地方公務員の人、集まれ

[263. 匿名]

>>152
私も一度公務員辞めて別の地方公務員になったくちですが、辞める直前までほとんど有給取りませんでした。
ただ自分が退職までに任されている仕事が純粋に終わらなかったからです。引き継ぎといっても、引き継ぎされる方は普通に元に仕事があるわけですし…
有給取るのも権利かもですが、それだと任される側が割を食いますよね

[309. 匿名]

>>263
おっしゃることも分かりますが、私も今までフォローはしてきています。当時まだ上の子が1才でしたが、中途採用の方が2か月で病休に入った時は毎日20時まで残ったこともありますし、コロナの時は週3日9〜23時まで勤務もしていました。

担当業務を持っているもう1人の方が必ず時短で帰る＆仕事が遅いので、その人よりも小さい子がいる私が時短を諦めて80%の業務を引き取り、年度末にやらないといけない業務も私が70%やり終えている状態です。それでも上司からはもう1人の人だけだと不安だから最後まで来てくれと言われており、正直そこまでしてあげないといけないのか疑問です...普段は権利を振りかざすことなく子供が病気の時もシッターや夫に任せて出勤し、土日勤務や残業も快く受けてきたのだから最後くらい休ませてほしいです。

あなたから見たらこれも甘い考えなのかもしれませんが。