

>>1
家の近くでタイミーとかにするとかかな
急に休んだら急に出なくちゃいけなくなる人がいるって事だし

[90. 匿名]

>>1
子どもの体調不良は仕方ないし

…これを思ってる時点で、周りにも気持ちが伝わってるんじゃないかな。
かつ他の人の急な休みの代打も出来ないなら、
「休まない日にシフト入れて」と言われても仕方ない。

要するに辞めて欲しいんだよ。

[92. 匿名]

>>1
急に休まれるとシフト調整しなくちゃいけないから確実に出られる日を指定されたんだよ
あとは主が急に休んでいてもいなくてもいいシフトにしてるんだよ
それだけ配慮されてるってことだよ

[96. 匿名]

>>1
辞めて欲しいんだろうね
普通言わないよ

[99. 匿名]

>>1
理解あるところに転職したら？
私が昔働いてたコンビニでは、子供理由の当日欠勤可能だった。
マクドナルドやコールセンターもOKだったと言う人がいた。
店舗によるだろうから、事前に確認しておいた方が良いけど、無くはないよ。

[102. 匿名]

>>1
そう言われて困るのもわかるけど、突然休まれたら同僚はもっと困る。めちゃくちゃ忙しくなったり、休みの予定だったのに急遽出勤になることだってあるかも。仕方ない、夫には頼れないじゃなくて、別の業種への就職を考えた方がいいと思う。

[104. 匿名]

>>1
釣りっぽい感じする

[105. 匿名]

>>1
大人だってインフルやコロナになるし、事件事故に巻き込まれる可能性だってゼロじゃないんだから、絶対休まないなんて無理に決まってる。
子持ちへのハラスメント＆パワハラで訴えるぞと脅してみて。

[107. 匿名]

>>1
どうしても働きたいならば夫がいる休日にシフト入れたらいいんだよ
急に休むと穴埋め要員探さなきゃいけないし調整するのも大変なんだよ

[113. 匿名]

>>1
夫には頼れません←交渉しろや…だよパート先の人からしたら
あなたの退勤予定の時間に「交代で入るシフトのパートさんが倒れて出勤できなくて
代わりの人がいないから今日はこのままパートさんの退勤予定時間まで帰るな」って言われたら予定狂うし家族に迷惑掛かるし困るでしょ
あなたがやってる「子どもが〜」はそういう事だよ
パート先の他の人の予定を犠牲にしてるの

[114. 匿名]

>>1
夫が休みの日に働いたらどうかな。
やっぱり夫の協力がないと働けないと思う

[117. 匿名]

>>1
それは当たり前だと思いますよ
自分が休みの日に当日いきなり欠勤出たから出勤してと言われたらどう思いますか？
あなたが休んだ分他人に皺寄せがいっているのです
あなたを中心にして世界は回っていません

[118. 匿名]

>>1
短時間パートはワーママ扱いなのかどうか…

[121. 匿名]

>>1
スーパーでパートしたらええ

[133. 匿名]

>>1
＞なんだか見放されたようで悲しいです

主が出勤すると思っていた日に急に休みの連絡が入ると、
主の分の仕事もしないといけなくなって、
なんだが主に見放されたようで、つらいです。

[145. 匿名]

>>1
小さい子供いてどうして飲食店で働こうと思うんだろう。
飲食店って急な欠勤されたらめちゃくちゃ迷惑だよ。

[146. 匿名]

>>1
＞子供の体調不良は仕方ないし

マジでこれ思ってるなら、さっさと辞めて欲しい。
同じく飲食で主みたいなパートさん居るんだが、
子供のお熱で欠勤多い人いる。
確かに仕方ないのは分かる。
でもさ、当人が言う台詞じゃないのよ…
それをカバーしている人が言う台詞なんだわ。

それで【見放された様で悲しい】とか言わないで欲しい。勘弁して。

うちにいるその欠勤多い方は、
面接時、「シフト週5で行けます！子供小さいけど、実家が近くなので何かあっても預かって貰えるので大丈夫です！」とか言っていたのに、実際は「子供がお熱で〜実家には預けられなくて〜」だもん…

主はどう言う条件でそのお店に合格したのか不明だが、
欠勤が多いからそう言われてる訳だし、働き方は考えた方が良いのでは？と思うよ。
そして、それは見放してる訳じゃなく、
ちゃんと今のライフスタイルに合った働き方をしなよ。って話よ？

[149. 匿名]

>>1
なら小さな子持ちばかりのパートがいるとこに転職すりゃいいじゃん
どうせパートくらいの意義しかなさそうだし、しょっちゅう抜けるおばちゃんは迷惑だろうよ

[155. 匿名]

>>1
辞めてくれって言われてるんだよ？

[159. 匿名]

>>1
これまで突発休みが多かったとかある？
子供がいなくても、誰でも急病とかあるから必ず出勤なんて約束できないけど、程度問題だよね

[164. 匿名]

>>1
主みたいなの居るけどワーママと語るほどでもないシフトなのにワーママです気取ってて、しかも休みがちで本当に腹立つ
そんなに毎月毎月子供が一ヶ月に何回も休むくらい病弱ならもうワーママ気取ってないで子供育つまででも専業主婦になれと皆不満爆発して、結局そういう言い方になり、それでもとにかくワーママ気取ってたからそう促して辞めてもらったよ、対してシフトも入ってないのにワーママってなんだよみたいな
絶対に休まない日をなんてこと言われるなんて、もう主のことをわかっててわざと突き放されてると思う

[170. 匿名]

>>1
来るか来ないか分からないパートは迷惑なだけよ
違う、緩い環境の職種に行きなよ

[176. 匿名]

>>1
職場を変えよう！
急に休んでもOKと言ってくれるところに！

[177. 匿名]

