パートより正社員の方が子育てしやすくない？

[4. 匿名]

その、ある程度裁量のある会社に勤められる方が珍しいんですよ

[28. 匿名]

>>4
子供なんてまだまだっていう若い頃から先を見据えて動いたかどうかが大きい
いざ適齢期だったり産んだりしてから探してもそりゃ見つからない

[104. 匿名]

>>4
ド田舎の中小企業だけど、正社員でも子育てに理解あるから抜けたり休んだりしても何も言われないし、何なら会社連れといで！と言ってもらえて助かってる。

[136. 匿名]

>>4
これは意外と大企業じゃないほうがいいかもね
少人数のベンチャーだったら個人プレーで成果さえ出してれば認められるところは多いと思う
ただし業務量は多いかも

[207. 匿名]

>>4
ガルちゃんの専業主婦がよく発狂して逆ギレしてるワード「ホワイト企業に就職出来た優秀な人ほど育休時短フレックステレワーク使って正社員共働き続けて、ブラック企業や非正規でしか働けなかったような人ほど専業主婦になる。その後働いてもパート止まり」
てやつの典型例なのでは？
わたしもホワイト企業だから正社員の方が福利厚生も良いし働きやすいよ。

[268. 匿名]

>>4
個別多様にとか、公平より公正に（例えば9割リモートも認めるけど、職種によって全出社の人には別途手当つけるとか、育休ヘルプとかで業務量増えたら別途ボーナスとか）って進んではいるもののまだそう浸透はしていないね。

企業は企業で人員確保に必死で頑張ってはいるのだけど、公平より公正とか結構複雑なお題でうまく解消できている事例が少ない。

そんな中で元気な中小やスタートアップだとうまく回っている組織もあるし、そういうのも選択肢だと思う。私は裁量maxの個人事業主に切り替えた。長期休暇は子どもと旅行しつつちょい仕事みたいな。

時短やフルリモでもちゃんとキャリア持続して成果も出してますって証明できれば、子ども中学生になった位で正社員にも戻れると思う。

[279. 匿名]

>>4
私には時短高時給扶養内一人現場が一番合ってる