パートより正社員の方が子育てしやすくない？

[1. 匿名]

「子育てのためにパートにした」という話をよく見るのですが、実際パートでシフトに組み込まれちゃうと休みにくいだろうし、ある程度裁量のある正社員とかの方が休みやすいと思うのですが、実際どうなんでしょうか？業種とかによっても違うのでしょうか。

[20. 匿名]

>>1
育休や産休 時短ができるから 正社員はありがたい

[21. 匿名]

>>1
子供の数によるかもね。
三人いる人がそれはそれは休みまくってたよ。
胃腸炎やインフルやら学級閉鎖が入れ替わりで続いたり。
それでも｢権利だから！｣って平気で全く気にならない人がいるのは知ってるよ。
でも私はあんな迷惑かけるのムリって思った。
人によるんだよ。
何かあったとき見てくれる親がいるならまた違うんだろうけどね。

[22. 匿名]

>>1
ある程度の裁量を持てる正社員がどれほどいるか…かなあ
ホワイト企業で制度整ってても、人間関係が難しいんだよな
その点パートは社員ほど責任ないし、子育て前提で入ってるから気楽だと思うよ

[24. 匿名]

>>1
会社や職種によるんじゃない？
フル通勤、フルタイム正社員だけど私の場合は、職場の人の理解もあって休み取りやすい。
本当にありがたい。
営業事務。

[33. 匿名]

>>1
扶養内パートでは？
昼間のパートなら子供が帰って来る時間には家にいれるし放課後の習い事送迎や通院もできる

[34. 匿名]

>>1
子供1人なら正社員のがいい
私は祖父母いるから子供3人いて正社員やれてる
学級閉鎖のたびに3人分休んでたら毎年欠勤まみれになってしまいそう

[41. 匿名]

>>1
職種によるとしか
例えば個人で顧客抱えてるタイプや、在宅不可の技術職なんかは有給や時短しにくいよ
制度上利用できても実務の上では難しいって人もいる

[42. 匿名]

>>1
私が勤めている会社は子供が小学校卒業するまで時短勤務が出来る。
こういう制度はパートより正社員の方がしっかりしてるよね。

[51. 匿名]

>>1
必ずしも全員揃っていなくてもよくて、最低限その日にやるべきことをその日来てる人で終わらせればいい職場、職種ならパートでも休みやすいよ

[56. 匿名]

>>1
在宅勤務でフレックス可能だから働きやすいと思う。
ある程度自分の裁量でできるので急な休みでも誰かにタスク変わってもらうこともないから気が楽ではある。
ただ、自分の能力や適正の問題だけど
仕事の内容自体が年次が上がるほど重くなっていき、管理職にならなきゃいけない雰囲気もあってずっと続けられるかは不安がある。

[57. 匿名]

>>1
正社員時短の在宅メイン。事業企画部。
今も子供がインフルだから自宅で仕事してる。
本当は登園自粛期間ぜんぶ有休にしたいけど、会議出れなかったり、業務溜まったりして自分に皺寄せくるからテレワーク。
周りには羨ましがられるけど、その分夜遅くでも資料作ったり、夕食の合間に急ぎ案件の電話出たりして完全に家に仕事持ち込んでるしいいことばっかりではない。
正社員ってそういうことだと思ってる。

[58. 匿名]

>>1
そんなこともない。
私は独身側だけど、時短勤務取ってる正社員がいたけど陰口叩かれるしそのうち仕事回されなくなって辞めちゃったよ。
会社、というよりチームによるのかも。

当然の権利だから取得していいと思うんだけど、忙しくて人手不足のチームだと目の敵にされたりひどいといじめられる。
そもそも、すごい業務量押し付けて帰れなくさせたりとか。
パートや派遣だとそもそも時短勤務の人が多いから何も言わないのに、正社員だとそういう扱いしてるところがあったよ。

女の敵は女、っていうけどこういうひどい会社もあります。。

[59. 匿名]

>>1
企業や業種による。
仕事に穴開けても他でカバー出来るならどっちもそんな変わらんし、自分がいなきゃ回らないような立場だと苦しい。

あと、子育て中に色々保障があるかとか、育児後も復帰できるかどうかってのも考えた方がいい。

正社員は多少減っても保障はあるけど、パートは無いし、復帰できるかどうかもその職場による。

[60. 匿名]

>>1
パートやったことないから分からないけど正社員で特に支障ないから、正社員辞めてパートになりたいと思ったことないなぁ
正社員辞めるなら専業主婦する
でもそう思うのはうちの会社が出産育児理由で辞める人がいない＝それだけ両立しやすい環境の整った会社だからなのかも(ちなみにリモート一切ない職場)

[62. 匿名]

