地方公務員の人、集まれ

[298. 匿名]

>>151
年度末は大抵忙しい場所が多いと思うんだけど…
権利ばかり主張されてる感じがして…
通常でも忙しい時に、穴埋めでいつもの仕事プラス慣れない仕事で倍以上時間がかかるのでしょうから…上司も残る人を守るべく動いているのではないかなとも思います。
世間は狭いですから、新たな職場に、あの人は辞める時に揉めたんだよなんて伝わらないとも限らないですよ。採用直後から腫れ物扱いされるのも嫌じゃないですか？ほどほどにするのがいいと思いますよ…
完全に言いなりじゃなくても、用があるので休む時は休ませてもらいますくらいで…

[304. 匿名]

>>298
一緒に担当業務を持っている人が必ず時短で帰る＆仕事が遅く、私が時短をやめて80%の業務を担当してきていたので、最後までカバーしてくれといった感じで言われました。

残る人を守りたいならそれは管理職が守ってあげたらよいのであり、同じ時短でもう1人の必ず帰る人よりも小さい子どもがいる私がその人の権利を守るために最後まで時短を諦めて働いてもその人が何か私にしてくれるわけではなく、辞めたらすぐ忘れられる存在ですよね。

次もかなり大きい自治体なので数人がそういう噂を流したとしても私の存在すら知らない人達で悪口言ってるなーくらいで終わります。