〈インフルエンザ大流行〉相次ぐ学級閉鎖…働く親の味方「看護休暇」にSNSは不満の声「5日じゃ足りない」「結局、有休を使う」浮彫りになった課題

[4. 匿名]

有給使えばいいじゃん…どんだけ～

[54. 匿名]

>>4
こいつらは年末年始とかお盆休みに有給をくっつけて長期休暇にするからね。
その時も結婚してるから子供がいるから実家・義実家に行かないといけないからとか理由並べて権利だけ主張するんだよなー。

[73. 匿名]

>>4
その気持ちはわかる
有給足りないなら上長に相談して欠勤でいいじゃんとしか思わん
というかわたしは欠勤扱いで休んでるが特に問題ない

[99. 匿名]

>>4
シフト制の正社員のママさん毎年有休ギリギリしか残らず大変そう
普段から子どもの風邪やら呼び出しで減ってて土日休みじゃないから行事の度に申請

[100. 匿名]

>>4
うちの会社の人3人子供がいて、3人ともインフル、自分がインフルの時でも有給使わずにテレワークしている。セコいなっていつも思うわ。

[117. 匿名]

>>4
私の会社は有給は１ヶ月前に申請しないとだから当日や数日前に有給は受け付けてないんだよな。看護休暇もない。

[159. 匿名]

>>4
正直、そう思っちゃう。
有給なんてそのためにあるものだってずっと思ってたよ。そりゃたまには子供の振り替え休日の時に使って遊びに行くこともあったけど、子供の病気で有給が減るのは当たり前だよね。
遊びでMAX使おうなんて、子供が中学生になっても思わないよ。

[192. 匿名]

>>4
正社員にこだわりがない人〜みたいなトピに「私は絶対正社員！正社員以外の選択肢がない」って人が何故かいたけど、それの理由が「有給もあるし、退職金もあるし、ボーナスもあるから」と言っていた。その有給、だよね。ここで使わなくていつ使ってんの？そういう時のための有給でしょ。なのに、「有給を使った！使ってしまった！」なんなら「使わされた！」みたいなのはなんなんだろう

[230. 匿名]

>>4
有給消化して欠勤になったとしても、仕方ないじゃん、子育て中ってそんなもんだよ、としか思わないね。子育て15年くらいの何回かでしょ。

[244. 匿名]

>>4
さすがに主張がワガママすぎるよね、

[292. 匿名]

>>4
うちの会社、当日有給使えない。
１週間前に出しとかないとダメだから子供の急な体調不良で使えないんだよね…。

[311. 匿名]

>>4
どうせ有給使い切れないし（夏季休暇という名の一年中使える休みと合わせて年間47日ある）、看護休暇使おうと考えたことないな

[383. 匿名]

>>4
日本は祝日多いから世界からしたら休みが多い。そのうえ、有給も使いたくないはおかしい。権利ばかり主張してる人が増えすぎてるよ

[452. 匿名]

>>4
お次は有給助成ですかね？笑

[507. 匿名]

>>4
思った。何が不満なの？と。
なんの為の有給？

[621. 匿名]

>>4
ねー。有り余るんだから使えよ。それよか看病の間、仕事持つのはこっちなんだから、有給くらいつかえ。5日でたりないとか、アホか。

[657. 匿名]

>>4
うちの会社は子供はもちろん、自分がインフルになっても給料から欠勤扱いで引かれてた。。もしくは公休を補填して出勤するかの2択です。