一人事務集まってー！

[27. 匿名]

羨ましいーー！けど1人だとお休みは取りにくいの？
子持ちで急遽休んだりとかはやっぱり無理？

[33. 匿名]

>>27
わたしは1人事務パート
社員もなしだから、休んだら代わりはいない
忙しくないからだけど、有給取り放題だし自分のペースで休んだり早上がりしたりしてる
月末は休めないとかはあるけど、それ以外は問題なしだよ

[34. 匿名]

>>27
休むよ。
仕事の遅れは出社した時に挽回する。
誰もやってくれないので。

[43. 匿名]

>>27
事務が休むと事務所の留守番と電話番のために他の人を生贄にしないといけないから、有給は取れないものだと思った方がいい
営業会社だと営業活動に支障が出るからめっちゃ嫌な顔される
事務以外に内勤仕事のある人がいる会社なら、事前に言っておけば代わりに会社に残って事務処理の時間に充ててくれる
突発的な有給は嫌われる

[56. 匿名]

>>27
もう書かれてるけど一人事務は休んだ日の電話と来客がネック
電話転送したって代役の人の携帯が鳴り続ける事になるし
会社によっては事務所の鍵閉めとけば全員外出OKの所もあるけど
職場が来店型店舗だったり、大口顧客が突然アポ無し来社するような所は全員不在ができない
なので突然熱出す幼児がいるような人は採用されない

[60. 匿名]

>>27
そもそも子持ちはどの仕事でも敬遠されがちだと思う
一人体制のところなんてもってのほかでは

[86. 匿名]

>>27
休めるって言ってる人たちはおそらく「部署の中で」事務担当が私一人

会社に所属する事務がガチで一人だったら無理
5年ぐらい前に手術のために入院して、予定より1日多めに申告して有給取ってたけど
体調悪くて退院予定が2日延びたから1日分急な有給になって復帰後ボロカス文句言われた
営業2人がそれぞれ午前のアポと午後のアポをキャンセルして私の代わりに会社に残ったらしい

[89. 匿名]

>>27
幼稚園児の子持ちだけど忙しくない時は急でも全然休める
時期によっては忙しかったり、◯日に振込しなきゃいけないからその日だけは休めない
みたいな日がたまにあるから
その時は片道30分かけて義両親の家に預けに行くか、病児保育利用するしかない
パートなのに旦那に休みとってもらうのもな…って思ってしまって

[118. 匿名]

>>27
1人事務の仕事内容によると思う。
私は建設業の現場事務（現場に直行直帰）してるけど、
電話対応なし→そもそも電話ひいてない、監督の携帯に直電。
来客ほぼなし→営業さんや同業がたまの挨拶＆雑談にくるだけ。
子供や自身の体調不良や行事休み→監督に連絡して終わり。諸々の書類は工期に間に合えばいいから、日々少しずつやっていれば何とかなる。
経理やらは会社にいる事務員さんがやってるので、私が出勤しようが休もうが向こうの業務に支障なし。
って職場もあるよ。