育休明けの退職

[217. 匿名]

育休中は無給だよね？保険は半分会社負担だから、会社に負担かかると思うけど。
復帰しても、時短で、しかも子供の体調不良で急に休むし、仕事を任せられないんだよね。時短内で余裕で終われる軽い作業振って、時間になったら退勤する人を残すより、辞めてくれた方が周りは助かるのも確かなのよ…

大手のテレワークだと、半日分の仕事しかしてないところてザラな感じがする。
時短より休んでくれた方がいいのになて思う時がある…