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1148. 匿名 2025/12/03(水) 21:21:47
これが普通の会社勤めだったとして
ある日突然、人事部に呼ばれ
貴方に重要なコンプライアンス違反が認められました。本日付で懲戒解雇ですと言われてさ
自分のどんな行動が抵触したかと尋ねても、それは言えませんで押し通されたらすんなりわかりましたなんて言えないよね。それこそこっちが労基なりに駆け込む。解雇するなら理由はきちんと説明する責任はあるよね
+16
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1166. 匿名 2025/12/03(水) 21:27:10
>>1148
これがわかりやすい
自分が何でクビにされるのかも理由も分からずクビにされたらそりゃモヤモヤするし納得行かないよね
被害者のプライバシーとかもあるんだろうけど、そこが特定されない範囲ででも理由は教えて欲しいと思う
もちろん、その後勝手に被害者を推定して逆恨みしてお前のせいでクビにされたぞ!とか言ったらそりゃその人が悪いけどね+11
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1169. 匿名 2025/12/03(水) 21:29:10
>>1148
働く権利って強いものな
理由言わない解雇は違反としか思えない+6
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1221. 匿名 2025/12/03(水) 21:46:58
>>1148
普通の会社に例える人結構いるけど、テレビ局と出演タレントは雇用関係がないからこういうの当てはまらないんだよ。
急に降板を告げるのも、理由を明かさないのも法的にはなんの問題もない。
ただ国分は30年くらい日テレの番組に出て貢献していたのに一切説明しない。って突っぱねるのは不義理すぎないかい?とは思う。フジテレビの件やセクシー田中さんの件でテレビ局に対してみんな不信感持ってるから、余計今回の日テレの対応に懐疑的になる人が割と多いんだと思う。
いちばん悪いのはコンプラ違反した人だけど。+20
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