【不登校はなぜ増える？】親世代の昭和より"令和の子ども"のほうがよっぽど疲弊している納得の事情

[324. 匿名]

>>16
「ホワイト企業に就職できた優秀な人ほど育休時短テレワークフレックスリモート使って正社員共働き続けて、ブラック企業や非正規でしか働けなかった人は専業主婦になるしかない」てコメントに専業主婦の人がブチ切れてるの見かけるけど、実際それが子供のためでもあるってことやな。
ホワイト企業なら小学校卒業まで時短出来たりテレワークで子供の帰り待ちながら仕事とかできるけど
ブラック企業なら無理だし。
子供に無理させるのは良くないから仕事への諦めも大事かも。

[483. 匿名]

>>324
ホワイト企業も色々だし、仕事の内容によってはリモートがあまりできないところも珍しくないよ
週3以上リモートは色々な意味でしんどいという人も結構いる

[654. 匿名]

>>324
ホワイト企業でも育休使ったら昇給に響くってのがリアルな話なんだわ
男なら尚更で、働いて働いて働いてないと簡単に出世ルートから外れる
世の中そんな都合よくないんだよ

[772. 匿名]

>>324
コピペとレスバとプラスもバイトで操作されてるよね
大手企業も今はそのワーママ配属に苦労してるんだよ
資生堂みたいな女性メインの会社でなくてもテレワーク含めてキラキラの都内部署に配属になる割合多く、年々権利を使って比率がふえた影響で独身の男女とこなし夫婦は地方転勤と残業を強いられてしわ寄せあるんだよ
国の圧力と支援金で企業アピールの為に福利厚生の良さを伝えてるけど
内情としてはそんなホワイトの部署のワーママなんて増やしたくないし、そのひとたちがふえることでほかのひとは世間にはホワイト企業とうたってる企業でもブラック労働に近いほど忙しい労働条件になることあるんだよ

つまりブラックというのは企業がブラックだからブラックでやめたという人だけでなく、近年の福利厚生のせいで独身や子供いなかったひとがブラック労働しわ寄せでなってやめた可能性だってあるんだよ
ワーママ制度って少子化進むし、時短勤務のしわ寄せの業務と転勤も誰かやらないといけないからこのコピペ何もわかってない奴やが言ってるなってなる