【夫のズル休み】育児中の正社員共働き

[1. 匿名]

2歳の子どもを育てている正社員共働きの夫婦です。
仕事をズル休みする夫のことを責めてしまいそうな気持ちになり、言及すべきか私の中に留めておくべきか悩んでいます。

夫はたまに仕事を「今日はやる気が出ない」という理由で休みます。だらだらスマホをみたりゲームをしているようです。
その休んだ日の皺寄せが平日の残業や休日出勤という形になり、私がその分育児の大変さが増します。また、休日に家族みんなで出かけたりするのも叶いません。

夫は元々精神的に脆いことも知っていたし、今の職場の人間関係があまり良くなく、私よりストレスを抱えているのも知っています。夫にとって、休んでだらだらしたりゲームをするのが心の休養になっているのだと思います。何なら、逆の立場なら夫は休みなよと優しく言ってくれると思います。

ただ、30半ばにさしかかる年齢で急な休みを取るのはどうなんだ？とも思ってしまいます。
私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

夫の味方でいたいけれど、責めてしまいそうです。文句を言ってスッキリしたいです。どうしたらいいですか。

追記)
・女性関係の心配はありません。
・夫は仕事に関しては上記のとおりですが、家事育児全般は何でもこなせるため、協力しながら日々をこなしています。

[7. 匿名]

>>1
文句を言ったら鬱病になって仕事も辞めてしまいそうだな。

[10. 匿名]

>>1
精神がたるんでる ズル休みなんぞ言語道断

[14. 匿名]

>>1
・女性関係の心配はありません。
・夫は仕事に関しては上記のとおりですが、家事育児全般は何でもこなせるため、協力しながら日々をこなしています。　　

ここまで予防線張るってことは旦那が叩かれるのもイヤなんやろな
なんでここにトピ立てたんや

[16. 匿名]

>>1
中身がクズすぎる。
子供が今後、学校サボっても何も言えないわけね。

[18. 匿名]

>>1
有休を使い切ってもまだ欠勤するならどうかと思うけど
有休が残るとかちょうど使い切るくらいなら良いんじゃないかなぁ
どれくらいの頻度で休むの？

[20. 匿名]

>>1
夫に思っていることを正直に話したら良いのでは？
きっと、子どもが大きくなっても今の状況は変わらないよ。

主さんも好きな時に休んで、夫に子どもの行事に出てもらうよう交渉するとかしたら？

[25. 匿名]

>>1
たまにっていうのは具体的にどれくらい？

[27. 匿名]

>>1
結婚前からそうだったのならどうにも出来ないよね
ずる休みのおかげで仕事続けられてるなら（会社も良しとしてるなら）そうさせるしかないと思う
主も頑張りすぎないで手を抜くしかない（シッター頼んだり家事代行頼んだり）

[31. 匿名]

>>1
目の前の辛さから逃げ癖ついてる人いるよ。仕事の辞め癖に繋がるから要注意だね。

[35. 匿名]

>>1
病んで急に辞められるよりはマシ、と割り切るしかないのかな
最後の補足にしても結局旦那さん庇ってるし
たまには子供預けて主さんもリフレッシュできないのかな

[40. 匿名]

>>1
ずる休みできるほど余裕のある会社に勤めていてそこそこの年収（５００～６００万以上）あるならいいじゃん

年収が３００～４００万程度なら微妙だけどね

[44. 匿名]

>>1
ズル休みって小学生じゃないんだから。
私も気分のらないとかで普通に休むよ。有休つかうならいつどんな理由で休んでも良いんだよ。ズルとかないから。

[48. 匿名]

>>1
２歳ならあと数年で楽になるよ
そういう夫を選んだなら避妊に気を付けて、なるべく喧嘩せず、細々と働かせたほうがいいよ

[62. 匿名]

>>1
たまにずる休みできる人は貴重だよ！

①まったく働かない
②絶対休まないけど、突然辞めたり、自〇する

このパターンが最悪なので

人格的に問題ないなら別れる選択はなしかと思う
我慢強く話し合えば人間は少しずつでも強くなっていくので

[63. 匿名]

>>1
休日出勤って正式なやつ？サビ残？
残業はまだしもさすがに頻繁に休日出勤は会社的にも良くないよね。
正式なやつなら日曜なら手当もついちゃうし、サビ残が常態化も問題。

有給休暇を取得すること自体は権利であってその理由は問われないし良いと思うけど、そこが気になっちゃう。

[90. 匿名]

>>1
ズル休みする頻度は月何日なの？
月1日くらいなら大した皺寄せは無さそうだけど、毎月2日以上当日連絡で休むなら同僚は迷惑してるかも(育児介護、事前申請した有休なら良いが)

[91. 匿名]

>>1
責めるんじゃなくて、話し合えば？

あなたが休みたい気持ちはなるべく尊重したいけど、私は子の体調不良なんかに備えて有休を残したいからしんどくても休まず働いていて、「どうして私ばかり…」って気持ちになってしまう。
リフレッシュが必要とは言え、休みを残すこと、残業や休日出勤をなるべくしないですむ程度にすることを子の親として考えて欲しい。難しいだろうか？

