【営業職】子持ちだけ出張免除にモヤモヤ

[1. 匿名]

主は都内で働くメーカー営業です。（33歳独身）
同じ部署に小中学生のお子さんがいる女性が2名働いていますが、2名とも近場の担当のみで出張はありません。

私は北は北海道、南は九州まで広範囲の担当を任されて宿泊を伴う出張が月に2～3回あります。
給料はほぼ一緒なのにものすごく不平等感を感じます。

上司に訴えても改善する気がなさそうなのが余計につらいです。
さらに上の上司に伝えるか退職するかで悩んでいます。

[3. 匿名]

>>1
不公平だね

[10. 匿名]

>>1
じゃあ、結婚して子ども持って今まで通り出張に行きましょう。２人のお手本になれるし、あなたも納得できるよ。婚活頑張ってください。

[18. 匿名]

>>1
退職する前にさらに上の上司に伝えて！
退職は主さんが損するからやれることはしよう

[21. 匿名]

>>1
出張手当とかないなら転職してみたら？
出張対応出来るってのが独身の強みでもあるけど、それが収入に反映されないならモチベ上がらないよね
もっと条件のいい会社あるんじゃない？

[22. 匿名]

>>1
子持ちで遠方出張免除は仕方ないと思う
てか、出張手当出ないの？

[24. 匿名]

>>1
上の上司に相談して改善されないなら辞めるかも。別に子持ちが出張免除されるのも、希望しないのも理解できるけ、それを全部こっちに回されるのも納得はいかない。

[25. 匿名]

>>1
他の2人に出張をさせないというのが会社の方針だから仕方ない
出張がそんなに嫌なら出張のない部署に異動させてもらうか辞めるかしかないね

[35. 匿名]

>>1
その命令に従わないといけないなら辞めますと言えるかどうか覚悟の違いだね

[37. 匿名]

>>1
文句は会社に言うべき案件

[47. 匿名]

>>1
不公平だけど、その分着実に経験積んでてしっかり得るもの得て凄いじゃん
働き盛りの30代にモリモリ働いてて偉い
子持ち様には埋められない圧倒的な差だよ
退職するにしてもそういう経験は財産になってるし、頑張ってきた主さん偉いよ

[51. 匿名]

>>1
本当に給料同じ？？
主さんの想像じゃなくて？？
あと、見方を変えたらあなたが結婚して子供産まれたら
最高に配慮の行き届いた職場になると思うけど…

[61. 匿名]

>>1
独身で出張嫌いなら職種変えた方がいいよ
ここのコメにもあるけど営業って遊べるから遠方出張好きな人多いから、口に出さないと不満持ってる事自体理解されないと思う

[65. 匿名]

>>1
辞めたら良いよ
上司も改善しないなら辞めて欲しいとか？

[68. 匿名]

>>1
営業なら、その子持ち社員はあなたが遠方出張行けて羨ましいと思ってる気がする

[70. 匿名]

>>1
お子さんいる方でも旦那さんが協力的で、
出張行ってる人はいたなぁ。
同じ総合職なら、女性だけそのような配慮があるのもおかしい。
「子持ち女性だから無理だろう」
という古い価値観で勝手に決めているだけの可能性もある。

会社の制度をよく調べた方がいいよ。

[74. 匿名]

>>1
出張手当が充分にないなら不満も当然だし、それだけ経験のある営業職で３３歳なら転職するのもよいタイミングな気もする
エージェントとかに相談して自分の市場価値を確認して、転職も具体的に視野に入れた上で条件交渉してもいいかも。

[82. 匿名]

>>1
うちは逆に「ハードな顧客対応」は結婚して家庭がある職員に任せるって暗黙の了解がある。
独身で心の拠り所のない職員は病んでしまうから。

[84. 匿名]

>>1
嫌ならやめるしかないんじゃない？会社のやり方ってそうそう変わらないし。

[105. 匿名]

>>1
出張手当とかつかないの？

[106. 匿名]

>>1
給与に不満があるなら子持ちに不満を募らせる前に手当を付けて欲しいと会社に訴えるべきこと
出張って時間の余裕が多少あれば現地のグルメを楽しむことも出来るし考え方によっては嫌なことばかりでもないだけ辛いなら向いてないだけ、怒りの矛先がおかしい主張をする者は自分が同じ立場になった時に手のひらを返す