>>1
お子さんの病気で欠勤するだけならいいけど、病気によっては感染して同僚やお客さんに移す可能性もあるんだね

[190. 匿名]

>>1
そこで働いてるのになんで1人休まれたら大変ってのがわからないの？

[191. 匿名]

>>1
そういう職場をそもそも選ばないし、最初の面接の時にちゃんと伝えておくよ。
子供が体調不良になったら休むことと、クリスマスや年末出れないことも。
それが結局両者のためだと思うよ。
私の場合、ちゃんと伝えて落とされたことないよ。
逆にちゃんとした印象を持ってくれたことが多かった。

[195. 匿名]

>>1
あなたの子育ては他人に関係無いからね。ボランティアじゃないのよ、お金貰う為に働いてるなんだよ

[202. 匿名]

>>1
迷惑かけてしまって申し訳ない、じゃなくて悲しいですって…。
実際割を食うのは周りだからさ。

[204. 匿名]

>>1
自分でおっしゃってるけど、夫婦なのに子供の親なのに夫には頼れないのに他人に頼ろうとする姿勢が良くないんじゃない？他人に頼るより夫に頼らなきゃ。なんで赤の他人がその穴埋めや協力しなきゃいけないの。夫がまず協力しないと

[207. 匿名]

>>1
＞子供の体調不良は仕方ないし

厳しい事いうけれど、欠勤している人がこれ言うのはどうなんだろう？
そりゃあ仕方ないけど、主が欠勤した日
他のメンバーは忙しくなるか、下手したら誰かが時間延長したりしなきゃいけなくなる訳じゃん？

そう言うの分かってて、【仕方ないし】とか思ってるならどうかと思うわ…
そもそも短時間パートなのに【絶対休まない日を】って言われるって相当だと思うし、ちゃんと他でフォローしたりしてないでしょ？

[212. 匿名]

>>1
迷惑だからさっさと辞めなー

[224. 匿名]

>>1
幼稚園保育園は何で体調不良だと引き取りに来させるの？そういうの預かってこそ幼稚園保育園の価値と思う。

[227. 匿名]

>>1
もう少し職種選ぼうよ、、
土日祝休みの仕事とかさ。

[235. 匿名]

>>1
土日祝にすれば？
さすがに土日なら旦那も仕事休みなのでは

旦那が休みなく働いてるとかなら、もう家もまわらないだろうし
もう働くのを諦めるしか⋯

[241. 匿名]

>>1　
主がワーママなら私はスーパーワーママ（笑）（笑）

[247. 匿名]

>>1
私は夫が休みの日に入れてる
扶養内の派遣で会社の受付

[255. 匿名]

>>1
飲食は最低人数で組むしかわりも見つけにくいからそういう立場で働くには向かないね
もっと人数がたくさんいて一人かけてもカバーできる場所を選んだ方がいいね

[258. 匿名]

>>1
通所介護だけどうちもそうだよ。
よく休む人には言ってる。よく休むと言ってもちゃんと事前申請してる休みなら何回でも構わないし、突然の当日休みも二ヶ月に1回位なら構わない。でも毎月毎月何日も休まれると、こっちも常勤換算で人数出してるし、いないと加算とれないしほんと困る。
だから、もし子供が風邪引いても誰か見てもらえる人が確保できる日だけ教えてって言ってる

[263. 匿名]

>>1
同僚達から苦情来てるんだと思う

[266. 匿名]

>>1
子供の小さい頃の体調不良は病児保育使って乗り切りました。
どうせ1日じゃ良くならないし、無理に行かせたらお迎えの連絡が来るから、受診＆病児保育の予約取る1日目だけは休み、あと数日ある程度良くなるまでは病児保育にお願いしていました。

[268. 匿名]

>>1
パートしなきゃ 子育てが厳しいような収入しかないのに子供作るとか 本当 子供 かわいそう

[272. 匿名]

>>1
ギリギリ人員でやってるところで働いてたけど小さい子持ちパートさんでうまくいった人は両親と同居してて、急な保育園の呼び出しもいざとなったら親に頼める人で土日祝も月何回かは出勤OK、時間帯だけ指定ありの人
それでもインフルやコロナの時は休んでたけどそれは誰でもそうだし頻繁にあるわけではない

今って最低賃金上がってて扶養の範囲内で働く人を数ほしいってところもあるし、そういうところだと土日祝休みでもいいよって言ってくれたり子持ち多いから理解あったりするよ、周りの主婦パートはそういうとこで働いてる

[277. 匿名]

>>1
旦那さんが休日の日(曜日)にシフト申請したら？
私の勤め先で土日の早番(開店から6時間ぐらい)にシフト申請している子持ちの人いたけど、お子さんに何かあっても旦那さんが対処するからって
あと、息抜きになるって言ってた

[280. 匿名]

>>1
職場に居る子供の事だから仕方ないじゃんって
それは本人が口に出したら駄目だろって思う

[283. 匿名]

>>1
絶対に休まない日だけシフト申請して、だけ聞くと子持ちじゃなくても全員じゃない？私も飲食店掛け持ち、幼稚園児いて働いてるよ。当日欠勤は困るから面接の時にある程度言われるのは当たり前。ただ体調悪いのに休めないのはパワハラ。

[289. 匿名]

>>1
子の体調不良対応のための休みで文句を言ってくるレベルの職場なんかさっさと辞めた方がいいよ、経営者の思考がブラック

[294. 匿名]

>>1

わたし扶養内の飲食業だけど
うちの職場は子持ちばかりでみんな急な休みは
お互い様だからギスギスとかないよ。

子育て世代以外も親やペットの介護とかで
急に休むしホントお互い様。

主もそんなとこあるから探してみたらいいよ。
同じ飲食業なら学食オススメ。

[295. 匿名]