とかさ。

[92. 匿名]

>>1
責めることはいつでも出来ると思うから、


今日休むの？
じゃあ○○食べたいなぁ♡

とか
夜ご飯食べに行こうよー♡

とか、真逆の反応してみれば？

それでどんな対応になるのか

[100. 匿名]

>>1
そもそも「ズル休み」って何だ。
有給休暇を取得してるならズル休みじゃないよね。ズル休みってテレワークで実際寝っ転がってるだけとか、営業で得意先行ってることにして買い物して過ごしてるとか、車の中で寝てるとかそういうのじゃないの？
あとは看護休暇とか特別な休暇なら目的違うとズルだろうけど文章的に「気分で急に休む」＝「ズル休み」扱いしてるよね？有給休暇は急病以外は何日前までに申請とか会社のルールがあるの？

[103. 匿名]

>>1
わたしも主タイプできつくても無理して仕事にいくタイプだけど、精神的に弱い人をパートナーに選んだんだからしょうがないし支えてあげるしかないよ、会社の人からしたら迷惑だし急に休むことで信頼なくなって余計嫌われるだろうけど旦那さんは休むことで心のバランス取ってるんならそれでいいじゃん。無理して体や心壊して何年も働けなくなる人もいるし。

[110. 匿名]

>>1
ズル休みというより、普通に有給消化と思えば良くない？うちの職場は月1くらいで消化していく人多いよ
会社からも計画的に取るよう言われてる

[115. 匿名]

>>1
有給取りやすい会社なら仕事休むのはそこまで問題ないこともあるからね
土日に子どもを旦那に見させて主もリフレッシュ時間もらったら？
「あなたも一人で休む時間があるから私も一人時間が欲しい」って交渉しなよ

[116. 匿名]

>>1
旦那さんはそれで精神、体力のバランスを保っているんだろうね。
ただ主さんが有給を子供のためとかやりくりしてるのに、旦那さんがそれだと確かに鬱憤溜まるわ。しかも家族に皺寄せくるとか…

子供の発熱とかを積極的に休んで貰えば？旦那は休む理由が出来るし、主も楽そう。看病が面倒くさいとか俺には出来ないとか言われたら…この先居なくても大丈夫な存在なので色々考えるな。

[118. 匿名]

>>1
会社の人にどう思われてるのだろうか？

[126. 匿名]

>>1
会社によるけど、急な休みでも有給でOKなら責めるのおかしいと思う。主さんもガチガチにならずに、たまには子供の体調以外で取ればいいんじゃない？

[128. 匿名]

>>1
なんでそんなやつを我が子の父親にしちゃったの？
産む前から大きな赤ちゃんになるのわかってるじゃん

[134. 匿名]

>>1
一度精神病んでしまったらもう終わりだよ
自分で自分の機嫌取れて休養取れるなんて旦那さん偉いよ
それができなくて精神病んで人生困難になる人多いんだから
疲れた時に甘えられる、家が休息の場になっててそうなるような環境を作れてる主さんもすごく立派で偉い
毎週とかではないんでしょ？だったら休日潰れたり皺寄せで主さんの育児家事の負担が増えたときは、旦那さんが復活してから主さんがゆっくり過ごせる日を作らせてもらうのがいいんじゃないかな
精神疾患抱えてる人が入所する施設で働いてたけど、精神疾患は''寛解''することはあっても''完治''することはない
本当になってしまったら大変だから、そうならないように上手く付き合ってあげた方がいいよ
子供小さくて大変なのは今だけ。あと数年。でも旦那さんの人生はこの先50年くらい続いてずっと一緒に生活していくわけだから、穏やかに過ごせるようにしてあげた方がいい
職場が原因なら転職も視野に入れて原因取り除くのも一つの手

[136. 匿名]

>>1
有給使って、かつ残業や休出もするならその分給料が上がるってことだし、少し家計に還元してもらったら？
それと、平日休んで家にいるんだったら布団を干しておいてもらうとか、市役所など平日じゃないとできない用事を済ませておいてもらうとか、いつもより早い時間に保育園に迎えに行ってもらうとか。
主さんにもメリットを感じられるようになれば、そんなにストレスにならないと思う。
そして、家にいても結構大変だったら旦那さんもあまり休まなくなると思うw

[138. 匿名]

>>1
>私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

主さんもたまには普通の日に有給取ったらいいと思うよ
あと仕事内容も量も、主さんと旦那さんとは違うんだから、私はこうなのに何故夫は…とか押し付けるのもダメだと思う

[144. 匿名]

>>1
>私は体がきつい日も、精神的にきつい日も、有給を残しておくために身体に鞭打って出勤しています。

趣旨ズレるけど、ここまでストイックに出勤しないと有給余らないの？あたし毎年30日はあまるよ。

[156. 匿名]

