内定辞退を防ぐため企業が「オヤカク」 就活、結婚、資産形成まで…Z世代のライフデザインに親の影

[1. 匿名]

第一生命経済研究所による前述の調査では、「お金の稼ぎ方や資産形成などについて、親から助言を受けたことがある」については、「あてはまる」と「どちらかといえばあてはまる」を合わせてZ世代は42.5％で、その親にあたる団塊ジュニア世代と比較すると約17ポイント高い。

また、「結婚の年齢や時期、相手などについて、親から助言を受けたことがある」についても、同じく「あてはまる」と「どちらかといえばあてはまる」を合わせてZ世代は38.3％で、団塊ジュニア世代に比べて約12ポイント高くなっている。

同じZ世代でも、就職活動と資産形成で「親から助言を受けたことがある」とする割合は、Z世代前期（23〜27歳）よりもZ世代後期（18〜22歳）の方が高い傾向にある。

さらに次の世代（α世代）では、親の影響がより強くなることが予想される。

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毎年10月には多くの企業で内定式が実施される。 内定式では、社長の挨拶や会社説明、内定者同士の交流会などが企画され、入社までのスケジュールの把握や認識共有などを目的に、各社で様々な取組みが行われている。

[24. 匿名]

>>1
結婚の年齢や時期、相手などについて、親から助言を受けたことがある
まじで？
過干渉な人多いんだね

[33. 匿名]

>>1
今の新卒への手厚い対応、
近いうちに終わりが来そうな予感がする。
やっぱり実力無い人は要りませんと。

そして、溢れ落ちた人達は、
給料ほか条件めちゃ悪い企業へ仕方なく入る。

[81. 匿名]

>>1
調子に乗って『モームリ』みたいな非合法活動をやらなきゃいいけどなw

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[82. 匿名]

>>1
本題よりもZ世代の次はα世代って言うんだってことにへーってなったわ