>>1
出られない日だけ申請するやり方よりいいと思う。
出勤予定日に休まれたら会社側は迷惑だから「出勤可能＝絶対出勤する」って確約を取りたいんですよ。

私も子供が幼稚園くらいになったら働きたいと思ったけど、実家に頼れないし夫も出張あってあきらめ専業主婦してました。子供が入学してから資格取って、高学年に入る前にはフルタイムで働き始めました。
まだ子供を育てながら働くには難しい時期なんだと思う。パートでも。

[297. 匿名]

>>1

子供が体調が悪くてとかわかるんだけど、
頻繁にそれ言われると正直ちょっと疑ってしまうのはある
自分で出れます！と言った日にやっぱり無理でしたとか
出れますって言う日は元々人員足りてたり…
そんな中、同じ条件でも上手く調整してる人もいるのに
優遇されて当たり前みたいな人はちょっとね、、

[312. 匿名]

>>1
夫が休みの日に働くのはダメなの？子供が体調悪くても夫が居るなら働けるし

[313. 匿名]

>>1
おまえのせいで周りが迷惑してるのは紛れもないじじつ。子供いるからぁ
仕方ないカラァで済ませて欲しくないです。
あなたの尻拭いはわたしらがしている。

一生ぺこぺこすみません…休んでごめんなさいという気持ちで仕事してください。

事実、休んで迷惑かけているんだから。
こちらはでかい顔さえしなければフォローもするし日にちも変わるよ。当たり前顔面あつめママ多め。

だから仕方ないよ

[315. 匿名]

>>1
ワーママなのか。

[326. 匿名]

>>1
子供いるからチカタナイ仕方ないーで正当化するのやめな。
じゃあそれでもいいような仕事につけよ

[328. 匿名]

>>1
絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

これが無理って事なの？

[331. 匿名]

>>1
＞子供の体調不良は仕方ないし夫には頼れません

確かに子供の体調不良は仕方ないよね、しばらく専業主婦でいるのはダメなの？

[332. 匿名]

>>1
なんだか見放されたようで悲しいです

うん
見放されてるよ？？悲しいなら辞めな！

[339. 匿名]

>>1
飲食店なので、人手が足りなくなると困るのは分かるのですが子供の体調不良は仕方ないし

とりあえず職種変えてみては？飲食店ってレストランとかカフェみたいな所だよね？
お客さんが多い時に欠勤しちゃうと大変そう。

[344. 匿名]

>>1
週に1日か2日にしたら？
その日は何が何でも休まない。
そうやって信頼関係を築いていかなきゃ。
ワーママさんは本当に休まないよ。
パートは本当すぐ休む。

[346. 匿名]

>>1
本当に少ない人数で回してるところは1人休むと本当に大変だし気軽に考えないでほしい
主の為に慈善でやってる訳じゃない
事情は人それぞれだから主の働き方に合うところを探した方がいい
休むなって言ってんじゃない。休んだ人が穴埋めで長時間働いたり、仕事量上乗せされてるって事をよく考えてほしい。穴埋めしてる人がいつも暇だと思ってるの？入れないシフトを確実に出られる他人に譲った方が良いでしょ。
トピタイの事を言われるってのは普段の勤務態度や出勤率もやばいんじゃないかなと思う。

[350. 匿名]

>>1
私の子ども年少だけどそんな休まないよ。
幼稚園って事は年少か年中でしょ？
確かに子どもの体調不良はしょうがないけど子どもの事情で休むの数ヶ月に1度ぐらいだよ。

[377. 匿名]

>>1
工場や倉庫系ならみんな急に休んだりするのが当たり前だから子持ちは働きやすいと思うよ

[378. 匿名]

>>1
お子さんが小さいなら飲食店は辞めた方が良いですよ。シフト決められるから良いところもあるけれど、最低限の人数で回してるから急な休みはNGですし、倉庫とかコールセンターとか急な休みOKと書いてある業種に行った方がストレスなくていいと思います。
お子さん小さいとしょっちゅう熱出したりして大変ですしね。看病してあげたいし、休みでストレスない職場に変えた方が絶対に良いです。飲食店はマジでオススメできません。あそこは独身か子供が大きくなった人が働く場所です。

[390. 匿名]

>>1
飲食ってのが悪いかも。違うパートにする。
アルバイト時代の話だけど、昼ピークは4人、それ以外の時間帯は3人でまわしていた。店長がいる日なら店長が代わりに入ればいいけど、店長込みのシフトで3人が2人になったらまわらない。

病院の厨房で働いたこともあるけど、当時1歳の子持ちと組まされた。早番早朝5時はもちろんできないし、その人が休みになると朝から夜まで働かないと行けない。早番なら昼過ぎに上がって用事入れてても。　それなら何人かでカバーできる職場を選んで欲しい。スーパーでももちろん1人休みなら周りがキツくなるけど、10人が9人になってもカバーはできるから。

[403. 匿名]

>>1

病児保育覚悟で働いた。
病児保育使うとその日はマイナスになるけど信頼を得られたと思えば仕方ないかなと。

[419. 匿名]

>>1
あなたが急に休む事で現場の負担はどうなるか想像力もうちょいあった方がいい
沢山働いてる中の一人休むのと
5人以下で働いてる中で一人休むとでは大違い

飲食店だと混雑時カバーしきれないんじゃないの？
文句言われたくないなら仕事変えるべきだと思う

[423. 匿名]

>>1
お子さまの急な体調不良はおっしゃる通り仕方のないことだと思います。
ただ、その都度あなたの代わりに急に出勤なったり、残業になったりする人がいることも忘れないでほしいですね。
あまりにもそういうことが多すぎると、負担がかかっている人たちから苦情がくるのも仕方ないかと…

