【夫のズル休み】育児中の正社員共働き

[112. 匿名]

>>100
私の会社だと有給は取得する日の前の週までに上司へ報告して取得するルール。急な体調不良の場合は当日連絡して有給で休んでたけど。
ガルちゃんのコメ見る限り、当日いきなり休んでも有給なら問題ないという考えのコメント多いね。
突発で休んでも同僚に皺寄せ行かないんだろうか？

[120. 匿名]

>>112
当日休むなら仮病使ったりするだろうけど、有休なら前日までに申請でもうちは問題ない
急な仮病でも仕事の状況考えて重要な仕事ある日は避けてるんだと思ってたけど

[123. 匿名]

>>112
仕事の内容によるだろうね。
部署の皆で同じタスクを取り組んでいるなら皺寄せ行くけど、主の旦那さんは自分だけのタスクだから残業や休日出勤してるんだと思うし、その場合多分同僚にはそんな迷惑かかってない気がする。

[125. 匿名]

>>112
横
会社によるのでは
問題ない会社も多いよ
私の会社もみんなあらかじめ報告してくれる人が多いけど
「今月残業多いから急遽明日休み（半休）取ります」って取る人もいるし、当日休んでも特に問題ない

[129. 匿名]

>>112
それは職場による

[131. 匿名]

>>112
特に重要な用事がない日に休んでいるんじゃないのかな。
ご主人は、平日の残業や休日出勤で穴埋めしてるようだから、同僚にしわ寄せが行くことってそんなにないんじゃないかな。

そのために残業や休日出勤になっても、職場がそれで良いなら構わないと思うし。

[147. 匿名]

>>112
会社のルールより労働基準法の方が上