[107. 匿名]

>>101
認識間違えてるようだけど、どっちかっていうと叩かれてるのはマイノリティの>>1の方なのよ

[108. 匿名]

>>1
せめて給料には差をつけて欲しいよね。主に辞められるより子持ちに出張免除できないって言ってそっちが辞めるようにし向ければいいのに。どうせ子供が子供がで遅刻早退欠勤で役に立たないんだから。

[109. 匿名]

>>1
まぁ子持ちも出張にってのは実際難しいんじゃない？そうなると退職すると思う。2人いなくなっても仕事には支障ない感じ？

平等に出張にではなく、出張してる人には手当とか手厚くしての方が受け入れられそう。

[119. 匿名]

>>1
> 給料はほぼ一緒なのにものすごく不平等感を感じます。

まずここを直談判してダメなら転職

[124. 匿名]

>>1
子どもいる人が出張免除されるのは当然だと思うけど、給料一緒なのは不公平だよね
出張手当なりボーナスなりで差をつけてくれないと不満たまるの当たり前だと思う

[130. 匿名]

>>123
仕事を代わってもらおうが当然だから関係ないって感謝もしないのだから

よこ
↑こんなこと誰も言ってないのに、もう頭に血が登って大変なことになってるじゃん。>>1も子持ちの社員自体に改善は求めてなくて会社(上司)に改善を求めてるじゃん。ちょっと落ち着いて

[133. 匿名]

>>1
主も誰の子かわからない子を産めばいいのです

[137. 匿名]

>>1
給料は一緒でも手当がつく分手取りはもらってるでしょ？あと、小学生残して出張させる会社なんてそれこそどうかと思う。

[180. 匿名]

>>1
昔そうだった事がある。しかも相手は男性。会社は都内。相手が「育児があるので主張行きません」と言って、承認されてしまった。

子持ち男性営業 ⇨ 都内や首都圏担当
独身私 ⇨ 首都圏以外の全国担当

なのにそいつ、割とすぐに育児に飽きちゃって、今度は「がる子さんばかり出張ズルい。乳幼児と2人きりだと行き詰まってしまったから自分もリフレッシュに出張行きたいのに」と恥ずかしい主張を上司に直訴して、私の担当エリアを削って出張に行く権利を得ていたよ。

そこまでワガママ言いながらも、長野とかの近場の出張に行っては、午後3時にはもう自宅にいたなんてことが結構あった（電話したら背後に生活音とテレビの音と子どもの声がした）。

[183. 匿名]

>>1
そういうモヤモヤ、昔は男が女の同僚に感じてきたことだけど、今は女同士の間で起きてるね。
子ありVS子なし　ファイ！

[194. 匿名]

>>1
羨ましいんだけど🥺
私は1人でも旅行行けるタイプだからだけど…
出張手当でその土地のおいしいもの食べたいし少しだけ観光もできるでしょ？最高じゃん👍

[201. 匿名]

>>1
出張を楽しめていないなら転職もありかもね。
不平等感だけならどこの職場にもあるだろうから今の会社続けなよ。
私は出張好きだから夫とシッターを活用して行ってたよ。

[204. 匿名]

>>1
子持ちの人への感情は知らんが、家庭を持つとそんなに飛び回れないことは想像つかないのかな…

[206. 匿名]

>>1
主さんはどうして欲しくて、会社にはどう伝えたの？自分の出張減らして欲しい、給料か手当増やして欲しいとか具体的に言ってもダメなら転職しては。

[210. 匿名]

>>1
モヤモヤするのはよく分かるけれど、もしかして自分が同じような立場になったら？って考えると仕方ない部分もあるのでは？
結婚・出産だけに限らず、急遽両親の介護が振りかぶる可能性もあるかと
そうなるとまた誰かが同じことをあなたに対して思うかもしれないのだから

[227. 匿名]

>>1
都区内家賃最安の上井草に住むと荻窪まで出ないと電車一本で東京駅に行けないからタクシー代も会社が出すべき

[233. 匿名]

>>1
出張がある分、別の仕事の負荷を調整してもらうとかは出来ませんか？
出張のある営業職で、行けない人を配置してること自体がオカシイですよね。
さらに上の上司に聞いて、スルーされたら退職を判断でも良いと思います。