[425. 匿名]

>>1
飲食店のランチホールで3年パートしてます。
最近入ってきたパートさんが旦那さんの転勤で来たから祖父母いない0歳と1歳の子供いる人。
コロナやインフル、胃腸炎でよく休むのに出勤後すみませんのひと言も無い。
1週間休まれたりするとフォローする側は本当しんどい。
そのくせ平日毎日シフト入れてるし、繁忙期の長期連休は出勤しない、土日の人足りない時も出ない。
採用した店側にも文句あるけど、個人的にはもうそのパートさんのフォローするの嫌だ。

[431. 匿名]

>>1
飲食店とか少人数制で回してる店って大体そうじゃない…？人手が足りなくなると困るのはわかるっていうならそもそもそういうとこで働いたらだめよ。
家電量販店でパートしてるけど当日欠勤も理解ある職場よ。働くとこは自分で選ばなきゃだめよ。理解して！っていうのはお門違い。理解あるとこで働かなきゃ。

[455. 匿名]

>>1
前にいた飲食店の社員が酷かった。
保育園児を持つ時短勤務だったんだけど、当日欠勤はもちろん早退もしょっちゅう。
いつも代わりに休み返上で入ったり、早退の穴埋めで残業してた。
パート達から嫌われまくってたよ。
代わってもらってもお礼のひと言もなく、社員だからとパートを見下してたし。
飲食店のようなシフト制はやめたほうがよいと思う。

[465. 匿名]

>>1
週一短時間からOKの所探してほぼ夫がいる土日だけからスタートした。もっと稼がなきゃならなくて休みの日も夫頼れないとかだと参考にならないけど。

[468. 匿名]

>>1
飲食で働いてる子なしパート（体力ない為）だけど、
本当に当日欠勤困るよ。
人数ギリギリだし、こっちは普段仕事に穴あけないしね。
私のところのよく休む子持ちパートはよく休むくせに
「子供が３人いて大変、お金かかるからもっとパート入りたい」とか戯言ばっか言って呆れるよ。

[475. 匿名]

>>1さん、「子供の体調が悪いのは仕方ない。」うん、それはわかるよ。でも、それは主が言うことでないよ？周りから言われて初めて謝ったりするの。多分、そういう態度が日頃出てるんだと思う。そういうの誰も助けないし、むしろ辞めてもらって他を雇う方が経営者側からしたら回転率もよく売上もあがるから。

[478. 匿名]

>>1
急に休んで迷惑かかる仕事は避けた方がいい
誰でも変わりがある仕事は少ないし絶対に迷惑はかかるだろうけど、それなら条件飲んでくれるところをしらみ潰しに当たるしかない

[488. 匿名]

>>1
時給1050円とかで完全在宅のテレフォンアポインターのバイトとかあるよ。看病とかしやすいとおもう

[501. 匿名]

>>1
私も飲食店、扶養内パートで子供が幼稚園児の時は体調不良で急に休んだり熱性痙攣持ちだから何回か熱をはかって高かったらお迎えの連絡が来たりして早退や休ませてもらったりしてたわ
でもそのかわりに私の代わりに出てくれた人のシフトに入ったりシフトの空きのとこに入ったりして迷惑かけた分は出勤してたよ
子供の体調不良で休んだ分ちゃんと出勤してる？

[513. 匿名]

>>1
私の職場の人は子供の体調不良で急に休むことがあるけど、私にも快く旅行で連休を取らせてくれたり、みんなが休む土曜日出勤にも出てくれる。
そうやってフォローがあるから気持ちよく仕事ができるんだよ

[554. 匿名]

>>1
仕方ないでしょ、それは。あなたが悲しくならないために他の人が犠牲になる方がおかしいんだし。

[559. 匿名]

>>1
これただの嫌がらせだよね
絶対休まない日なんて誰にもわからないのに
急な体調不良や身内の不幸だって誰にでも起こりうるし
そんなこと言う職場はたとえ受かってもろくなことにならないからさっさと別のところ行った方が健全

[560. 匿名]

>>1
上司からの指示なら仕方ないのでは
そういう会社に入ってしまったんだから従うしかない
フォローも限界があるということ
無理なら転職

[565. 匿名]

>>1
>>子供の体調不良は仕方ないし

こういう開き直った態度の子持ちって嫌い

[566. 匿名]

>>1
確実に大丈夫な日はあるよ
それは旦那さんの休みの日
学校行くまでの数年だし旦那さんに頑張ってもらおう

[583. 匿名]

>>1
急に休む事は誰にでも起こりえる事なので、職場側も休むなとは言ってないと思う。
ただ、それが多すぎて正直迷惑だけど子供の事で主を責めるのは筋が違うので、逆に確実に来れる日をやんわり聞かれてるのかなと。優しいよね。

[584. 匿名]

>>1
誰が聞いても異常なほど頻回に休んだとかならそう言われても仕方ない。
けどそうでないのなら会社の「仕事できへんから人手足りてない」のが悪い。

具体的な話がわからないから主のことはわからないけど、子持ちを雇うならそれなりに子供にまつわる休みが増えるという頭で普通は雇う。
そんな余裕もないくせに、人こーへんから来た人雇うからそうなる。

[588. 匿名]

>>1
飲食店、しかも小さな店だったらそれは大変かと思います。急に休んでもなんとかなるようなところへ転職した方がよくないですか？
量販店で働いてますが、未就園児のお子さん抱えたスタッフ沢山いますが突然休まれてもなんとかなりますので特に困ることないです。

[590. 匿名]

