Z世代、35%が週休3日希望 「無理せず・安定」に重き 民間調査

[260. 匿名]

●海外の場合

※企業は無能を即首切りできる

無能はすぐに解雇できるので
大量に人員を雇う事が可能
まず雇ってから働きぶりを見定め、そこから無能を排除し有能を残す事ができる
　↓
首切りされた側も、大手で経験を積んだ人材が中小やベンチャーに移動
中小の底上げがされる

※海外は実力主義の結果主義で、労働者は一生懸命に働いて結果を出さねば首切りされる
※しかしその緊張感が生産性向上に繋がっている

[286. 匿名]

>>260
デマ。アメリカはともかくヨーロッパは簡単に首切りできない。
基本的に海外は管理職以上は実力主義で、成果がでなければ首を切られやすい。それ以外はジョブ型雇用で試用期間をクリアできれば首にならない。
ただし、部署をなくすなど整理解雇には金銭を渡すなど一定の条件の下、解雇可能。個人を狙いうちした解雇はむしろ海外の方が解雇は厳しい。
日本は中小企業は解雇されまくってる。