[261. 匿名]

>>1
出張手当てないの！？それは不公平に感じるね。

[264. 匿名]

>>59
でも、トピの主さんは子持ちへの不満は>>1 で書いてないよね。会社に言うか、退職かの選択で悩んでるし。
お土産の話はその同僚が良くないと思うし。横

[278. 匿名]

>>1
旅行気分で楽しむことは難しいのかな…

[288. 匿名]

>>1
旅行好きだから羨ましい

[297. 匿名]

>>1
小中学生のお子さんいるならその人たちは主さんより先輩じゃないの？産んだ年齢にもよるけど。普段の仕事ぶりはその2人の方ができるって訳ではないのかな。

[324. 匿名]

>>317
>>1が読めないの？
主は上司に訴えてるよ
別に子持ちを攻撃してるわけじゃない
書き込む前に最低限理解しろよ

[326. 匿名]

>>1
えー辞めるのはもったいない
私は逆に羨ましいけどな
毎月ちょっとした国内旅行に行けるようなものじゃん！
しかも色んな場所に会社のお金で！！
子供いると出張に行きたくても行けないし、いつも決まった狭い行動範囲の生活ってつまらないもんだよ
見方を変えて独身ならではの特権だと思って楽しんだらいいんじゃないかな

[339. 匿名]

>>1
私子持ちですが、子持ちだからと免除されるのは申し訳なく出張も引き受けています
が、さすがに泊まりはキツくて何が何でも日帰りで帰ってくるので本当に寝不足できつい…

[351. 匿名]

>>1
不公平だなって私も思ってたけど昇給の可能性があるのもそういう身軽な社員のはずと信じて続けてきたら実際に私だけ昇給できた。
身軽な社員って結構貴重なんだよね。

[360. 匿名]

>>1
私はむしろ出張行きたい！
夫も定時帰宅だし義理実家も近いので
子供をお願いする事は出来る。
独身だったら、尚更出張して旅行気分を味わうな。

[361. 匿名]

>>1
お金ためときな
移民に囲まれて治安悪い地域に老後狭いコミュニティに入るの辛すぎ
最低限仕事は続けたほうがいいです
自分のために

[363. 匿名]

>>1
減給されてるんじゃない？
うちの会社、介護や子育てで出張免除や時短勤務が認められるけど給与体制が変わってくるよ。
みんなそれを知ってるから何にも思わない。
嫌なら自分もその届け出せばいいだけだから。

[364. 匿名]

>>1
会社的には不公平と思うかもしれないけど、同僚の産み育てるものが年金の原資と思えば、子ども産むつもりない社員もいつか巡り巡って恩恵に預かるのかも

[372. 匿名]

>>1
一般事務と総合事務と分けるように、

わけるべきでしょう。

給料に差があるといいね。

子持ちは、子供居て手当もらってるんだし、いいと思う。

[378. 匿名]

>>1
転職活動もおすすめ。
下手に転職エージェント使わないほうがいいよ。
まずchat GPTに「これまでこういう仕事をしてきた。今後の希望は給与〇〇円以上、こういう人生を送りたいんだけど、どうしたら？」みたいなのを入力して相談してみて。
新卒から10年近く真面目に働いてきたなら、絶対なんらかのアピールできる経験あるから！頑張ってね！

[385. 匿名]

>>1
アホなのかな？子供いるのに出張出来るわけないから

主おかしい

[388. 匿名]

>>1
子供いるのに出張してしてとかアホなのかなとしか思えないトピ

独身のメリットは身軽なことなのに、なんもかんも平等とかくそくらえのバカの発言

[392. 匿名]

>>1
あなたが介護とかの時に在職していれば、強力な切り札になりそうだけど、どうなんだろうね

[394. 匿名]

>>1それは腹が立つね。手当が多いならまだしも。上司に訴えて、理解してくれる人だと良いね。(今は子持ちのやらない仕事が他の人に負担になってると、あちこちで問題になってる)
昔、私は上司に訴えたけど、逆に悪者扱い(子育てに理解が無いとかね)、退職・転職経験あり。

[396. 匿名]

>>1
主とその2名の女性以外にも社員いるんだよね？
その中で出張する人回して、月2.3回出張ってめちゃくちゃ多いんだね

出張とかない仕事だからいまいち感覚よく分かんない笑
研修(県内、高速で2時間くらい、前乗りしなきゃ行けない)ならあるけど、そういえばこの前行ける？って声かけられたな
一応幼児の子いるけど、子持ち関係なく用事あって断ったけど

