パートより正社員の方が子育てしやすくない？

[268. 匿名]

>>4
個別多様にとか、公平より公正に（例えば9割リモートも認めるけど、職種によって全出社の人には別途手当つけるとか、育休ヘルプとかで業務量増えたら別途ボーナスとか）って進んではいるもののまだそう浸透はしていないね。

企業は企業で人員確保に必死で頑張ってはいるのだけど、公平より公正とか結構複雑なお題でうまく解消できている事例が少ない。

そんな中で元気な中小やスタートアップだとうまく回っている組織もあるし、そういうのも選択肢だと思う。私は裁量maxの個人事業主に切り替えた。長期休暇は子どもと旅行しつつちょい仕事みたいな。

時短やフルリモでもちゃんとキャリア持続して成果も出してますって証明できれば、子ども中学生になった位で正社員にも戻れると思う。