地方公務員の人、集まれ

[151. 匿名]

地方公務員なのですが、今度別の自治体に転職するので3/31づけで退職します。2月初旬に退職願は提出しており引き継ぎも終わっています。

3/16〜残り34日ある有給休暇のうち10日（3/31は挨拶があるので）を使用申請をしたところ、係長に別室に呼ばれて1時間まとめて有給休暇は取るな、週1程度なら認めると言われました。

そのことで精神的にしんどくなり、3/2〜の有給休暇申請をしたところ、課長と課長代理に別室に呼ばれて1時間人手が足りないのに休むな、周りのことを考えろ、有給休暇をまとめて取るなら気持ちよく送り出せない、有給休暇なんて消化するもんじゃないと詰められました。

退職時に有給休暇をまとめて取ることって権利だと思っていたのですが、別室にそれぞれ1時間ずつ詰められてまで責められるようなことなのでしょうか？

正直もう円満退社なんてありえないし、無理矢理出勤しても今までのように快く仕事を引き受けることはできず不機嫌かつ周りにもきつくあたり害しか及ぼさない存在になる気しかしません...。

[152. 匿名]

>>151
公務員でそんなとこあるんだ…仕事の引継ぎで来てたら何の問題もないと思うけど
うちでは退職する人が3月上旬から有休消化でまるまる来ないの普通だよ
その期間でちょこちょこ挨拶しにくる人もいれば、引っ越し作業する人もいる
最後だし人事に相談してみては

[184. 匿名]

>>151
話の趣旨と違って申し訳ないんですが、時短中ということですが転職先でも時短取りますか？
私も部分休業中で転職を考えていますが転職先でも時短や部分休業を取るかどうかで悩んでます。
ちなみに私は民間→公務員ですが、民間を退職する際は有休消化で退職しました。
今勤務してる自治体でも退職する職員は有休消化で辞めてます。
課長の独断の可能性があるので人事に相談案件だと思います。

[298. 匿名]

>>151
年度末は大抵忙しい場所が多いと思うんだけど…
権利ばかり主張されてる感じがして…
通常でも忙しい時に、穴埋めでいつもの仕事プラス慣れない仕事で倍以上時間がかかるのでしょうから…上司も残る人を守るべく動いているのではないかなとも思います。
世間は狭いですから、新たな職場に、あの人は辞める時に揉めたんだよなんて伝わらないとも限らないですよ。採用直後から腫れ物扱いされるのも嫌じゃないですか？ほどほどにするのがいいと思いますよ…
完全に言いなりじゃなくても、用があるので休む時は休ませてもらいますくらいで…

[305. 匿名]

>>151
もう退職されるかもしれませんが、公務員の県?市？の人事や組合の相談窓口に問い合わせしてみてもいいかも。有給は本人の権利だし、時季変更権行使でもないような、、退職するのに嫌がらせ？と感じたら、音声の証拠や記録とか取られてないですか？