>>1
私は正社員の裁量労働制なのでめちゃ子育てしやすかった
コロナ以降フルリモートにもなったのでよりラクに
子供達は高校大学なのでもはや在宅でなくてもいいけど小さい頃にこれだったらより育てやすかったと思う
大きな会社なので急に休んでもサポートしっかりしてるし
今は私がサポートする側にもなってる

パートやるならある程度サポートし合える人数の多いところにして子供が学校に行ってる時間帯なら比較的働きやすいのでは
風邪で寝込むとしても中学年以上なら半日くらい留守番できるだろうし

[67. 匿名]

>>1
シフト制じゃないから全然働きやすいです。

[69. 匿名]

>>1
正規と非正規で福利厚生の差がかなりあったりするもんね
私は契約社員で産育休取ったけど1年までで復帰後の時短無し、正社員は育休3年まで取得できて時短もできる
ベビーシッターを無料で頼める制度（回数制限あり）もあったけど正社員だけだった

[72. 匿名]

>>1
責任が全然違うじゃん…。

[82. 匿名]

>>1
学校勤務でしたが、正社員は夏休みも冬休みも春休みも勤務です
パートならそれらは子供と一緒に休めます
確実にパートの方が子育てしやすいです
正社員で長期休暇まるまる子供と一緒に休めるところって少ないのでは？

[86. 匿名]

>>1
パート＝シフト制
とは限らないよ。フルタイムなら有休もあるし、産休育休もある。裁量はないかもしれないけど、責任が正社員ほどないから逆に休みやすくて子育てもしやすいかもね

[87. 匿名]

>>1
そもそもパートならフルタイムで働かなくてもいい

[92. 匿名]

>>1
平日の行事に有休使わなくても行けるならね

パートだったら年間予定表見てシフト提出すりゃ良いだけだし

[96. 匿名]

>>1
職種と雇用条件による。
日中のみの仕事、シフト制じゃない仕事、完全分業制で計画的にできる仕事、事務とかなら間違いなく正社員。
小売接客系だと店舗営業時間に合わせて遅番必須だったり、絶対店舗に社員が1人居ないとダメだから急には休みにくかったりする。
介護や看護関係も24時間態勢の職場だと正社員は夜勤が必須だったり。
個人的には正社員の方が大事にされてて働きやすいと思う。パートで何度も急な休みとったら解雇されそうだから。人が足りないけど、安く人を使いたいのがパートって感じだから。そんな休むならクビってイメージ。

[99. 匿名]

>>1
正社員残業多いし休みづらくない？
時短勤務とかもあるけど、忙しいと取りづらい。周りの目も気になるし。
うちの会社はパート、派遣さんは最大でも19時まで残業（残業したくない人は無しでもOK）だけど、社員は平気で22時とかまで残業あるよ…。
そんな中帰っていくのも気まずいし、休みやすさでいったら断然パートだと思う。

[102. 匿名]

>>1
子供1人、正社員、シングルマザー
正社員の今の方が休みやすいし遅刻早退も自由でやりやすい
パートの時の方がシフトだったり人手の人数決まってて休みにくかった

[105. 匿名]

>>1
正職員看護師は有給がある限り休めたし、急な休みもみんなで回したから私代わるよ！で持ちつ持たれつだった。子が習いごとを始めると正社員だと厳しかった。

公設学童のパートはカツカツの人員でやってて急な休みが取れなくてしんどかった。病児保育で遅出勤、早退勤も出来なくて邪魔になるな、と思いすぐ辞めた。
今の事務補助パートは経営者や管理職達が子ども好きで理解があるから急な休みにもシフト変更にも理解あっていい。正社員パート、どちらも上に立ってる人や社風に寄るかな。

子が元気が続けば圧倒的にパート勤務の方が家庭が回しやすい。買い出しや送迎とにかく楽。

[128. 匿名]

>>1

正社員、フルタイムパート、扶養内パート
なら断然扶養内パートのが融通効くし急な休みで
穴が空いても何とかなりやすい。

あとは子どもの人数や職場環境、家族や親の協力で
だいぶ違うから一概に正社員の方が〜…とはならないかな。

わたしは正社員→扶養内パートに転職したけど
何だかんだ学校関係の集まりは平日の昼間にあるから
パートのが仕事が休みやすいよ。
学校説明会とか入学式とか4月だけで2回休みが必要。
3月も卒業式とかあるし。

これで感染症になっててインフルで1週間休み取ってる…とかだと正社員やフルパートはめちゃくちゃ休みにくい…そして有休足りない…詰む。

[133. 匿名]

>>1
在宅、リモートワークができる仕事が1番なんじゃない？

[139. 匿名]

>>1
業種どころか会社によるに決まってる（笑）
見てる世界が狭すぎるよ

[141. 匿名]

>>1
私は専業から週4日のパート勤務してとても働きにくいなと感じたよ。小学生になる頃にコロナ禍になり在宅勤務可のフレックスの正社員を見つけて転職したよ。今も週2出社すればあとは在宅勤務可能。後者のが圧倒的に働きやすい。

