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82. 匿名 2025/10/27(月) 12:46:40 [通報]
どこで誰が繋がってるか分からないし、何も言わずに辞める。
事情があるのは分かるけど、上司了承済みの平日のみ勤務だと、やっぱり他のパートさんからしたら特別扱いって思われるかも。+10
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85. 匿名 2025/10/27(月) 12:49:57 [通報]
>>82返信
こういう事情ある人は飲食店とかのシフト制じゃなく工場みたいに人が多いところのパートの方が無難だよなと思う。休みやすいもの。+11
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102. 匿名 2025/10/27(月) 13:00:44 [通報]
>>82返信
忙しい主からしたら、通勤しやすかったのかもね。
でも接客業でシフト制なんだから、他のパートさんからしたら不平不満は出るよね。
長期休暇は契約通り休んで当然みたいな態度がにじみ出てたりしたら、やっぱり摩擦は避けられない。
やっぱり何も言わずに感謝の気持ちを伝えて去るのが大人だと思う。
契約したとはいえ、パートさんのお陰で土日や長期休暇は休めてたんだと思うし。+13
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170. 匿名 2025/10/27(月) 18:28:49 [通報]
>>82返信
前の職場にて(シフト制)
事情がある人を雇ったら、その事情を理由に休みたい放題
本人からしたら大切な事情なのはわかるんだが
それを注意すれば逆ギレ
私ばかりが損をくらうから、さすがに周りの人達もその事情ある人に不信感を抱いてたわ
その事情なんかこちら側からしたら知らんがなって感じだし、採用したのは主任だったから、私たちが採用したわけではないから、向こうからしたら文句言われる筋合いはないとキレていたけどね
そこは年中無休の大潟ショッピングセンターだったし、常に人手不足だったからみんなピリピリしていたし、自分の都合の良いように休みたいのなら、他行くべきでしょ
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