【子持ち】条件合う求人がない

[279. 匿名]

>>1
主です、職種は限定していないです。
介護職も視野に入れていましたが、経験がない体力仕事のため
ぎっくり腰や体を痛めたときに子どもの面倒を見れなくなるのは困るため選択肢からは除外しています、求人は沢山ありました。

[291. 匿名]

>>279
新条件追加：体力仕事も嫌

[405. 匿名]

>>279
仕事選ばなければたくさんある。
でもたぶん主さんは無理な気がする。
働く人が仕事を選ぶように会社も使う人を選ぶ。

[410. 匿名]

>>279
介護職って別に体力仕事ばかりじゃないんだけどね。
そうやって食わず嫌いしているから、仕事がみつからないんだよ。

[502. 匿名]

>>499

>>279

[618. 匿名]

>>279
他の人も言ってるけど何かを妥協しないと全部完璧って見つからないと思う。主さんがやりたいような仕事は皆がやりたい仕事だからきっと辞めないだろうし、求人も出ないんだと思う。皆何かしら妥協して、今は息抜きになってますって人も入った当初は人間関係にも体力的にも仕事覚えるのにも色々苦労を経てのそれだと思うけどな。

[679. 匿名]

>>279
限定しとるやないか笑
宅配とか引越しとかそういうのも同じような条件で外すんでしょ？笑

[781. 匿名]

>>279
そんなこと言ってたらどこも働けない。何かしら妥協しないと無理。
そもそも幼稚園春休みや冬休み預かりあるのかしら？園の長期休暇中は仕事休ませて欲しい、平日週３日勤務。しかも子供が体調悪くしたら仕事いきなり休むんでしょ。
子供の面倒を見るのが最優先なら働く時期じゃないと思う。

40代。子供が入学してからなんだけど、持病もあって体力に自信が無かったんだけど、未経験で初任者研修だけ受けてフルタイム介護士になった。日替わりで肉体労働・レクリエーション・事務職でシフトを回してるから肉体労働の毎日でもない。

以前職場にいた派遣は子供が低学年ということで週３・～17時・平日のみで契約。
勤務数日で、体力ないからこの仕事できません・やりたくありません、学童にお迎えに行きたいので帰らせてくれと早退。契約通りに勤務してくれなくて当日ドタキャン連絡だし、出社しても「迷惑かけてすいません」もなかった。私なんて小学生の子供たちがいて週5・～17時、会社から営業のある土曜・祝日も出勤して欲しいと言うので出勤してたけど、彼女が休む度に彼女の仕事まで背負わなくちゃならなくて迷惑極まりなかった。