【退職】立つ鳥跡を濁さずでしたか？

[65. 匿名]

一般事務のパートを退職することに。就業規則（〜ヶ月前とか）より前に退職を申し出てあらかじめ作成していた引き継ぎ書を提出したらそれで良くない？有休消化中に出社し新たに採用された後任に直接指導するように人事担当者から言われた。私はすぐに覚えられたけど後任（私と同じ主婦のパート）が業務を理解できずに困っているそう。

腹立ったから今後は安い賃金で使える私みたいな主婦パートや責任感のないフリーターを雇うより優秀な正社員1人を雇えばいいのでは？と言ってやった。
ちなみに新卒の子も半年もたずに辞めていく会社。もちろん、すぐ辞めちゃった〇〇君（新卒の男の子）にも引き継ぎ書類を作るように言ったんだよね？

[69. 匿名]

>>65
引き継ぎ書が良く分からないから
後任者に来て教えてくれって言われたけど
私もその引き継ぎ書で仕事してました
って言ってやった

[78. 匿名]

>>69さん

>>65です。>>69さんの後任の方は引き継ぎ書類に目を通してないのでは？
私の後任パートも引き継ぎ書類をきちんと読んでないんだろうなと思っています（もしくは読んでも理解できないか）。「わかんな〜い、できな〜い。」と言ってるだけかと。
もう半年以上前のことですが未だに腹が立っています。お小遣い稼ぎ、暇つぶしの主婦パートに求めすぎ。

返信ありがとうございました。