【実況】国分太一会見

[8051. 匿名]

>>8015
あなたの言いたいことを私が理解できてるかわからないけども…

複数の従業員や協力企業従事者から
「あの人にパワハラされました」
「あの人にセクハラされました」と訴え・相談があった場合、
たとえその一つ一つは裁判沙汰とか警察沙汰にするほどでなかったとしても
そんなにトラブル多い人とはこの先一緒に仕事していくのはリスキーだな…もう仕事のオファーするのやめとこうか
ってなると思いますよ
仕事を頼むかどうかは雇う側の自由だからね
一定の仕事の満了を待って切るのか、途中でも切るのかはその時の状況次第でしょうが…
いちいち全部契約書を交わしているかは知らないけど
大体は具体例を挙げて「…こういうことがあれば契約解除します」とかなんとか書いてあるだろうし
その中には「その他、公序良俗に反する行為、当社が不適切と判断する行為」みたいなことも書かれてると思います

そして契約解除する際に、その理由を事細かに説明する義務なんてないと思います

[8067. 匿名]

>>8051
被害者の名前や詳細を説明しないということだけじゃなくて、他にも疑問に思うことがいくつも出てきてるんだよね

[8110. 匿名]

>>8051
それはは昨日、弁護士も言ってた。正社員なら解雇するときにちゃんと理由を説明しないといけないけど、業務委託だとその必要ないんだって
もう必要ありませんって言われたらソレまでなんだって。いいときに自由でお金も稼げていいかもしれないけど、フリーの怖さだよね