>>1
18歳まで児童手当も出るんだし、
働かなくてもいいんじゃないですか？
子どもの体調も小学生位で安定するし😊

[597. 匿名]

>>1
子持ちってこの思考なんだよな
「だって仕方ないし」で自分の都合に合わせて世の中が動くのが当たり前と思ってんの
飲食店とかじゃなくて自分のペースで働ける在宅ワークとかすればいいだけなのに、育児から離れて外に出て子持ち様優遇してくれてママ同士ダラダラ働ける息抜きの場所が欲しいって人いくらでもいる

[603. 匿名]

>>1
私もこの前子供の体調不良で一週間くらい休んだら疑われて、報告書書いてもらうかもって言われた。
面接の時確認してるし幼稚園児いたら無理じゃない？と思ったし今までそんな事言われたことなくてびっくりwもし本当に書かされることになったら他のところ探します

[606. 匿名]

>>1
工場いいよ。かなり人数いるからつぶしが効く
そして、同じ子持ちとか、経験者多いから、お互い様、来た道だして感じで。
もちろん子供小さいんだから仕方ないでしょみたいな態度はあかんけど。

36.9という中途半端な微熱で、風邪症状あったけど登園させたとき、夜熱上がってきたら明日来れないかもしれないと予防線張りに行ったときは、逆に子供に無理させるとはなんだ、少しでも調子悪そうなら休みなさいて言ってくれた工場長がいたこともあった。
3箇所くらい工場やったけど、どこも子供の体調不良の休みへの対応はあたたかかったよ

[607. 匿名]

>>1
周りに頼れません、って人、人望ないよね。
これまで周りを粗末に雑に対応してきたから、ツケが回ってきただけじゃん。

[632. 匿名]

>>1
主、自分を高く見積もり過ぎ。

子供がいつ体調不良になるかわかりません。
夫には頼れません。
だからいつ休むかわかりません。
でもここで働きます。

は、通用しない。

[639. 匿名]

>>1
度々それも当日急に休まれたらどんな職種でも雇うのは無理

[645. 匿名]

>>1私の勤務してる職場は事務職は急な発熱なら当日休んでもOKだけど、あまりにも休みが多いとやはりいい顔はされないよ。あの人はいないものとして仕事組まれる。当たり前だけどね。

[663. 匿名]

>>1
幼稚園通うお子さんいるのなら、
集荷やピッキングなど、主婦が多い場所で働いた方が
気軽に⋯ではないけど、休みやすいと思う。

[693. 匿名]

>>1
なんでこんなに責められてるのかわからない😭
これだから子持ちで働くなんて本当に無理。
絶対に休まない日なんて言われたらわからないよ
夫がメインで働いてるんだからパートなのであって…
絶対に、なんてわからなくても仕方ないと思ってしまう。
もちろんこっちだって休みたいわけじゃないよ
でも絶対に休まない日、は流石に言い過ぎだと思う…

[697. 匿名]

>>1
まだ働くなって事だよ。節約して乗り切れ。正直、頻回に欠勤する人は理由関係無く迷惑なんだよ。

[708. 匿名]

>>1

私幼稚園児の頃一回も体調不良で休んだ事ない健康園児だったから、すぐ休む人本当なのかな？って思っちゃう。

[709. 匿名]

>>1
雇う側も慈善事業じゃないわけで、、
あなたが大変なことはわかってもそれとこれとは別だよ
身内経営者じゃないなら、まだありがたい言葉だと思うよ

[711. 匿名]

>>1
なんで子持ちって常に被害者気取りなのだろう？
周囲に迷惑かけるんだから、仕方ないじゃない

[722. 匿名]

>>1
合う職場に出会うまで転々としたなぁ。
今は扶養内パート。絶対に入れない日は×つけて、当日欠勤OKの職場に今はいる。
面接でも、子供のことで休むから休みやすい職場を探してるって言った。

[724. 匿名]

>>1
働かなきゃいいじゃん
何で働くの？

[727. 匿名]

>>1
そんな短時間でパートする意味は？？
気分転換なのか少しでもお小遣いほしいのか

飲食店みたいな肉体労働は誰もやりたがらないからいる人の質も悪いし、もっと他にいいパートなんてたくさんあると思う

[729. 匿名]

>>1
向こうの立場になったら普通に分からない？？
何度も当日欠勤されると信頼関係が無くなるからこの人は今日本当に来るのか？を毎回疑わなきゃいけなくなるし、休まれたらその穴埋めが必要だけど本当に来たら穴埋めは必要無くなるしめちゃくちゃ迷惑かけてるんだよ。
当欠する人って大概「子供がー」とか「鬱でー」とかこっちが突っ込みにくい事案な事ばっかりだし主の所みたいに確実な日のみにして…って言えば「悲しいです…」って最大限に被害者ムーブするから本気で迷惑。
お互いの為にも早く辞めてあげて欲しい。

[736. 匿名]

>>1
主さんがどのくらい子供の体調不良で休んでるのかとか、色々分からないからなんとも言えないけど私なら退職する。子供の体調不良で休む日が出るのは避けられないけど、限度があるし休む日が多くて迷惑掛けてたら私なら申し訳なく思うし居ずらくて働けない。

[753. 匿名]

>>1
代わりを補える職場にしないと
急に休まれると他の人とかの関係が気まずくなるので
後々のことを考えると、親切にとった方がよいかと思います

[755. 匿名]

>>1
逆の立場で考えてみなよ？
家族内で解決してよ
子供を理由に旦那差し置いて他人に甘えんな

[759. 匿名]

>>1
シフト制のとこはきついよ

[771. 匿名]

>>1
>>11
未就学児2人抱えての正社員勤務で頑張ってきましたが(下はまだ1歳半)、やはり無理でした💦
7社目の面接で製造の仕事にパート職で内定頂いたので5月から転職します！

