次々と退職していく職場

[1. 匿名]

職場で退職ラッシュが起きています。
会社への不満、不信感など、だいたい理由は同じです。早く抜けた者勝ちみたいな状況です。
一応、家族経営とかではなく、大企業とまで言えませんがそこそこの会社です。
まともな人が競うように辞めていきます。
それでも上は何も思ってなさそうです。
こういう職場を経験したことありますか？
退職の波に乗り遅れたら更なる地獄が待ってますかね？私も辞めますがまだ日を決めていません。

[14. 匿名]

>>1
辞める時は他人がどうとか会社がどうとか一切考えない方がいいと思う。私はそれで失敗したので。

[17. 匿名]

>>1
最後まで残ったら悲惨だから病む前に早く逃げたほうがいい

[27. 匿名]

>>1
一旦は落ち着くよ
でも会社体制は何も変わらない
だからまた波はやってくる

[29. 匿名]

>>1
個人経営のワンマン社長のパワハラで、退職率高い職場でしたが、体調不良で退任、会社売却で、平和が訪れました。

[30. 匿名]

>>1
その辞めた人達と主の立場が違えば、会社への不満や不信感の感じ方は違うと思うけど。
主は給料や人間関係、職場環境や福利厚生は満足してるの？まあ多少の不満はあるかもしれないけど。
私なら少々の事なら辞めないかな。

[34. 匿名]

>>1
以前いたとこがそうだった
私は急にリーダー的な役職押し付けられて、支出や売上の責任を負わされるようになったよ
連日終電に間に合わないくらいの時間まで残業する日が続いて、ついにぶっ倒れ入院、そして退職、、、
早く辞めた方が勝ちは本当にそう

[39. 匿名]

>>1
ボーナスの翌日、今回は誰が辞めるかな〜っていうブラック中小企業にいたよ
自分も２年働いてボーナスの翌日に辞めますしたった

[40. 匿名]

>>1
みんなボーナス時期を狙って退職するよ。今どき1つの会社で我慢し続ける人も少ないと思う

[43. 匿名]

>>1
優秀な人や意欲的に頑張っていた人が辞めていく職場はあったよ

プレイヤーとしての能力は高い人達なんだけど、教育とマネジメントが壊滅的に下手な会社だった

研修した人３人辞めてるのに、教育には何も問題ないと思っている指導係だったし、上司もイエスマンばかりで上に逆らわず間違いがあっても進言しない
こんな会社もあるんだなーと思いつつ、私も辞めた

[48. 匿名]

>>1
波というほどじゃないけど中堅のしごでき上司の退職がぽつぽつあって、その時に私も転職活動して退職すれば良かったな〜と後悔してる。

そこから2年ぐらい働いたけど仕事をスムーズに回せる中堅がいないから現場がめちゃくちゃ大変になって病んだ。

[56. 匿名]

>>1
うちは小規模の会社でパートばっかだけど、状況は似た感じだった。私は残ってしまった側(パートです)。
御局(社員)が怖いのと、研修が不充分でカツカツで回してるのが影響なんだろうけど、新しい人を沢山雇って、偶然なんだろうけど新人さん達が仲良くなった(フォローしあったり愚痴が言いやすかったり)ことで退職ラッシュはちょっと落ち着いたと思われる。

[73. 匿名]

>>1
パート先の飲食店でしたがオーナーに辞めますって言ったら食い気味に「店長が嫌だった？」って聞かれた。
実際そうだったけどはいとは言えず濁して辞めた。
長く勤めてた人は店長の女友達と店長より年上の夜職で凄く派手な女性だった。

[80. 匿名]

>>1
なんかここ読んでると、残った人ってやめた人のこと悪く言うんだね　なんか怖い　やだわ

[84. 匿名]

>>1
私はやめ時を逃してやめなかったんだけど、上がごっそり抜けたからだいぶお給料が上がったよ。

[88. 匿名]

>>1
主さんと全く同じ状況で。。。
３月末で、正職の保育士12人が一気に退職する計画があるって仲良い先輩（パートさん）から聞きました。
私には秘密にされてるっていうショックと、自分がどうしたらいいのかわからないショックいっぱいです。
（一昨年の冬からボーナス支給0円、園長のパワハラ、理事長の海外研修（豪遊）が原因らしいです）
一斉退職の声が掛からないということは、当然、私を置いていくつもりですよね？涙

[89. 匿名]

>>1
似たような会社に居たことある
最初は気づかなかったけど毎月1人～3人辞めてることに気づいてついには自分も辞めた
上はずっと変わらない。雇用形態急に変えられて下の若いものから自ら辞めるような形に追い込まれる
中規模程度の会社で給料は良かったけど何考えてんだかみんな信用できない感じ

[91. 匿名]