>>1
え？何がダメなの？
今、子供3歳と2人目妊娠中だけど
どうしても行きたくない。精神的にきつい時は
旦那もたまに有給使って休む。それも必要な事だから。
うちの旦那も頼めばやってくれるしお迎えも行ってくれるから何も言わない。それで精神的に壊れる方が
嫌だから。それで明日から頑張れるならいいじゃん。
家事してくれるならいいじゃん。
しわ寄せなんか特に感じたことないけどな。
しておいたよー、ありがとう。明日は行けそう？で
終わり。

[157. 匿名]

>>1
主、今まで言わずによく我慢したなあ
偉い

責めるでもなく会社に行かす方法としては
今度旦那が休むと言ったら
「どこか痛いの？具合悪い？インフルが移った？今月2度目じゃない？私も休んで病院に付き添うよ！え？精神的なもの？それなら心療内科に行こう、病院調べるね」
と言われたら普通は妻に心配かけたことに良心が痛んで会社に行く
効果ないなら神経図太いんだから「会社休んでゲームなんかやってんじゃないわよ！」と言ってしまえ
子供は親の背中見てるぞ

[158. 匿名]

>>1
急な休みを取ることだめなの？もちろん有給でしょ？それは別に良いと思ってた
ただトピ主に負担が多かったり休日に家族みんなでお出かけが難しいのは問題だからその点お互い譲歩しようと妥協点見つける話し合いしたら良いだけな気がする
休みを責めるのは論外だと思う

[159. 匿名]

>>1
辞めないで続けているならいいと思う。
うちなんか40代後半でいまだにそんなだよ。
うちは仕事続かなくてその度に無職期間長くて私が支えてる。

主さん所と一緒で家事育児は積極的で問題なし。
穏やかだし、逆の立場なら俺が家のことするから休みなよ〜って言ってくれる。
仕事さえ…仕事さえ真面目なら…って思うよね。
うちも何度説教したか…その度にシュンとはなるけど続かないよねー…

[170. 匿名]

>>1
主さんの有給はどんなふうに使ってるの？
主さんも時にはズル休みしてみるのはどう？
なにもしたくない、ゲームとか無駄なことをしたい日もあるよ

[174. 匿名]

>>1
ごめん。私も独身時代はたまにやってたよ。今は溜まりに溜まった家事消化の為に有給使う時がある。
参観日の日は午後休にして、参観のあとはまったりする。
そのくらい許してほしい。頻度にはよるけど。

[177. 匿名]

>>1
それ続けてたら出世しないし給料も上がらないよね
結局あなたが正社員だからそれに甘えてるんじゃない

[179. 匿名]

>>1
主です。皆さんコメントありがとうございます。

夫は有給を使って休んでいます。当日の休みもOKですが、たまに職場から電話がかかってきたりしているので彼がいないことで滞る業務が少なからずあるようです。

主は子どもの病気で突然休んだりすることもあるためできるだけ有給を残していました。また、育休復帰して半年程度で、まだ経験の浅い部署にいるため、仕事に慣れないといけないというプレッシャーもあり、自分の身体が動くうちは休まず働かなくてはという気持ちもありました。
主も休みなよというお言葉を頂きましたが、平日は仕事をすすめておかなければいつ園の呼び出しがあるか分からないし、休日は子どもに構ってあげたいし…と、自分を蔑ろにしがちなことに気づきました。
だからこそ、自分を大事にできている夫とのギャップに苦しんでしまったのかもしれません。
子どもが生まれたら大変になることは覚悟していたつもりなのですが、夫はどれぐらい想定していたのだろうか？と。
でも自分ができることを人にそのまま求めていても息苦しくなるばかりですよね。

コメントを読み、「昔から分かっていたことならしょうがない。そういうタイプの人なら頑張りすぎて潰れたりする方が怖い」という意見がしっくりきたので、とりあえずは夫を見守ろうと思っているところです。
引き続きよろしくお願いします。

[184. 匿名]

>>1
主さんが、鞭打って働いてるのをもっと自分で労われないかな？
有給貯めとくのも大事だけど、
たまには半休とったりしないとしんどいよ？
私も正社員共働きだけど、鞭打つ必要ないよ。
私は生活もギリギリだけど、別に有給無くなっても
命とられるわけじゃないし。気楽にね。
私はたまに半休とってランチして、
ゆっくりしてから保育園迎えいったり。
子供小さいんだから、お互いに息抜きしながら生活しないと、もたないよ。

内面の強さって遺伝子で決まってるところもあるし。
相手に求めるのは、おすすめしないかな、、

[194. 匿名]

>>1
あまり言わない方がいいと思う
気になるだろうけど、良いところもあるんだし
責めて無理に会社行って鬱病にでもなったら大変

そのうちもっと好きな会社に変われないのかな
主も少し気を抜いて、たまには家事サービスを使ったり、べんりかでんを買うとかして乗り切れると良いですね

[196. 匿名]

>>1
有給休暇使って突然休むのは悪いことじゃないのでは？私は独身の頃から結構突然当日に休みますよ。メンタルに来る仕事なので自分の心身を守ることを第1にしています。メンタル壊れたら大変だよ。