「旦那の休みの日は可能です。親は遠方なので頼れない。」と面接時に伝えた途端に面接官の顔色曇っていくんだよね〜涙
「親に頼れる人いいなぁ」と泣いたけど、こんな状態で内定貰った会社に感謝して頑張ります！
主さんも転職考えてみては？

[776. 匿名]

>>1
当日欠勤しても大丈夫な職場探すしか。
もしくはタイマーで行ける日だけ働くとかは？
なんでも自分の都合に合わせてくれる所ばかりってわけじゃないしなぁ。

[777. 匿名]

>>1
郷は郷に従え
いやなら辞めろ

[784. 匿名]

>>1
そこまで言われるなら、今までさんざん迷惑かけてきたんだろうなぁ。

[795. 匿名]

>>1
よっぽど周りが困ってたんだろうね
コメントからも被害者意識出てて、そーゆーとこ！って感じ
周りのためにも、もっと子育てしやすく休みやすいところに行かれたらよろしいかと！

[806. 匿名]

>>29
言い方はともかくその通りだよね
私も同じ感じの職種や勤務形態だけど、基本的に自己完結型で、その前後で取り返す感じだから、比較的周りも理解してくれている
>>1読む限り、自分の事ばかりで周りへの配慮や感謝が感じられない
シフト制の職場と体調崩しやすい子供のいる親って相性最悪だから、自分のためにも周りのためにも、子供が小さいうちは今の職場で働くのは諦めた方がいい

[856. 匿名]

>>1
パートといえど賃金が発生する立派な社会人です
それを前提に逆に考えてみてください

もし旦那さんが仕事を子どもの体調不良を理由に頻繁に休んでいたら、社会的信用を失いますよね？
主が旦那さんに休んでもらうことになったら、「今日休ませちゃって、会社や他の社員さんに迷惑かけてしまった」と思いませんか？
それは正社員だからではなくパートだって同じです
パートは「休み勝手の良い雇用形態」というものではありません

シフトは出られる人をもとに必要人数で作っています
出られなくなることを想定した人数で作るものではありません
いくら不測の事態でも守れないなら、シフト制の仕事は辞めた方が良いと思います

[872. 匿名]

>>1
辞めてくれってことだと思う
別に子持ちでなくたって、自分の急病で休む可能性もあるよね
それは釘を刺されずに子供のことだけ言われるなら、やむを得ないと思われてないってこと。仕方ないけど、もっと理解のある職場を探した方がいいよ

[892. 匿名]

>>1
その業界が難しいということ。冷静に受け止めたほうがいいよ。
今まで子供がいるパートさんに苦しんだからこその発言では？

[903. 匿名]

>>1
休んだら休みだった日を出勤にしたりしてなさそう

シングルの小学生低学年の子供がいる人いたけど全く休まなかったよ
家の近くで働いていたから子供が具合悪い時は休憩時間に戻ったりしてた

[922. 匿名]

>>1
休まれる側の身になれば理由なんて関係なく迷惑でしかない。
どうして相手の立場に立って考えられないの？
被害者ぶるな

[926. 匿名]

>>1
夫に頼れない意味がわからない
自分が怒られるの嫌だから旦那には言わず他人に子育て協力させる人なんなんだろう

[929. 匿名]

>>1
自分も飲食店やってるけど
休んでもいいけどせめて代わり見つけてほしい
代わってもらったらその人のシフトどこかでてあげたり誰かの急な欠勤に自分が出勤してあげたり
主さん休むだけ休んで何もしてないんじゃない？
大変なのはみんな同じなんだよ

[935. 匿名]

>>1
金もなく快楽に溺れた挙句にガキなんか作るからそーなる。

[958. 匿名]

>>1
昔はそういうこともあるから余分にシフト入れてたけど、この物価高じゃ店側もそんなことしてられないしね

[982. 匿名]

>>1
子持ちでなくても、体調不良でお休みさせて貰うことってあると思うけど、そこまで言われるってよっぽどだと思う

私は7時から正午までのシフトだから5時起きなんだけど
まず二人一組の現場で、私のシフトの時間帯にはパートナーのおばちゃんしかいないわけで、つまり私が休むと代わりに入ってくれるような人員はいない
だから通常、他の現場にいる社員が代わりに入ってくれるけど、朝5時の時点で社員と連絡がとれるわけないので
少しでも予兆があれば前日の遅くとも20時頃までに「もしかしたら明日」と伝えておく
すると、出勤するにしてもできないにしても5時でも社員と連絡がとれ、穴をあけることはなくなる
今のパート先は一年ちょっとで、それを数回やっちゃってるけど「当日は困るけど前日ならなんとかなるから」と社員は言ってくれてる

代わりがいないとまわらないようなパート先では、当日欠勤は御法度だと思ってる
だって自分がされたら当たり前に困るもの
いくら子供の事で不可抗力だとしても、それが何度もあると信用されないのは当然
「これだから小さな子供がいる人は使いにくい」と、新規でパート募集かけた方がマシだと判断され
「辞めさせて下さい」と言わせるように仕向けてくるよ

[994. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ意地悪な人だなって思うけど、そんな事を言ってしまうほど、休まれた時大変なんだと思う
シフトで前日の夜や当日朝でも変更きく助っ人が居ないなら、変えた方が良いのかも

[1034. 匿名]

>>1
店に見放されたーじゃなくて夫に頼れない方を嘆くべきでは…？

[1036. 匿名]

>>1004
短時間パートなんだしあと数年専業でいても良いんじゃないかなと思ってしまうよ
でも>>1みたいな人って子供が大きくなってもなにかとトラブル起こしがち
前の職場で主みたいなシンママパートいたけど子供が小学校高学年くらいの時にクビになってた

