【営業職】子持ちだけ出張免除にモヤモヤ

[11. 匿名]

お子さんいたらそんな大移動難しいし、いない人が出張任されるのは仕方無くない？お給料ほぼ変わらないというけど、一応出張手当とかもらってるんだよね？それももらってないのであれば職場に問題あるし転職視野に入れてもいいかもね

[373. 匿名]

>>11
幼児ならともかく、
小学生ならお父さんいるから、なんとかなるんじゃ？

[389. 匿名]

>>11
出張したことありますか？
国内の出張手当なんて割に合わないですよ！

[426. 匿名]

>>11　出張の負担は大きいよ　手当なんて微々たるもの

[493. 匿名]

>>11
子供いる人だって行く人は行ってるよ。子供いるからって当たり前のように行かないって職責果たしてない方が転職すべき。

[629. 匿名]

>>11
結婚して子供産んで育ててみたら分かるけど、子供がいたらそこは配慮してもしょうがないと思う。
小学生とはいえ大人がいないとやっぱり心配だし、それで子持ち様って言うのはちょっと…
結婚して子供産んだら次は自分が配慮して貰えるんだし、そこはまぁしょうがないって割り切った方が良いと思う。
独身を貫くからって言うんだったらそこは会社の方針と違うみたいだし、転職すれば良いだけ。

[716. 匿名]

>>11
主さんのメーカーというのが大企業なのかわからないけど、大企業ほどそんな感じだし周りも文句いってないから転職できなさそう。

[726. 匿名]

>>11

>>493
なんで出張免除=職責果たしてない＝転職しろ
になるの？？
100歩譲って子持ちの人が暴れて喚いて仕方がなく免除になっていたとしても
それでOKなのは会社の方針なんだからそれは会社に文句言うべきだしそんなに不満ならばその会社のやり方が許せない側が転職すれば良いんじゃないの？
「子持ちでも関係なく出張に行ってもらいます！」なんで会社山ほどあるんだから…
子育てしてないで私だって行きたくないのにー！ってなるなら
そもそも出張のない会社で働けば良いじゃん
自分も子育てするならこういう会社が良いなー(良かったなぁー)くらいに思っておけばいい話
なんでそんなことにイライラするのか…意味がわからない

[747. 匿名]

>>11
現実の出張手当って微々たるもんですよ。
もし1回につき1万円なら、子持ち社員も率先して出張するでしょ。
結局は、しんどくて面倒な仕事は子持ちを理由に避けてるだけ。