パートより正社員の方が子育てしやすくない？

[17. 匿名]

正社員はなかなか休めない
子供が熱で体調不良で学級閉鎖でー等々すぐ休みやら早退やら出来ない
それがある程度許してもらえて出来るのがパートや派遣だからね
年金暮らしでジジババずっと家にいていつでもヘルプ可能な人なら正社員のほうがいいかもだけど

[43. 匿名]

>>17
それは正社員による
時短フルフレックス在宅勤務掛け合わせで働きやすいホワイト大手に就職できたら、そっちのほうが良い

ボーナスも150万くらい出るしね

[46. 匿名]

>>17
確かに孫の世話するのが生き甲斐
みたいなババがいればやりやすい

[52. 匿名]

>>17
ヨコだけど、「シフトに組み込まれているパートより、自分の裁量で仕事をコントロールできる正社員の方が急な休みを取りやすいよね？」というトピだと思うけど
どちらかと言うと、パートや正社員という身分の違いというよりは、サービス業と事務職みたいに業種の違いだと思うけどね
で、パートはどうしても一般的にサービス業が多くなるから、結果的にトータルで見たらパートの方が休みにくいのはあると思う
実際、ちょうど私は今週火曜日から金曜日まで子どもが学級閉鎖だけど、月曜日に「学級閉鎖になりました」の一言で今週3日休み＋1日在宅で何の問題もなく過ごせてるし

[75. 匿名]

>>17
看護休暇とか有給とかあるから正社員のほうがいいと思う。時短勤務もあるし。

[80. 匿名]

>>17
今は正社員も年休五日の取得が義務づけられていたりするし病児休暇があったりするし昔に比べて格段に有給が取りやすくなっているんだよね。
むしろ、その社員の穴埋めに雇われるパートの方が休めなかったりする事があったりする。

[97. 匿名]

>>17
ある程度許してもらえるっていうのも会社によらない？
許されるのは面接の時点でそれを承知で雇ってくれるところだけだよ。
そういうの言わないで入って、休みまくられても困るし。

[137. 匿名]

>>17
これは職種にもよる
私はパソコン1台あればどこでもできる仕事してるから、子供が休みなら家で仕事してる
でも鬼母かもだけど、いっそインフルとかで寝込んでくれたほうが大人しくて仕事できるんだよね
治りかけの時の、まだ登園できないけど回復して元気な時期がいちばん困る

[188. 匿名]

>>17
うーんやっぱり逆だと思うわ
休みが簡単に許されるとしても
いざそれをしまくったら派遣やパートなんて不安定な雇用形態じゃいつ契約打ち切られるかわからないよ
正社員で権利があって、まぁ周りの目は気になるかもしれないけど制度を利用してる範囲であればその理由で簡単には首きられることはないからね

[220. 匿名]

>>17
会社による。以前勤めていた会社では、子供の卒業式で休んだら、うちは休む人はいないんだよね、と言われてパートに降格になった。しかもほぼ最低賃金。

[233. 匿名]

>>17
孫の面倒見てるジジっている？
公園でも送迎でも病院でもスーパーでも孫の面倒見てるのはババばかり。