夫が職場の女性にセクハラ

[232. 匿名]

>>12
本当に降格だけで済むのかな？
一時的な人事課預かりの降格（隔離）で
懲戒免職か諭旨免職になるだろうね
奥さんガルやってる場合じゃないよね

[256. 匿名]

>>232
今はなかなか会社都合で辞めさせられないし、被害者が大ごとにしたくない場合もある
うちの会社なら赤字事業に左遷されて不採算の責任取らされるコースだわ。とっとと転職した方が良い

[297. 匿名]

>>232
うちの会社にも主さんの旦那みたいなセクハラ男がいるけど、口頭での厳重注意とか研修室出禁（多数の新卒者にセクハラしたから）がせいぜい。
普通の会社なら辞めさせる方向に持っていけるのか、いいなあ。

[702. 匿名]

>>232
この手のケースって
会社としては性犯罪者に退職金出したくないだろうから
追い出し部屋に送って自分から退職するように仕向けるんじゃないの

[736. 匿名]

>>232
うちかなり大手だけどクビなんてまあまあないよ。
外資なら分からないけど。
自分からやめたくなる方に誘導してあくまで自分の意思でやめましたって風に持ってく会社がほとんどだと思う。

人が多いが故に、パワハラで降格した人、社内の備品横流しした人、勤怠誤魔化して不正行為した人など見たことあるけど、みんなそのやり方で退職してる。