[401. 匿名]

>>1

出張手当もつかないの？
ついても納得いかない額なのかな。　

言ってみて改善されないなら
転職したら？

不公平な職場で働くのしんどいし、
ストレスって馬鹿に出来ない。

[411. 匿名]

>>1
気持ちわかるわ。うちは営業職じゃないのに北から南まで出張多い。しかも北の端っこだと空港から電車が一日一本とかしかなくて車5時間車走らせなきゃ行けないとかで真冬とかだと氷点下十何度たか流氷とかあるところで命が心配。

[415. 匿名]

>>1
都内のインフラ企業で働くガル男なんですけど、定期的に夜間勤務がありまして、それに女性職員は免除されているんですよねー。
でも給料は一緒です😂
ちなみに危険なことはありません。監視室みたいなパソコンルームで機械をたまに操作するだけ

あと、粉塵とかを扱う作業や劇物作業も女性は免除です。
保護具をまとえば人体に無害です
でも給料は一緒です😅

僕の気持ち主はわかってくれますか？

[423. 匿名]

>>1
子持ちは出張は実際行けないだろうね。
会社に掛け合ったところで主さんが出張に行くことは変わらないだろうけど、給与に反映がないなら転職でいいと思う。

[428. 匿名]

>>1
免除ってか子供連れていくの？その子供の分の費用まで会社が出すの？
物理的に無理だし置いていくなら家に放置で通報されるのでは？会社からの命令で置いて出張いきました。なんてなったら会社が損するだけだからじゃない？

[445. 匿名]

>>1 出張日当は当然出てるでしょ。査定評価で差がついてないってこと？
現実、子供がいるから行けないっていうのは分かる。その人たちに出張行けって言ったら、きっと仕事辞めるだろうね。それは会社も困るんじゃない？
出張って結構好きな人いるからね、むしろ移動時間も勤務時間になって楽とすら思ってたり。。
上司がそのタイプなら、あんまり深刻に考えてないかも。
主さんが出張自体が嫌なら、転職しかないと思うけど、給与上がるなら問題ないっていうことなら、もう少ししっかり上司に伝えるべきかも。

[446. 匿名]

>>1
まあそうだよね
私は全国転勤の営業してたけど、人事に結婚したので後方にいきたいって話をしたら新婚は基本飛ばさないよと言われた
後輩（男）は新婚で即飛ばされてた

[452. 匿名]

>>1
子供小中学生なのに出張しないの？
大学教員だけど、研究者なんか0歳児の子供いる母親が飛行機の距離の出張当たり前にしてる。
なんなら学会会場に赤ちゃん連れてくるのも普通の光景。周りは2-3歳になれば海外出張も行っていいよねみたいな雰囲気だよ。
私も夫に子供の世話頼んでそういう働き方してたけど、民間企業のそういう話聞くとアカデミアは異常なのかなと感じる。

[454. 匿名]

>>1 就業規則ではどうなってるの？その子持ちの方たちも主さんと全く同じ条件で働いていて、出張必須の職種なら会社に当然意見言っていいと思うよ。子持ちとか独身とかは関係ない。
うちの会社は出張必須の職種で、出張免除にしたい人は職級下げて仕事続けられるように交渉してるな。当然給与は下がるよ。降格みたいなもんだから。

[457. 匿名]

>>1
退職するほどの理由？確かに子持ち2人と比べるとって考えると腹立つのはわかるけど。再就職の時に退職理由聞かれるし職歴増えると不利だよ。上司に相談出来る立場ってだけで有利だし、はっきりお給料面で見直ししてもらう事を希望します。って伝えてる？産地のお気に入りの食べ物見つけて、買って帰るとか、新幹線の駅弁を楽しむとか気持ち切り替えれない？

[464. 匿名]

>>1
子持ちだけでなく、介護が必要な年寄りがいる場合も出張免除なら、まあ妥当かなと思う。

[475. 匿名]

