新人のフキハラ

[165. 匿名]

>>155
新人がメモを取らずに同じ質問を繰り返した上で「先輩のノートを見せてほしい」とか言われると、効率の問題以上に違和感あるよね。
ノート自体ではなくて、自分で聞いて書いて整理するという学ぶプロセスを省略し、成果物だけを求められているように感じるから。
こちらは試行錯誤して作り上げたものだし、労力や責任を共有せずに利用される構図になることにもやもやするんだろうなって思うよ。効率ではなくて学ぶ姿勢や当事者意識が見えないことへの不快感。

[168. 匿名]

>>165
横ですが、手順書（業務マニュアル）はない職場ですかね？それとも手順書に沿って指導しているのに更に先輩のノートを見せろと要求されるということでしょうか。

新人がメモを取らずに同じ質問を繰り返した上で「先輩のノートを見せてほしい」←は確かに嫌だけど新人さんの気持ちもわかります。忙しそうなのに質問するの申し訳ないなと思うし。（雇用形態、仕事内容にもよりますが）

私は過去、ポンコツ後任に当たったことがあったけど、事前に手順書を作成し上司に提出していたから、「教育どーなってんだ？新人さん仕事内容全然理解できてないけど？」から逃れることができてよかったという経験があって。もちろん「試行錯誤して作り上げたものだし、労力や責任を共有せずに利用される構図になること」←は私も過去、前任者が無責任な人で引き継ぎがなく苦労させられた経験があり気持ちもわかります。