[1041. 匿名]

>>1
家の近所のツルハ（そこそこ田舎）
最近、妊婦マーク付けた人が3人くらい採用されたらしくレジにいつもいる。
ツルハは積極採用してるかもよ？

[1093. 匿名]

>>1
>>2、>>394、>>517
私も主さんのケースに関しては『それは仕方ないと思う』だったわ。
別に主さん否定じゃなくて、
394さんがご指摘してるように【パートとはいえ、働ける前提で雇う】であるので、この前提を考えて職探ししないと。

また単純に雇い主サイトの飲食店にだって商売上の都合とマッチングがあり、
主さんよりも当日などにスケジュール変更する可能性が低い人（独身の社員や学生さんや子供無しのパートさん等）が、
“主さんと同じスケジュールを希望した場合にこちらの方々を優先して入れる”だから。

その為、飲食店従業員など、都度対応や機敏さが求められる職業はどうしても小さい子供いる主婦（主夫も）圧倒的に不利なのよ。

勿論、上記は意地悪とか主婦差別ではない。
小さい子供がおられる方はお子さんの突然の変調などにより、突然出れませんなるのは仕方ないんだけど、【現場は仕方ないでは済まない、その穴を確保しないとダメ】であり、それが出来ないと損失が出ちゃう。

だから店側はリスクヘッジで突然抜けちゃう可能性がある人より、予定通り出れる人をシフトに入れるのに優先して、変更の可能性ある人は一番最後（他の人が入れてない日とか）になり易い。

ちなみにこの現象は主婦・主夫だけじゃないよ。
介護してる合間に働いてる人や、本職他にあって生活費不足で副業してる人とかもそうだから。

>>551さんが提案してくてれる【大きな事務センターとかにすれば？同じ仕事を20人とかでやってるから調整可能】とかいいと思うよ。主さんみたいな人には。
こういう風に自分に見合ったお仕事を選んでないので今、主さん自身も困ってるなんだろうから。

ちょっと辛口いうと、主さん自分に見合わない高望みで客観視せずに職場を選んでるなんだと思うんだよね、
ガルだと飲食業とかを底辺とか言って凄い馬鹿にするけど、見合う人じゃないと元来熟すの難しい汎用性は低い難しい職業なんよ。
一般職などの方が全然時間配分の自由度高くソフトやAIが補助してくれるので多くの人がやれる仕事なのに（時間限られるママさんでも出来る余地ある的な意味での“やれる”表現です。）


更に私からも付け加えると…在宅で出来る仕事探しましたか？
551さんが提案してくれた事務センターとか在宅多い分野だったりするし。

上記↑注意！
SNSから直接受注する等は絶対しないでくださいね。
大手求人サービスなどで検索すれば、ママさんの在宅向け求人は結構載ってるので、そういうのから探して。不安であれば『近所の見知ってる企業名』入れて検索するのもアリです。募集してたりもあるから近隣の安全と分る会社が在宅で仕事出来る時短者を。

まだ書きたい事あるので分ける、続く…

[1122. 匿名]

>>1093です続き
>>1
>>2、>>394、>>517
1093にて>>551さんの提案【大きな事務センターとかにすれば？同じ仕事を20人とかでやってるから調整可能】とかいいと思うよ。主さんみたいな人には。
こういう風に自分に見合ったお仕事を選んでないので今、主さん自身も困ってるなんだろうから。

上記↑注意！
SNSから直接受注する等は絶対しないでくださいね。
大手求人サービスなどで検索すれば、ママさんの在宅向け求人は結構載ってるので、そういうのから探して。不安であれば『近所の見知ってる企業名』入れて検索するのもアリです。募集してたりもある、近隣の安全と分る会社が在宅ママさん向けで求人出してるもあるよ。

意見の続きです。主さんというよりも、自身の持ってるスキル活かしに気が付いてないママさんや、探し方が下手で見つかってない人も居そうなので、それら向けに書いたつもり。


もしIT系やパソコン使う職業で多少でも技能持ってるならばですが…
サービスエンジニア(テクニカルサポートが多いかな)とか、エンジニアと付く仕事で他は…フロントエンド/クラウド/WEBがあるかと。
データサイエンティスト、コーダー。各種オペ(CADやDTP)とかも。

…これらは正社員だと企業選ばないと割悪いも多いブラックも混じり易いとか言われたりもあるけど、
時短や在宅でやるには割が良かったり、時給もそれなりに良かったりします。
お子さん小さいとかでなく独身正社員でも在宅を結構積極的に取り入れしてる仕事でもあるし。

Webマーケター…は微妙な案件や時給の方が多いが、まぁこれも経験あるなら選択肢に入れてもいいかも。


あとは独身時代は元経理だったならば在宅で経理仕事するのも手ですよ。

今は企業って自社で扱う事務作業をどんどん減らしていってるが、それってAIやソフトの導入加速もあるけど、当たり前ですがチェック体制は必要だし、ザックリいうとAIやソフトでもパターン覚え込ませたり何処かで人の手は必要なの。

だから自社で事務方の人材を置かなくなったってだけで、
複数社の経理を担ってる事務所や会社、ソフトを安定運用する為に補助作業をするサービス…これら外注分野やサービスは伸びてて、『ココだと入社余地あるし、待遇も悪くないも多い』であり、

かえってこういう所が経理や総務経験者の人手が足らない＝在宅ママさん達への求人も出してるとかあるんです。
（未経験者はこういう所はまだ入れません、相手企業も望んでないもあるが教育体制はまだ未整備だから。初心者さん歓迎ではない。）