>>1
引き換えに男は子供いても問答無用な所があるけどね。
ぶっちゃけ子育て女を優遇して独身女と男をコキ使わないと世の中回らん。
そもそも男と平等なんだから独身女は喜べばいい。
男から子育て中の女が出張の頭数から除外することは「それはしょうがない」ものとしてとらわれていて、男から文句を言ってくるなんて稀。文句を言うのは常に女。
そしてこれは上記では「優遇」と書いたが、そうではなく男の「配慮」だと思う。
「配慮」されたことをズルいだとか卑しい考えと思わない?
子供産めば自分も「配慮」されるのに。

[495. 匿名]

>>1
同僚の給料を知ってるのすごいね
役職とかで割り出してるの？
給与計算やってたけど、入社年次とか特別手当で結構違うよ

[498. 匿名]

>>1
でも、昇進はあなたが早そう

[503. 匿名]

>>1
私も30過ぎて結婚した子持ちだけど、それまでは年末年始も仕事してもちろん出張も行ってたし、もちろん先輩ママたちもそうだったから何も思ってなかったし今も言われないよ。

[508. 匿名]

>>1
まずしょっちゅう出張があるような営業職が子持ち雇うなよ？
やめるべきは子持ちのほうで出張行ける人雇うべき
子持ちはスーパーのレジ打ちのパートしてろっての

[509. 匿名]

>>1
給与で差を付けてほしいよね！
遠方出張するかたには、＋３万円とか。
何か手当付けてあげてほしいよね。
不満はたまるけど、自分が結婚出産するまで我慢するしかないかな。

[510. 匿名]

>>1
マイルが貯められると割り切る

[511. 匿名]

>>1
私の女性上司が主みたいな人で、慣例の子持ちの出張免除に猛反対して私は子供が0歳から出張に出ていたよ。いま子供は小学生だけど、正直義母が協力的じゃなかったらとっくに辞めてたくらい子供がいたら小学生だと難しいよ。
そしてその女性上司、主と同じ33歳ごろに散々暴れて上記の最低の待遇制度を作ったあげく、高齢出産で40歳近くで産んだと思ったらしっかり育休2年取って今は「子供がいたらタイヘンダカラー」って出張断っててびっくりｗ 当然出張行けよと圧掛けられて今度辞めそうだよ。主もそんだけ偉そうにぬかすならもし子供できたりしても絶対出張行ってね。子供「なんか」いても出張なんてできるんでしょ。

[514. 匿名]

>>1
独身の良いとこってなんなの？
仕事に邁進できることじゃないの？出張ってやっつけ仕事なの？出張先で美味しいものでも食べたらいいじゃん
それとも出張さえなければ私も婚活できるのにって感じ？
くだらないねえ

[521. 匿名]

>>1
転職したら？ってコメントもあるけど、すぐ転職できたら苦労はしない。実際はこんな不公平で職場ザラにあるし、訴えても改善しないこともたくさんある。
自分のところもそう。

[522. 匿名]

>>1
労務管理の問題なので、上司が役に立たないなら、その上の人事や会社の社労士さん含めて相談するといいと思うよ
不公平すぎるよね

[529. 匿名]

>>1
主は給料の違いに不満を言ってるだけなのに、既婚子持ちへの嫉妬とか婚活頑張れとか、こういう人間が子持ちになったら変わるとか、拡大解釈してる多くて怖すぎる。
子持ちで遠方に出張が難しいのは仕方ないと思う。だけど、それで給料が同じなのはおかしいよ。

[541. 匿名]

>>1
小さい子持ちにも強制すると、良い人材いなくなるからね
子供を産んでも働きやすい職場にしとかないと
出張が嫌いなんですね
ただで行けるから私は好きでした

[546. 匿名]

>>1
なら辞めればいいじゃんとしか。
今は不公平かもしれないけど、結局そういった事を受け入れた人が長期的に見たら上に上がるし。
子持ちもそういった意味では不利。
会社によるけど役職上がれば100万は違うよ。
でも子持ちは配慮された分文句言えない構図。

[593. 匿名]

>>1
あなたも結婚して子供ができたら
ズルいという考えがなくなりそうだねw

[597. 匿名]

>>1
本当に不公平だと思う(´-`)oＯ{

ただし、ワンオペの場合
小さなこどもがいると
出張は難しい

そのこともわかって欲しい

[609. 匿名]

>>1
出張のある会社に就職したのが間違いでは？
自業自得でしょう

[611. 匿名]