[144. 匿名]

>>1
今のパート先はフルリモだから私はパートのほうが断然子育て向きだな
前の会社は総合職正社員だったけど在宅勤務とかなかったし、繁忙期は時短子持ちでも残業しないと回らないみたいな部署だったから続けられた気がしないや
結論、会社による

[152. 匿名]

>>1
それはずっと思ってる
有給があり、それまで働いてきた実績と人間関係があるから休みやすいのよ

[155. 匿名]

>>1
仕事によるよね。
正社員でも1：一のミーティングがビッチリ入ってるような仕事で周りもそんな感じだと、そうそう「休むから変わって」ばかり言えないし、それ頻繁にやってたら居場所なくなると思う。ミーティングって言っても複数でやるもの中心なら、周りに頭下げながら何とか回せるかもしれないけどね。

パートでも人手不足の職場なら、「すみません、休みます」って頻繁に言っても、「こっちも協力するから続けてね！」ってなるだろうし。

[157. 匿名]

>>1
全く同じことを思っています

［パートがキツい理由］
シフト制
裁量権がない
時間で雇われるから時間中ずっと働かざるを得ない
パートがあるような職種は仕事内容が肉体労働や作業系が多い

正社員の方が仕事内容も立場も楽です
よくガルちゃんでは、パートは非正規だから責任はないとか適当でいいけど社員は責任重大とかいうけど、どんな仕事でも責任は果たすべきだし適当はいかんよ

[159. 匿名]

>>1
業種によるけど、責任が違うと思う。

後はやっぱり社員だと新しいことがあれば勉強したりしないとダメだし。

[166. 匿名]

>>1
シフトに組み込まれちゃうって、出れない日は普通に休み希望出すけど？

[167. 匿名]

>>1
ある程度裁量のある会社のパートしてますが、正社員の方でも親のサポートありきで回してる人のほうが多いですよ。
「RSになったからばぁばにみてもらってるんだ〜」みたいな会話、普通です。

そしてそんな会社はどう考えてもパートのほうが休みやすいというか、仕事量が違うので多少子供の病気で休んでも帳尻合わせできます。

[170. 匿名]

>>1
その場に絶対にいなければいけない正社員も存在するんだぜ
医療系とか教育現場

[174. 匿名]

>>1
シフトって言ってもその職場によって様々だからねぇ
2週間前までに自分でカレンダーの好きなところに印つけるだけの所もあるし
私は今まで4か所でパートしたけれど、
固定シフトと飲食業、サービス業の所は避けてるから休む時に代わりを探せなんて職場はなかったよ。
そもそもパートが休んだら穴埋めするのは社員、って所でしかパートした事ないよ。

[176. 匿名]

>>1
午前中だけとか、15時までとかの契約でパートしていたから楽だった。
もともと結婚前はそこで正社員で、子育て終わったらまた正社員にしてもらった。

[184. 匿名]

>>1
なに言ってんの
例えば飲食チェーンとかなら、学生さんも主婦さんもたくさんいるしみんなでゆるく働いてる。急に1ヶ月出れませんとかできるし。シフト融通きくし。
10-14.5時の週2.3で働いてるよ

[190. 匿名]

>>1
仕事の内容によるんじゃない？

[193. 匿名]

>>1
周りをみてても思うけど、夫の協力度合いが段違いだと思う。
正社員だと夫の協力なしには家庭が回らないから、家事育児を分担せざるを得なくなる。
休みも有給だから交互に取れるし、福利厚生も使える。
何より年収に直結するから緊急時はアウトソーシングしやすいし、選択肢が広い。
パートだと、家事育児の負担が女性に偏りがちじゃない？
一番大変そう。

[202. 匿名]

>>1
単純に週3しか働きたくないから

[208. 匿名]

>>1
私は8時間がむりだ。
子供小4だけど習い事とかあるし。

[219. 匿名]

>>1
シフト制じゃないパートなんていくらでも有りますよ。

[247. 匿名]

>>1
出張で朝5時に家を出たり、子供の体調不良で休まないといけないのに、担当制なので仕事も溜まってしまい、正社員無理になって辞めました

[254. 匿名]

>>1
パートでも場所によるよ。
コルセンみたいに人数足りてるところは休みやすいし。パートはあくまでパートって割り切ってるなら良いけどパートも戦力です！って所は休みにくい

[258. 匿名]

>>1
当たり前田

[269. 匿名]

>>1
それは自分の代わりをしてくれる人が複数いる職場はそうだけど、職種によっては、代わりの人を他からみつけて来なくてはならなかったり完全に穴が空く場合があるから、そういう職種はパートの方が気が楽だし続けられない。

[288. 匿名]

>>1
正社員だろうがパートだろうが
会社によるとしか
生涯収入は正社員の方が一般的にいいと思うから
働ける環境の人はがんばって続けるのがいいと思う