【営業職】子持ちだけ出張免除にモヤモヤ

[750. 匿名]

>>739
じゃあ産休育休はとれて子持ち社員への配慮は行き届いてます、でもそれをフォローする社員は知ったこっちゃありませんな企業に新人が来て長く働いてくれるの？
フォローする社員へのフォローが軽視されてること、外から見えにくいことが今問題になってるのに

[751. 匿名]

>>750
新卒の頃は自分が結婚しないなんて思わないんだよ。
それよりかは子供が出来たら辞めなきゃいけない雰囲気かどうかの口コミを検索しまくる。

[771. 匿名]

>>750
結局子どもなし、子育て終了組が、うちも主な戦力。うちの職場は、子育て正社員のバックに子無し正社員をつけて、いつ休まれてもいいような体制にしてる。それだけでも人件費かかってるし、おかしな職場。経費削減なんて言いながら。
ちなみに病院勤務。もちろん子育て正社員は時短、夜勤無し、土日休み、好きな時に休ませて、年末年始もこない。これって法律上、子育て正社員の5つの条件があるんだけど、優遇しすぎなんだよね。職場との相談って項目も、きちんとせずに優遇されまくりだから、うちらも文句がでているよ。
うちは、あからさまに職場側が悪すぎる