こういう流れを理解しておらず、企業の直雇いに拘っちゃう人が日本がまだ多いみたいで、
インハウスの一般職の求人倍率がエゲツナイ事になり、人余りという、ある意味分け分かんない事になってるなぁ思ってた。

一般職の淘汰はたしかにガシガシ始まってはいるけど（あとIT系もね）だけど、
それって補助的な作業してた、言い方悪く言っちゃうと変わりは幾らでもいる、辞められても困らないアシスタント的な仕事してた人がAI等にやらせればいいから不要になり淘汰されてるってだけで、

データ一通り作れる運用や構築できる、人に指示や教える事も出来る立場だった、こういう人は
『働く場所が企業内のインハウス➡他の場所に変わっただけ』で彼方此方に需要あって求められてますよ。

[1133. 匿名]

>>1
私、しょっちゅう休む人の代打を打ちまくってる小学生の子持ち主婦。あなたが休みになった事でよその家庭が無理してる事を念頭に入れておいてほしい。子供突然の留守番、習い事の振替、その日の家事の予定ぜんぶ狂わせてる事忘れんでほしい。あの人ならなんとかしてくれるかも！とか気軽に考えないで欲しい。仕事は諦めるか急な休みでもいい職場を探して。

[1150. 匿名]

>>1122と>>1093です続き、ごめん纏めきれなく3つ目に突入した連投の最後です。
>>1、>>2、>>394、>>517
>>551

独身時代に実践積んで職歴と技能ある人向けですが。（ブランクは長いと未経験と同義なんで除外。浅い人になるけど）ママさん本人がソレ活かせると気づいてない、探し方が下手もあり見つけれらてないとかあるかもで書いた投稿。

IT系やパソコン使う職業だったで技能持ってるならば…
サービスエンジニア(テクニカルサポートが多いかな)とか、エンジニアと付く仕事で他は…フロントエンド/クラウド/WEBがあるかと。
データサイエンティスト、コーダー。各種オペ(CADやDTP)、Webマーケターとかも。

あとは独身時代は元経理だったならば在宅で経理仕事するも今時代良いかなと個人的には思う。

上記は独身正社員でも在宅を結構積極的に取り入れしてるも多い仕事でもあるゆえに、経験者の時短ママさん枠で募集してたりもある。未経験OKのバイトより時給は当然良いですし。


今は自社で扱う事務作業をどんどん減らしていってるがAIやソフトの導入加速もあるが、この手のだってパターンかんが得たり運用保守必要で人間が必要なのもあるし、
自社置きのインハウス（自社リソース）➡外部リソース（要は外注）に時代的に転換期なだけで、その外部リソースに人手が足りてないが起きてる。

外部リソースは結構な所が、経理や総務経験者の人手が足らない＝在宅ママさん達への求人も出してるとかある感じかなと。

※ 未経験者はこういう所はまだ入れません、相手企業も望んでないもあるが教育体制はまだ未整備だから。初心者さん歓迎ではない。事務などの外部リソース定着しないと新人置いて教育する迄にはならないから。まだ現時点ではプロフェッショナルか、時短はブランクある実務経験者を望んでるなんで。

補助的な作業してた変わりは幾らでもいる、辞められても困らないアシスタント的な仕事してた人が、バブルガル民の好きな単語だと腰掛さんって奴かね…の作業がAI等にやらせればいいから不要になり淘汰されてるってだけ。

運用や構築できる、人に指示や教える事も出来る立場だった方の従事者は『働く場所が企業内のインハウス➡他の場所に変わっただけ』で需要あって求められてるから。

…前提書いておかないと話繋がらないで記載したら、長い上に1122と同じ事繰り返したスマン。
**************

上記の内容の他場所の一例：
複数社から依頼を受けてる事務所や企業などの専門集団、そういうソフトやサービスをパッケージで提供してる会社、
独立やれるのであれば個人事業主（フリーランス）になる手もある。間とったような企業内独立（設備等は企業を使わせてもらってるけど形態上は個人事業主契約してる）もあるしね。

特に事務方仕事の人は企業内のインハウスってポジに固定概念があるのか…プライドでアイデンティティなのか知らんが、固執しがちで他の働き方にシフトしない傾向が職業病的にあるみたいで…今現在バランス悪い状態っぽいね。

これさ、コルセンが自社お抱えじゃなく外注化にシフトした時の流れ過去事例のデジャブかなって思ったりしてるわ。
あと10年ぐらいすれば、事務方はコルセンみたいに自社リソースじゃなく外部リソースが通例になると思ってる。

インハウス（in-house）…企業が自社のリソース（人材・インフラ）を使って社内で実施する「内製化」を指す言葉。
自社リソースと部リソースは言葉から想像付くだろうから割愛。

[1162. 匿名]

>>1
それで回らない職場なら会社が悪い。
上司に相談する。
パワハラになるよ。

[1194. 匿名]

>>1
じゃあ働くなよ。

[1204. 匿名]

>>1
スシローくら寿司はま寿司でランチタイムバイトしてたけど毎日アホみたいに人数入れるから小さい子を持つ主婦さんは気軽に休みたい放題だったよ。その分シフト都合よく削られたり早上がりさせたりの対象になってたけど文句も言えないよね

[1216. 匿名]

>>1
薬剤師だけど、うちの会社でそんなこと言う人がいたら普通にパワハラ案件で上からお叱り受けるか飛ばされると思うわ。

[1246. 匿名]

>>1239
ターゲット見つけて意地悪ばかりしてとかあるけど、>>1で主が「飲食店なので、人手が足りなくなると困るのは分かるのですが子供の体調不良は仕方ないし
夫には頼れません」って自分で書いてるんだから、突発的な子供の体調不良があって急に休んで、人手が足りなくなった状況が複数回あったのは明確な事実じゃん？