「潜在人材」の女性149万人、国内企業の人手不足148万人…活躍できる環境が整えば解消への糸口に

[92. 匿名]

>>10
看護師だけどまじで子育てしながらは無理ゲーすぎる
総合病院は夜勤しないと常勤になれない、だからといってパートになっても常勤と同じ仕事量求められるし正直日勤ばっかり続く方が体力的にはしんどい、その上ある程度経験あったらリーダーや研究、委員会までやらされる
クリニックは中抜けあるけど夜の診察が19時20時まで、土曜日も出勤で年間休日100日切る
そして給料は田舎だと最低賃金より100円200円高いだけ
老健なんかはオンコールで夜中呼び出される可能性もある
誰がそんなんで子育てしながら続けられるのか
ナースセンター頼っても結局は希望に合う求人ありませんと言われる
まじで潜在看護師が多い理由考えて子育て世代でも働きやすい求人出すようにどうにかしろって思う
働きたくても働けないんだよ実際は
そして給料の低さ
人の命預かって給料安くてへとへとになって家帰って家事育児なんてできねーわ

[99. 匿名]

>>92
看護師は人材派遣会社使わないほうが良いの見つかるよ。少し大きめのクリニックとかなら現場は本気で人足りてないから即戦力あったら午前週3回とかでも割といける。
田舎はわからないけど都会はそんな感じ。
田舎の時給が低いのはまじで謎。経営者と医者がもらい過ぎ。都心と診療報酬は変わらない上に土地代安いんだから時給は都心と同じレベルに上げるべき

[124. 匿名]

>>92
地方だけど、潜在看護師を医療機関に戻したいなら、まずはドラッグストアでバイトする高校生より低い時給を何とかしてもらわないと、誰も行かないと思う。
今や看護師資格を持ってても実際スーパーやコンビニで働く人も多い。

[151. 匿名]

>>92
不思議なんだけど、時給1500円未満の求人でも割とすぐに決まったのか見なくなるんだよね。私なら地域内で一番高い求人のとこに応募するけどなんでだろうなーっていつも思ってる。みんな応募しなきゃ求人かける側も渋々上がるだろうに。
総合病院なら休みやすそうとかまぁわかるけど、クリニックで時給安いとこって他の扱いも悪そうで。

[407. 匿名]

>>92
自分は老健で正社員してるよ。
もちろん家族の協力あってのことだけど。下の子が年長になったくらいから夜勤してる。
病院と違って基本定時に帰れるから何とかなってる。