>>1
給料は一緒かもだけど、出張手当はないのかな？
個人的には旅行感覚でないにしろ、交通費や宿泊費も出るだろうから、それで別の場所へ行けるってむしろ嬉しい！

[612. 匿名]

>>1
それは会社の対応にモヤモヤしますよね！
もっと会社に訴えて騒いだほうがいいですよ！

[658. 匿名]

>>1
出張したいから羨ましい
子持ちだけど旦那や実親が見てくれるから大丈夫ですって言っても出張のある案件はまわってこなかったよ

[673. 匿名]

>>1
退職すればいいやん？そういう会社なんでしょ。経営側の方針があんだから従うしかないよね？よく、外人お断りの店にブーたれる反日パヨ共を罵ってるやん。それと同じことでしょ。

[675. 匿名]

>>1
あーしと一緒に働こう！！
子持ちだけど、北海道から沖縄まで月2回程度なら絶対あなたに譲らずあーしが行くよ！！行きたいよ！！

[680. 匿名]

>>1
出張にそれなりの手当付けない会社が悪いわ
子持ちに出張させるのも酷だし、子供いないからって出張行かされる側も負担だし、落とし所はやっぱりお金じゃない？

[681. 匿名]

>>1
退職して下さい。空いた席に喜んではいる人います。

[694. 匿名]

>>1
自分の権利は自分で勝ち取るしかない。

法律で権利があっても行使するのは結構大変なんだよね。会社に交渉するのは勇気がいるし、認められても周囲からはマイナスの条件も知らないでズルい扱いされるから。

あなたも不満があるなら自分で会社に言わないと、受け身でいても、誰もすくいあげてはくれないよ。

楽して同じ給料の女性らが、出張いかなくて楽だし給料同じでラッキー！と自慢してきてるならゴメン。それは配慮が足りなさすぎると思う。

[698. 匿名]

>>1
本当にどうにかしたいなら上の上司に伝えてみては？子持ちのほうが辞めるべきとか書いてる人もいるけど仕事できないポンコツでも同僚がクビにすることなんてできないし人手不足でもしその人が異動したら全部自分でするしかないとかの可能性もこのご時世ならあるよ

[700. 匿名]

>>1
もう散々コメついてるだろうけど基本給が同じだとしても転手当がついてる分、給料たくさん貰えてるはず。
子供さんがいるいないに関わらずエリアから出ない契約してるとか？（その代わり大きな昇進は見込めないなどの条件もあると思うよ）
会社の就業規程や制度など調べて自分の希望する働き方が叶わないのなら退職も視野に上司に相談をしたらいいと思う。

[701. 匿名]

>>1
現職のまま平日夜デートたまに土日デートするのがいいかと。+彼氏、婚約者になったら会社に内緒で出張先についてきてもらう→途中で合流→有給もらってそのまま旅行しちゃえばいいのにと思いました。交通費浮くし。

[708. 匿名]

>>1
開き直って仕事終わりの夜に観光しよ！😤

[709. 匿名]

>>1
マジでおかしい
それで給料は変わらねえから子持ち様にイラつく
育休産休中も散々、フォローさせられて
復帰後もお前のせいでよおおおおおー！ってなってる

[732. 匿名]

>>1
美容部員でしたが、独身、結婚したら、妊娠したら、出産したらで働き方や場所はその都度かわりましたよ
夫の職場でも、既婚者は転勤なくなります
べつに特段あなたの会社が変わってるわけではないと思いますが

出張手当てないのですか？ないならそれは会社がブラックなだけだと思います

[759. 匿名]

>>1
上の上司に言ってもあしらわれそう
退職した方がいいのでは

[805. 匿名]

>>1
私は都内勤務、私も都内首都圏と九州地区担当で、九州に月に数回、海外出張にも年に2〜3回してました。
そういうのって
誰かと比較して、不平等だと不満を抱くより
ピンチはチャンスだと思って、与えられた役割や任務を実直にこなしていく方が、結果的に良いことあるよ。

主さんが今の仕事をいつまで続ける予定か分かりませんが、結局自分が子持ちになった時や困った時に融通してもらえるし。

他の人と比べて自分の担当の出張先が不満なのではなく、
もし主さんが出張事態がもうキツくて、退職さえ考えてしまうのなら、それは上司に相談すべき。