「潜在人材」の女性149万人、国内企業の人手不足148万人…活躍できる環境が整えば解消への糸口に

[46. 匿名]

ただこの人材の解消方法はちゃんと話し合っていい部分だと思う
4大行って結婚して退社して出産してその後は低賃金のパート職って効率悪すぎない？
今の若い子が正社員にしがみつくの正解だよ
昔は選択肢が無かったからしかたないけど4年制大学行って結婚したら社会の風潮で退社しなければならないってすごく無駄だよなと思った

[81. 匿名]

>>46
00年代は一応女性でも総合職で男性ばかりの業種に就けたけど、
男性でも根を上げて辞めていくようなハードな勤務内容だから、
有能でも結婚出産を機に辞めてしまう人が大半だった。
なんなら婚活する時間つくる為に転職。

過渡期は事務とかでも育休明けたら小1の壁とか、
色んな理由で辞めざるを得ない人がたくさんいた。

[199. 匿名]

>>46
ただ正社員でしがみつかれても、周りにフォローする人材を増やさないと。

[227. 匿名]

>>46
四大出て出産後は低賃金の時短パートに甘んじてきた氷河期です。
子育てしながら子供に勉強教えて、塾無しで一流大学まで行かせたので
自分では無駄だったと思っていない。
浮いた塾代＝私の稼ぎだと思っている

[237. 匿名]

>>46
それ言ったら今から4年制大学行くの無駄だけどね
昔は人が多いから学歴で差別化されてただけで、人が居なければ誰でもいい
人口動態が違うからその時代の事情があるだけ

[329. 匿名]

>>46
そんなことないよ
近く身内に高学歴、結婚出産子育てで退社、死ぬほど勉強して高給正社員戻った人4人いるよ
やれる人はやってる、やれない人はやれないってだけ

[388. 匿名]

>>46
わかりすぎる。
40代で、新卒から転職なしで正社員続けてるママさんめちゃくちゃ変わってるわ...
クセつよだわ。