【初激白】松岡昌宏が語った、国分太一への思いと日テレへの疑問 「日本テレビさんのやり方はコンプライアンス違反ではないのか」

[1314. 匿名]

自分の立場に置き換えてみると会社からある日突然、いつどこで誰に何をしたかも伝えることはできないけどコンプラ違反があったので本日付でクビですって言われるってことだよね。
何があったかもわからないから反論しようがないし、本人に事実確認もしてないから事実かどうかもわからないって恐ろしすぎる。
今の時代だと自分が普通だと思ってやったことでも相手が傷付いてパワハラだと言われることもあるからな…

[1384. 匿名]

>>1314
不当解雇で訴えることはできるよ
それで復職してる判例あるし
そもそもこういうの気にしてる人ってハラスメント側だから怖いんでしょうね
明日は我が身

[1394. 匿名]

>>1314
何があったか教えてもらえず、降板は納得がいかないと反論は出来るでしょ。国分は社員じゃないから該当するかは不明だけど、社員なら解雇予告された社員が退職日までに会社に解雇理由証明書を請求した場合、会社は遅滞なく交付する義務があるという労働法がある。不当解雇なんて昔からある事であってその為の法律はあるし、国分も裁判する事は可能で、どうしようもない事ではない。国分の方から特定されないように、心当たりのある件と何故そういう事をしたのか理由を述べて、世間に判断して貰う事も出来る。

心当たりのある件に関しては、国分の弁護士もコンプラ違反に該当しうると言っている事、その件は国分自身は降板になるほどのものと思うか聞かれたとき、そこは答えても大丈夫なはずなのに、言葉を濁して明言をさけた事から、心当たりのある件に関しては、降板は妥当と思えるような内容なのだと思う

[1683. 匿名]

>>1314
そんな無茶苦茶なクビの切り方したら会社が不当解雇で訴えられない？
そもそもその例え話と国分の降板の流れは全然違うと思うけど