【営業職】子持ちだけ出張免除にモヤモヤ

[22. 匿名]

>>1
子持ちで遠方出張免除は仕方ないと思う
てか、出張手当出ないの？

[103. 匿名]

>>22
当日の朝、発熱で来れないとかのリスク高すぎるもんね

[305. 匿名]

>>22
出張ありなら多分やめてるから会社的にやめられるよりはって判断なんだよね
実際小学生でも泊まりはなんか無理だよね
旦那だって働いてるからその日は有給とか毎回は難しい

[448. 匿名]

>>22
制度に沿ってならいいと思うけど、制度じゃなくて上司の考えで〜とかは違うと思うけどね。
同僚が子持ちがどうかは、主さんには関係ないし。

[484. 匿名]

>>22
そうね、現実問題として仕方ない部分はあるよね
とはいえ不公平ではあるから、ちゃんと給料で差がついているなら良いけどね
給料で差がついても納得できないなら転職かな

[550. 匿名]

>>22
分かる
出張免除は理解できるし、給与やキャリアに差がつくから構わないけど、本当にほぼ一緒なら会社が酷いと思う

わたしの会社は移動時間も勤務時間になるし、出張の時は見なしで勤務時間短いし、マイルやホテルのポイント貯まるから喜んで行くけどなぁ

[610. 匿名]

>>22
出張できない人を営業職にしている会社がおかしくない？内勤専属にて給料もそれなりにするべき

[782. 匿名]

>>22
子供のご飯作ったり、朝起こしたり家の戸締まりしたりしないといけないもんね…