入社してどれくらいで辞められるのが一番迷惑ですか？

[48. 匿名]

1 優秀で長く働いていたパートさんが退職→2 次の人が業務についていけず一ヶ月ほどで退職→3 引き継ぎ指導もなく、何をすればよいのかわからず一ヶ月ほどで退職→4 3の繰り返し
2 以降短期離職が続いてる我が社のパートさん引き継ぎ資料はあるようなんだけど、2以降が全く続かない。引き継ぎが全くできていないんだと思う。2の人がもう少し長く続けてくれてたら3以降の人もスムーズだったのになと思う。

[65. 匿名]

>>48
3で引き継ぎ資料があるなら、続く人もいそうですが続かないんですね。
単純に1のパートさんが優秀すぎて、平均的な能力のパートさんにとっては、仕事のレベルが高かったり、業務量が多くて続けられないのではと思いました。
2で辞められても、3で社員さんが(引き継ぎ)指導したり、パートさんの仕事内容を見直すことでクリアできるかなとも思いました。
それはさておき、こういったサイクルで、2で後任に引き継ぎできず、すぐ退職してしまうのは迷惑なのが良く分かりました。

[67. 匿名]

>>48
正社員の人がその仕事覚えて、新人の人は補佐に回って仕事覚えてもらってどんどん任せるしかなさそう

[83. 匿名]

>>48
引き継ぎ資料が不完全なら社員がマニュアル作って育成していくしかないよね。