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184. 匿名 2025/12/05(金) 10:25:34 [通報]
>>173
私自身がアラフォー管理職ですが、この10年くらいでそういう人がある程度淘汰されましたね。
時代錯誤の言動で自滅していった人、たくさん見ました。女性部下を「女の子」と呼んで、一人前扱いせずに補助業務しかさせなくて、キャリアに不安を抱かせて転職させたり。
定時で上がった部下が家で家事育児してることに考えも及ばないから、ピントのズレた発言をしたり。
どちらにせよ、ある意味でアップデート出来ず浮世離れしてるから、会社としてもトラブルメーカーとしてとらえてると思う。
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187. 匿名 2025/12/05(金) 10:34:12 [通報]
>>184返信
そうですね
私は結果モラハラでその人を人事で訴えました
10年耐えましたが無理でした
丁度いいタイミングで本人に異動の辞令が出る直前でうやむやにされましたが異動先でかなりやらかした結果、若い社員たちから猛バッシングされたようです(笑)
部下がいない管理職として本社勤務という謎の人物になっています(笑)+2
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