>>1
＞まともな人が競うように辞めていきます。
それでも上は何も思ってなさそうです。
こういう職場を経験したことありますか？

あるよ
某大手語学スクール

まさに有能な人はどんどん辞めていってた
残ったのは見事に〇脳ばっかり

トップが2代目になってからは何もかもがめちゃくちゃだった

今もどうにか存在しているみたいだけど、かなり規模縮小してる
そのうち潰れると思う

[94. 匿名]

>>1
地獄になりやすい状況だよね　退職届け受理してくれないかもね　同僚も同じこと考えてるはず早く日を決めたほうがいい

[97. 匿名]

>>1
経験あります
いずれ辞めるならタイミング伺わず早く辞めた方がいいよ
どんどん心がすり減ってく職場にいる必要ないです

[98. 匿名]

>>1

有能な人ほど辞めていき
無能な人だけが残る

そういう会社は早く辞めた方が良い

[101. 匿名]

辞める理由があれば辞めれば良い。退職の波は関係ないよ。
>>1を読む限り主がその職場に不満を持ってるのは伝わってこないが。

[102. 匿名]

>>1
でもあるあるじゃない？
それでも新しい人が来てなんとか回るのが会社だよ

とはいえこの人材不足だからね
どこかで天誅が降るんだろうけど、その時割りを食うのは下の人間だからね
そのうちには逃げた方がいいよね

[107. 匿名]

>>1
2代目社長が就任したとき、優秀な人（20年以上勤めていた課長、部長などが主に）が大量に辞めた
私がいた部署では体育会系でみんなから頼りにされてる兄貴的な人達が一気に4人辞めた

部長も辞めたから新しい部長になったけど、好き嫌いが激しい人で
休職者は出るわ、気に入らなかったら異動させるわ、なのに後任はパートしか入れないわと最悪だった
異動した人が結構優秀だったから残業がみんな増えてるのに事務未経験のおばさんとか10～15年ブランクある主婦パートを後任で採用
もちろんすぐ辞めていく
なのに原因を知ろうともしない部長。採用者の見極めについて勉強しようともしない課長
2人ともイエスマンのため、部下たちはただ仕事が増えていくだけ
兄貴的な人たちがいた時はこんなこと絶対起きなかったよなという嫌な流れしかなく、どんどん辞めていっています

[108. 匿名]

>>1
人が居着かない会社ってありますよね
昔いた会社がそうで、事務員がバンバン変わっていくの(経理の人が書く手書きの注文記録帳みたいなのがあってしょっちゅう字が変わっていくから分かる)
自分も給料の安さとか社長一家の理不尽なヒステリーやパワハラに疲れて2年もちませんでしたし、一緒に入社した人は1年ももちませんでした

[112. 匿名]

>>1
能力ある人間が辞めていく会社なら
そういう会社だから辞めたほうがいい

[114. 匿名]

>>1
特に不満がないなら私なら辞めないな。
そんなに大量に退職者が出たら会社も改善してくれそうだし。
何も思ってないって、そんなこと無いと思う。
自分の意見も聞いてくれるかな
残ったら大切にしてくれそうだし、上から信頼も得そう。
同レベル以上の会社に転職できそうならいいけど
会社への不満とか不信感とかふわっとした理由で辞めるのは
転職難しいよね。

[126. 匿名]

>>1
退職せずに残っても別に良いんだけど、辞めた人の分まで仕事押し付けられるからね。同じ給料で。
私は（退職とは状況異なるけど）コロナ禍の時同じ経験した。皆「家族がコロナに感染してー。子供のクラスでコロナ陽性者がでてー。」で連日休んで、当時独身の私が他部署の仕事まで押し付けられた経験ある。給料はもちろん変わらず。今思えば「コロナって便利だなー。」って感じでズル休みしてたんだろうな。

[152. 匿名]

>>1
うちの会社かなって思っちゃった。
マ〇〇〇じゃないよね？笑

[156. 匿名]

>>1
その手の職場いくつか経験しました。
だいたい「難ありのお局がいる」か「上司が無能」でした。

[168. 匿名]

>>1
新卒で勤めた会社と前職がそう。最初の会社は辞めて一年半後くらいに倒産した。最後数ヶ月は仕事もなく給料も出なかったみたい。
前職はニッチな業界で、知る人ぞ知るみたいな会社だし、大企業が親会社だからから、辞めても新しい人がすぐ入ってくる。辞めた人たちの方が活躍はしてるけど、何でこんな優秀な人が？って人もポッと入社してくる。

[177. 匿名]

>>1
うちもまともな人がどんどん辞めてって抜け殻状態になってる
抜け殻ならまだしもまともな人の後釜に人手不足の影響かトンデモ人間が入社してくるからもはや泥舟
私も今すぐ逃げたいけど家庭の事情で来年までは身動き取れないから今はひたすら耐えてる

[183. 匿名]

>>1そういうとこってその状況何も知らずに入ってきちゃう人がいる
地獄に入ってしまった感じで恐怖だよね