「潜在人材」の女性149万人、国内企業の人手不足148万人…活躍できる環境が整えば解消への糸口に

[91. 匿名]

>>6
結婚してるじゃんてのをちょっとごめん、置いといてもらって。
学歴なんか女にはいらんと言われ、やっと就職した会社も、どうせ寿退社するでしょと本当にやめた。
子供小さいうちは働く環境が出来ていなくて、スキルないままいい年になって、資格ないのに年だけ取ってるから正社員なんかない、女だから学歴いらんと言われたことにならって扶養内パートしてたら税金払え。
もう、何しても悪者扱い

[231. 匿名]

>>91
わかる。こういう人多いよね。
昔は女に学歴はいらん、せっかくちゃんとした会社に入っても、寿で辞めさせる、結婚できなくても26歳ぐらいで辞めさせる。
からの
今は、女も学歴がないと結婚できない、産休取れるような会社に入る、新卒でダメなら転職してでも産休は取る
だもんね。

批判される対象もスライドしていくのよね。
昔なら20代後半になっても働いてる女性、今なら専業やパート、でも学童や保育園もたたかれる。

ほんと、何しても女性ってみんな悪者扱いされるよね。

[276. 匿名]

>>91
年金の改悪もしんどい
いや別の視点から見たら改善なのかもしれないけどさ

[340. 匿名]

>>91
寿退社からパートがスタンダードだったのが、ワーママがスタンダードになる時代のちょうど狭間にいるのが氷河期世代なのよね。

[430. 匿名]

>>91
梯子外されまくり。ひどい話すぎて。

[438. 匿名]

>>91
何十年前の話？
そんな大昔と今を比べても無意味だし、女に学歴はいらん世代の人が高卒でも短大卒でも女子大卒でも時代的にそうだよねってなるよ
てかその世代ってもう定年間近で、今更高いスキルを求められるポジションには採用されないし…